LC RF: туршилтын хугацаанд дээж Хөдөлмөрийн гэрээ

ажлын эхлэх - энэ нь үргэлж ажилтны хувьд сонирхолтой юм. Үүнээс гадна, сайн үйлсийг эхнээс нь ажил олгогч болон ажилтны цаашдын хамтын ажиллагааны талаар хамаарна.

бичиг баримт хүчинтэй байх хугацаа, бас чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ нийтлэлд бид туршилтын хугацаанд дээж ажлын гэрээ, ямар үед харагддаг хэрхэн нарийвчлан авч үзэх өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн ур чадвар ийм туршилтыг гол онцлог.

ойлголт

сорилтын хүрээнд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл байдал, талуудын хооронд гэрээгээр тодорхойлсон ойлгож байна. Үүний зорилго нь өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн чанар, ажилд авсан хүний мэдлэг шалгах явдал юм.

Хуулийн дагуу, туршилтын хугацаа бол тодорхойлж болно:

• хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд хоёр тал гэрээнд энэ заалтыг оруулах зөвшөөрөл өгөх.
• Энэ нөхцөл нь шинэ ажилтан хамаарна.
• (RF-ийн ТХ) нь сорилтын хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ нь зөвхөн бичгээр хийсэн байх ёстой (өөрөөр, ажилтан шүүх хурал ямар байдалд баталсан гэж үзнэ). иргэн гэрээгээр ямар ажил эрхэлж байгаа ч, энэ сорилтын тухай гэрээнд гарын үсэг зурсан байх ёстой.
• Ажилчдын шалгалт, бусад албан хаагчдын адил ажлын нөхцлөөс хамаарна өнгөрч.

Туршилтын нөхцөл нь ажил тулд орсон байх ёстой, гэхдээ хөдөлмөр, ийм мэдээлэл бүртгэгдсэн байна.

бичиг баримтын дээж - Доорх нь туршилтын хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ юм.

хязгаарлалт

туршилтын тодорхой ангиллын бусад бараг бүх ажилтныг дээр суулгаж болно. Эдгээр нь:

• байрлалд байгаа эмэгтэйчүүдийг;
• коллеж төгссөн, сургалтын дараа эхний жилийн ажилд авсан иргэн;
• насанд хүрээгүй;
• байгууллагад шилжүүлсэн байна ажилчид;
• Тэдний хамтын ажиллагааны түр зуурын юм иргэд (2-оос дээш сар);
• төрийн албан тушаалд сонгогдож иргэд.

бичиг баримтын дээж - Дараах сорилтын хугацаанд ямар нэг хөдөлмөрийн гэрээ юм.

ямар багц

Урьд нь дурдагдсаны адил хуулийн туршилтын талууд харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр томилсон байх ёстой. Гэвч, харамсалтай нь, бодит байдал дээр энэ дүрэм нь ховор хэрэгжүүлж байна. Тэгээд туршилт зөвхөн ажил олгогчийн хүсэлтээр томилогдсон бөгөөд өргөдөл гаргагч нь хэсгийн бүх нөхцөл нь хүлээн зөвшөөрч байна.

Энэ нь ажилчдын цалинг бууруулах, эсвэл эрх баталгаа, нөхөх олговор бууруулах, зарим тохиолдолд чөлөөлөх ажилтан зүгээр л нэг хүн шиг дургүй байсан л учир нь үйл явдал юм - Ялангуяа, байгууллагын дарга нарын зарим нэг тест гэж бодож байна. Тиймээс иргэн бүр энэ нь хууль бус гэдгийг мэдэж байх ёстой. Аливаа ажилтан, туршилтын үндсэн дээр ч, хуульд заасан бүх баталгаа, нөхөн олговор авах эрхтэй юм. Энэ тохиолдолд ажил олгогч сорилтыг даван туулж, ажилчдын цалин дутуу үнэлж болохгүй.

Энэ нь туршилтын шинэ ажилтанд аврахын тулд шаардлагатай биш гэдгийг санаж байх ёстой, гэхдээ албан тушаалд түүний мэргэжлийн ур чадвар, илрүүлэх зорилгоор.

үргэлжлэх хугацаа

хамгийн том туршилтын хугацаа нь 90 хоног байна. Гэвч зарим албан тушаалд нь зургаан сар хүрч болно. Эдгээр нь ихэвчлэн удирдах албан тушаалд нь:

• менежер болон түүний орлогч;
• ерөнхий нягтлан бодогч, эсхүл түүний орлогч;
• тусдаа хэлтсийн дарга.

Хүн туршилтын хугацаанд (баримт бичгийн доор үзүүлсэн байх болно дээж) хоёр долоо хоног хязгаарлагдмал байх болно түр ажлын гэрээний төгөлдөр бол (гэрээний хугацаа хоёр зургаан сар нь харилцан адилгүй байдаг гэж заасан).

сорилтыг даван туулж хамгийн бага хугацаанд зөвхөн талуудын гэрээгээр хууль тогтоомжоор зохицуулна, тогтоосон байна. гадна төрийн албан хаагчдад хуулийн шаардлага юм. Энэ тохиолдолд туршилтын үргэлжлэх хугацаа нь сараас нэг жил хэлбэлзэж болно.

Туршилтын хугацаа өнгөрч байгаа бөгөөд ажилчдын ажил үргэлжилж байгаа бол энэ нь автоматаар шалгаж, холбогдох байр суурийг хүлээн авч байх болно.

3 сар (жишээ SP манай материалыг харж болно) нь туршилтын хугацаанд нь хөдөлмөрийн гэрээ, дараа нь энэ цэг нь баримт бичигт бичигдсэн байх ёстой бол.

өргөтгөл

Ажил олгогч нь зөвшөөрөл нь аль аль талдаа авсан байсан ч, шүүх хурал уртасгах болно. бус ажилтан туршилтын явцад тодорхой цаг ажиллах боломжгүй байсан явдал юм. Энэ тохиолдолд, туршилтын хугацаа тасалдсан байх ёстой гэж үзэж болно, ажилтны үүргээ аваад үеэс эхэлнэ. Энэ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд заасан огноо, туршилт дууссаны бодит өдрөөс өмнө шилжиж байна гэж болж байна.

шаардлагатай бүх бичиг баримтыг нь захирамж гаргах хэрэгтэй шүүх сунгаж болно.

онцлог

туршилтын хугацаанд (үүний жишээ өмнө нь танилцуулж байсан) нь хөдөлмөрийн гэрээ нь хамтын ажиллагааны гэрээ нь бусад төрлийн ялгаатай биш юм. Энэ нь ердөө л туршилтын нөхцөл, түүний хэсэгт хугацаанд орсон байх ёстой.

Засгийн газрын журмын дагуу гэрээ бичгээр байх ёстой.

хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа бичгээр гаргасан бол тохиолдол биш байгаа байдал, иргэдийн аль хэдийн ажиллаж эхэлсэн, гаргах ёстой менежер гурван өдрийн турш харилцаа үүссэн. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд шүүх нөхцөлийг оруулах боломжгүй юм. туршилтын зөвхөн зохих нэмэлт гэрээ байгуулах талуудын тохиролцож болох юм түрхэнэ.

баримтжуулах

туршилтын хугацаанд бүртгэлийн хөдөлмөрийн гэрээнд энэ тухай заалт буюу элсэх дарааллаар нь хязгаарлагдмал байна.

Мөн та шүүх хуралдааны явцад ажилтан компанид тохиромжтой байж болох юм гэсэн үг биш бөгөөд буудсан гэж үзэж байхад, бүхэлдээ туршилтын журам бичгээр бичигдсэн байх ёстой.

туршилтын хугацаанд эхний өдөр, үүргээ ажилтны бүрийн гүйцэтгэлийн хяналт шинжилгээ хийж, эрх бүхий этгээд, ажилтан нь хуулиар хамгаалагдсан байна бүртгэгдсэн байх ёстой.

Ийм хяналтын бүх хугацаанд хүснэгт хэлбэрээр боловсруулсан төлөвлөгөөний шиг санагдаж болох юм. Энэ нь тусгай сэтгүүл, даалгаврын биелэлтэд хийсэн байх ёстой гаргах шаардлагатай байдаг, та нар бүх болгох ёстой Санамж бичиг шинжилгээ болон шилдэг ажлуудыг хийж эрх бүхий этгээд байна.

туршилтын хугацааны эцэст дарга нь эрх бүхий этгээд нь ажил хийсэн дүн шинжилгээ хийх болон үр дүнгийн талаар шийдэх хэрэгтэй.

хугацаат гэрээний дагуу шалгалт

туршилтын хугацаанд (жишээ доор байна) нь тогтмол хугацаагаар хөдөлмөр эрхлэх гэрээг үүний төлөө тэр юу ажилтан юу хийх ёстой юм зориулалтаар хамаарна. ажлын дараах төрлийн үүний төлөө тогтмол хугацааны гэрээ байгуулсан болно:

1. Улирлын чанартай ажил. Урлагийн дагуу. 293 TC ОХУ, өвөрмөц, улирлын ажлын тодорхойлолт өгсөн, үүнээс зургаан сараас хэтэрч болохгүй вэ гүйцэтгэх хугацаа, энэ нь зохисгүй туршилтыг 14 гаруй хоног суулгах явдал юм.
2. Түр ажил. Урлагийн дагуу үйл ажиллагаа энэ төрлийн үргэлжлэх хугацаа. 59 TC RF-ийн хоёр сараас хэтэрч болохгүй. Тиймээс, туршилтын хугацаа буруу юм.
3. Бусад ажил. Талууд гэрээгээр ирж, хүртэл зургаан сарын хугацаагаар гэрээ хийж байгаа бол туршилтын 2 долоо хоног-ээс ямар ч илүү оноосон болно.

Тэгэхээр туршилтын хугацаанд түр зуурын ажил эрхлэлтийн гэрээ (SP нь дээж дээр дурдсан байсан) бол яаралтай шинж чанартай бөгөөд зургаан сараас бага биш юм туршилтын явагддаг, баруун Хэрэв толгойг томилох.

үр дүнг засварлах нь

туршилтын журмыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу, ажилтны ажил хэрхэн даван туулах үнэлэх зохицуулна биш, ажил олгогчийн мөрөн дээр нь бүхэлдээ ноогдоно.

Нэгдүгээрт, ажил олгогч нь туршилтын явцад зохион байгуулж байх юм яаж шийдэх ёстой. Үүний зэрэгцээ бүх ажлуудад тавьсан үед хөдөлмөрийн гэрээ, шинэ мэргэжилтэн ажлын байрны тодорхойлолтоор тогтоосон чиг үүрэгт нийцсэн байх ёстой. Энэ нь, ажилтан авахаас өмнө тэрээр туршилтын хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ нь дээж өгөх ёстой.

Хоёрдугаарт, менежер ажилтанд нэн даруй үүргээ биелүүлэхэд нь саад тотгор үүсгэх ёсгүй. Гэвч үр дүнд дүн шинжилгээ хийх энэ нь бодитой үнэлгээ хийх юм.

Туршилтын үр дүн хэрэглээний дүгнэлт зэрэг бичгээр бичигдсэн байх ёстой. Эдгээр ажилтны тайлбар тэмдэглэл, бусад ажиллагсдын гэрчлэл, хэрэглэгчийн сэтгэгдэл болон байгууллагын бусад баримт бичиг орно.

тухай хууль тогтоомж нь ийм шаардлагыг тавьсан байна. Харин туршилтын хугацаанд үр дүнг ийм боловсруулах ажилтан шинжилгээ хийлгэх дутагдлын улмаас ажлаас нь халсан бөгөөд гомдлыг шүүхэд гаргаж байсан бол, ирээдүйд туслах болно.

ажлаас халагдах

туршилтын хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ нь дээж хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд эхэнд гарын үсэг зурсан байх ёстой байсан, шалгалтанд тэнцсэн үед дуусгавар болохоор хийх шаардлагатай шалтгаан байгаа бол байж болох юм. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд мэдэгдэх ёстой. Мэдэгдэлд дараах алгоритмыг дагаж мөрдөнө:

1. туршилтын хугацаа өнгөрч чадаагүй тухай мэдэгдэл бичгээр хийх шаардлагатай байна.
2. баримт бичиг нь халах үгүй биш гурван аас доошгүй хоногийн өмнө ажилтанд илгээх ёстой.
3. Тендерийн зарын ажлаас халах шалтгааныг нотлох бодит шалтгааныг агуулсан байх ёстой.
4. баримт бичиг гараар ажилтанд өгсөн байна. ажилтан гарын үсэг зурах татгалзсан бол, та хэд хэдэн гэрчийг байлцуулан үүргээс чөлөөлөх бий болгох хэрэгтэй байна. хүсээгүй үр дагавар эсрэг өөрсдийгөө хамгаалахын тулд ажил олгогч нь жагсаалтад бүртгэлтэй захидлаар ч бас ажлаас халах тухай мэдэгдэл илгээх нь илүү дээр юм. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд, мэдэгдэл хугацаа халагдсан өдрөөс өмнө гурван хоногийн хэтрэхгүй байна.

нь шүүхээс тэнсэн эдгээр хэм хэмжээ дуусгавар дагахгүй байх тохиолдолд хүчин төгөлдөр бус байж, ажил олгогч нөхөн төлбөр, албадан Залхуурлын төлбөр нь ажлын байран дахь ажилтан сэргээх шаардлагатай болно юм.

Туршилтын явцад гэрээ халагдсаны цалин хэлбэрээр мөнгөн олговор олгох биш юм цуцлах, гэхдээ энэ нь ашиглагдаагүй амралтын (туршилтын хугацаанд ижил мэдээллийг агуулсан байж болох жишээ хөдөлмөрийн гэрээ) нь нөхөн олговор авах боломжтой юм байна.

Харин үйл явц нь сул тал байдаг. Ажилтан ажлын явцад сэтгэл хангалуун байж чадахгүй. Тиймийн тул, тэрээр хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах хүсдэг. Үүнийг хийхийн тулд та ажлын гурван өдрийн дотор мэдэгдэл бичих хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд, санаачлага ажилтны халах ирдэг бол ажил олгогч нь түүнийг хоёр долоо хоногийн турш ажиллах гаргах эрхгүй. Энэ баримт бараг бүх ажил олгогч мартдаг.

Иймээс ажил эрхлэлтийн харилцаа ямар ч дараа нь өргөдөл хүлээн авсан өдрөөс хойш гурван хоногийн дотор дуусгавар байх ёстой. энэ баримтыг үл ажилтан эрхийг зөрчиж буй хэрэг юм.

Туршилтын Төгсгөл

туршилтын хугацаанд дээж Хөдөлмөрийн гэрээ та туршилт дууссаны дараа юу хийх хэрэгтэй хэрхэн тухай мэдээллийг агуулж болно. Энэ нь байж болно:

• шалгалтанд тэнцсэн нь захирамж дээр зураг зурах;
• ямар ч бичиг баримт гаргах биш, дараа нь ажилтан автоматаар байнгын ажил орчуулсан байна.