Цалин саатал: эрсдэл, аль болох үр дагавар.

Сүүлийн жилүүдэд эдийн засгийн тогтворгүй байдал улам дотоодын эдийн засгийг сэгсрэх үед олон ажил олгогчид, мөнгө хэмнэх ажилчдын цалинг хойшлуулах гэж байна. Гэсэн хэдий ч, өмнөх жилүүдэд одоогийн хууль тогтоомж бүр чандлан гэхээсээ байна ялгаатай нь ажилтан болон ажил олгогчийн хоорондын харилцааг зохицуулдаг. Тиймээс, цалин саатал ажил олгогч нь өндөр эрсдэл дагуулдаг.

Тухайлбал, Хөдөлмөрийн тухай хууль тодорхой ажил олгогч нь түүний санхүүгийн асуудал нөхцөлд үл хамааран ажилтны ажлын төлөх ёстой гэж заасан байдаг.

ямар эрх ажилтан тэр улмаас ажил олгогчийн буруугаас хугацаанд тэдний цалин хүлээж аваагүй утганд тохирохгүй байвал авч үзье. Хөдөлмөрийн хууль (st.236) дагуу цалин хөлс Ажил олгогч нь дараа нь ч нөхөн төлбөр төлөх ёстой гэдгийг vdet хойшлуулах. хойшлуулах нь нөхөн олговор хуримтлагдсан цалин дахин санхүүжүүлэхэд гэж нэрлэгддэг 1/300 тэнцэх хэмжээгээр. Энэ нь ханш саатсан өдөр бүр бус төлбөрийн хэмжээ нийлбэрээр тооцно. Тооцоо дараа өдрөөс хуримтлуулж эхэлдэг, тэр өдрийн цалин төлөх замаар явж байсан үед ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд бодит тооцоо хийсэн тохиолдолд болно. Ерөнхийдөө эдгээр тооцоо автоматаар цалингийн хөтөлбөрийг хийсэн байна.

дээр дурдсан дээр үндэслэн, цалин нь хойшлуулах нөхөн тооцохын тулд дараах үзүүлэлтүүдийг авч үзэх ёстой:

1. цалингүй цалингийн бодит дүн. тодорхой хуулийн онд байгуулагдсан биш боловч эсэхээс үл хамааран асуудал, хувь хүний орлогын албан татварын хэмжээгээр харгалзан байна. Олон Хөдөлмөрийн хууль, нөхөн олговор, цалин хөлсгүй цалин хийсэн байх ёстой гэж гар дээр, түүнчлэн цалин аль хэдийнэ хувь хүний орлогын албан татвараас хасч, нөхөн олговор олгох албан татварын хасалт өгсөн юм өгсөн байна заасан дугаар зүйлд удирдлага байна.

2. Дараагийн параметр нь төлбөрийн хугацаа хэтэрсэн хоног тоо юм. Дээр дурдсанчлан, цалин саатал төлбөр хийх үед өдрөөс хойш өдрөөс эхлэн тооцно. Тэгээд өдөр эргэн төлөх тухай.

3. Өнгөрсөн сонголт - энэ нь RF-ийн Tsentrabanka нь дахин санхүүжилт ханшийг 1/300 юм. түүний хэмжээ байнга өөрчлөгдөж байдаг тул бооцооны маш хэмжээ албан ёсны вэб сайтад Tsentrabanka заах нь зүйтэй юм.

бүх гурван параметрүүд мэдэгдэж байгаа үед, нөхөн саатал цалин тэднийг үржүүлж тооцно: цалин дор өрийн бодит хэмжээ, саатал хоногийн тоо, ТЕК түвшин 1/300.

Ажилчид нь бас үнэ цэнэтэй гэдгээ мэдэх, мөн ажил олгогч нь үл хамааран олгогчийн буруугаас нөхөн олговор байдаг гэдгийг мартаж болохгүй. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь ажилтны тооцох мөнгө байхгүй байсан ч гэсэн, нөхөн олговор ч үнэлж болно.

Үүнээс гадна, цалингийн саатал хоёр буюу түүнээс дээш долоо хоног бол ажилтан хууль ёсны эрх өрийг төлөх ажилдаа явж байх нь байна. Гэсэн хэдий ч, ажил олгогч бичгээр энэ талаар мэдэгдэх ёстой. Үүний зэрэгцээ, байгууллага төлөх үүрэгтэй ажлын байран дахь ажилчдын байхгүй хугацаанд шинэ тодруулга Зэвсэгт хүчний дагуу энэ хугацаанд тэднийг-хүлээн авсан дундаж цалин.

Гэвч төрийн албан хаагч, эрчим хүчний хангамж, хий, ус, халаалт, эрүүл мэндийн тусламж, харилцаа холбооны оролцож аюултай үйлдвэрлэлийн ажилтан ажилчид, үйл ажиллагааг нь зогсоох чадахгүй болох ажилчдын ийм ангилалд оноос хойш, жижиг нэлээд юм.

Үүнтэй холбогдуулан өнөөдөр, ажил олгогч үзэгдлийг зайлсхийхийн тулд ийм цалингийн саатал гэж оролдож, түүнийг төлөх бүх хүчин чармайлт гаргах. Үгүй бол, хэзээ чангаруулахад үйл явц нь өр болон хэмжээг нэмэгдүүлэх болно нөхөн төлбөр, аж ахуйн нэгжийн дампуурлын хүргэж болно.