Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар: хуулийг сахих!

Хууль өдөр бүр өөрчлөгдөж байна. Энэ нь харьцангуй шинэ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн, ялангуяа тодорхой болсон байна. огцруулах бол өмнө нь ажилтан хэцүү байсан ч, магадгүй одоо хууль зүйн харуулж тэдний холбогдуулан ажилчдын эрхийг зөрчсөн тохиолдолд тухайн хууль бусаар огцруулсан ажилтны дэмжсэн тохиолдолд 90% -д эцэст. дуусгавар хөдөлмөрийн гэрээ удирдлагын шийдвэр гэж ажил олгогч өөрсдийгөө ажил олгогч зэрэг ажилчдыг айлгаж тийм их биш байсан юм.

Энэ нь өндөр хувь нь ойлгомжтой юм. Эхний байранд, мөн харамсалтай нь, ажил олгогчдын ихэнх нь болон хүний нөөцийн хэлтсийн тэдний ажилтнууд ажилтан навч алдаа маш их боломж олгодог цорын ганц боломжит дагаж байхгүй бол ажлаас халах дарааллыг Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу.

ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь зөвхөн дараа давтан (дор хаяж 2) ёс боломжтой юм. зөрчил бүрийг сануулга авлаа ёстой нь (бичиг баримт зөрчилтэй, гарын үсэг эсрэг ажилтан өгөх танилцуулах тулд).

Эсвэл тохирохгүй албан тушаалд улмаас халах. Энэ ажилтан аттестатчилах ур чадварын түвшин, түүний дутагдалтай байна хийхийн тулд. Энэ нь ажил олгогч нь мэдэж байх ёстой нь чухал байдаг, гэхдээ дэлгэрэнгүй мэдээллийг маш олон байсаар байна ... Хөдөлмөрийн тухай хууль дугаар зүйл 81 удирдлагын санаачилгаар ажилтны гэрээ дуусгавар болох бүх л боломжит шалтгаануудыг "тодорхойлно".

Энэ нь шүүхийн дарамт ажил олгогч нь оршдог юм - Хоёрдугаарт, ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар сайн шалтгаан болон хуульд заасны дагуу тулгуурласан гэдгийг нотолж байна. ихээхэн хангалттай дууны халах шалтгаан нь ихэнх нь, мөн тиймийн тул (тэр ч байтугай хууль халах зорилгоор бүх шаардлагыг) халагдсан хүчинтэй байх бараг боломжгүй юм батлахын тулд (албан ёсны баримт бичигт тодхон нийт ажилтан хойрог илэрхийлэх хэцүү байдаг).

Таагүйхэн хуучин ажилчид bolder болж байна: өнгөрсөн, хамгийн эрхээ хамгаалахын тулд айж байсан юм. Яагаад зүгээр л тэдний талаар сайн мэдэхгүй, гэхдээ шүүхэд хандаж нэн даруй ажлаас нь халсан юм одоо бараг хүн бүр, тэр ч байтугай ч төгс ажилтан гэж нэрлэдэг байж чадахгүй гэдгийг мэддэг.

Энэ тохиолдолд энэ нь тэдний албан тушаал, компани, энэ нь маш чухал юм хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн гэх, эсвэл бүгдийг нь өөрийгөө дахин хийх ёстой аль илэн далангүй зохисгүй, ажилчдын салахыг маш хэцүү болоод байна. Энэ нь нэг хүн нь сайн ажилтан чанарын эдгээр хүлээн зөвшөөрөхгүй хоёуланг хослуулж гэж тохиолддог байна.

хууль ёсны ямар ажил олгогчид цаашид энэ байдал руу авч чадахгүй нь шинэ ажилтан Ажилд?, олж сорилтын хугацааг биш, зохистой, та туршилтын хугацаа дууссан чадахгүй байна хүртэл ямар ч үед хэрэгсэхгүй болгож болно. сорилтын дээр хөдөлмөрийн гэрээ нь дуусгавар болох ч бас харгалзан олон ялгааг хуульд нийцэж байгаа эсэхийг авч шаарддаг. Жишээ нь хэрэв та ажлаас халах өмнө гурван хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой гэрээ дуусгавар. Энэ нь яагаад ажилтан шалгалтанд тэнцсэн чадахгүй байна халах шалтгаан дарааллаар өгүүлэх шаардлагатай байна. Өөрөөр хэлбэл, дахин - туршилт, хохирол, албан тушаалд нь хайхрамжгүй ажилтны сэргээх ...

Өөр нэг сонголт байдаг - түр зуурын ажил эрхлэлтийн гэрээ, гэхдээ энэ нь тийм биш (зөвхөн ажил нь богино хугацааны шинж чанар нь) бүхий л албан тушаалд нь тохиромжтой юм. Энэ тохиолдолд ажил олгогч гэрээ цуцлах шаардлагатай биш юм. Хөдөлмөрийн гэрээ нь ямар нэгэн шалтгаанаар үүний төлөө тэр байгуулсан байна хугацаанд, бага хугацаанд ажил олгогч (албан тушаалд ажилтныг үнэлэх цаг) аль алинд нь тохирсон, болон ажилтны дуусгавар болоход дуусгавар болно (түр зуурын ажил хэрэгтэй). тогтмол хугацааны гэрээ дуусгавар болсны дараа талуудын хүсэлтээр та тогтмол хөдөлмөрийн гэрээ гарч авч, та нар түүний ажлаас халах төлөвлөгөө гаргах биш юм зохих ажилтан нь чимээгүй ажиллах ёстой болно.

ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох, бүх бэрхшээл байгаа хэдий ч, одоо ч гэсэн маш боломжийн арга хэмжээ нь зөвхөн хуульд заасны дагуу ажлаас халах явуулах болон шүүх тэдний хэргийг нотлох бэлтгэгдсэн байх шаардлагатай юм.