Хөдөлмөр эрхлэлтийн шинж тулд хохирол биш байсан

хөдөлмөрийн шинж чанар албан ёсны баримт бичиг, ажилтан, гадаад хүсэлтийн хүсэлтээр байдаг нэг юм. Жишээ нь, шүүх нь, боловсролын байгууллагад ажил эрхлэлт, элсэлтийн шинэ газар, цэргийн албаны хэрэгжүүлэх явцад бусад тохиолдолд төрийн болон орон нутгийн эрх бүхий байгууллагаас зээл шийдвэр гаргах хангах.

байгууллагын хүрээнд ашиглах эгнээнд дамжуулан урамшуулах буюу ажил олгогчийн дэмжих, гэрчилгээ нь хийж болно Мөн онцлог.

шинж чанар нь эрүүгийн болон захиргааны хариуцлага ажилтан татах тохиолдолд шүүхэд ирүүлэх шаардлагатай бол түүнийг бичих онцгой болгоомжтой хийх хэрэгтэй. шүүхийн эрх бүхий байгууллага нь шийдвэр гаргах сэжигтэн шинж мэдээллийг авах боломжтой. энэ тохиолдолд бэрхшээлтэй ийм хүсэлт өгөгдөл юу хэрэгтэй байна тодруулах байхгүй гэдгийг оршино. , Ажилтан, нүүр хор баримт бичгийг бүрдүүлж байхгүйн тулд, ажилтан, түүний хуульч зөвлөлдөх ёстой.

Ер нь ажил эрхлэлтийн онцлог хийж удирдлагадаа - хэлтсийн дарга. Энэ баримт бичгийн гол зорилго нь тухайн ажилтанд мэргэжлийн чанар, түүний мэргэжлийн үйл ажиллагааг үнэлэх явдал юм.

бичих үед тодорхой шаардлагын шинж чанар нь байхгүй байна. Гэсэн хэдий ч, дагаж мөрдөх ёстой зарим нэг дүрэм, оршин байна.

Нэгдүгээрт, баримт бичиг нь А4 форматын стандарт хуудсан дээр бүртгүүлэх шаардлагатай байдаг. Текст одоогийн буюу гуравдагч этгээдийг танилцуулах шаардлагатай өнгөрсөн цаг. Жишээ нь, гүйцэтгэдэг, эсвэл ажиллаж буй.

баримт бичгийн эхэнд нэрийг заана үсгээр үг шинж чанар нь хэвлэсэн, дараа нь энэ бууралт ямар хүний албан тушаал, овог болон нэрийг бичиж шаардлагатай байна.

хөдөлмөр эрхлэлтийн эхний хэсэг нь шинж байдлаар ажилтны хувийн мэдээллийг агуулсан байна. дараах карьер замыг тодорхойлно. нь тэрээр тодорхой байр суурь эзэлсэн ямар хугацааг ажиллаж эхэлсэн байдаг: ихэвчлэн өөрийн карьераа байгаа, шууд байгууллагын хүний үйл ажиллагааны энгийн үлгэр хязгаарлагдаж байна. Энэ нь мөн байгууллагад эвлэлдэн нэгдсэний өмнө үйл ажиллагааны үндсэн үе шатуудыг зөвшөөрсөн байна.

ажилтны шинж чанар нь ажлын байран хамгийн чухал ач холбогдолтой, чухал ололт ажилтан агуулсан байх ёстой. Жишээ нь, төслийн үйл ажиллагаа оролцдог юу хүргэсэн хэрхэн.

Дараа нь та цаашид сургалт, нэмэлт боловсролыг гаргах ямар ч тохиолдолд үед мэдээллийг оруулах шаардлагатай.

Дараах нь үнэлгээ нь мэргэжлийн чанар ажилтан - тухайн салбарт туршлага, эрх зүйн акт, норматив баримт бичгийн мэдлэг, шинжилгээний ажил явуулах болон хяналт тогтоох хугацаанд болон бүрэн ажлуудыг хийж гүйцэтгэхэд чадвар, хариуцлага хүлээх чадвар, шийдвэр гаргахад үр дүнтэй ер бусын нөхцөл байдалд зан. Та бас хамт олон, бусад мөчүүдэд хамт байгаа бизнесийн харилцааг дурьдаж болно.

Дараагийн шатанд ажил эрхлэлтийн онцлог бусдад, хамтран ажиллагсад, сэтгэл зүйн шинж, ерөнхий соёл тодорхойлолт болон суралцах түвшинд харилцах хүний хувийн зан чанар ур чадварын үнэлгээг багтаасан байх ёстой. Та бас урамшуулал болон торгуулийн цохилтоор (заримдаа сул тал чимээгүй байна) байна гэдгийг илтгэх ёстой.

Finish хөрвүүлж шинж чанар нь хангах хэрэгтэй биеийн шинж тэмдэг байх ёстой.

баримт бичиг нэгж, тодорхойлогдсон шууд тайлагнадаг-ын дарга, байгууллагын дарга үеэр гарын үсэг зурсан байх ёстой. заасан хугацааг гарын дор. хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлбэр шинж чанар тамга байх ёстой.