Оюутны гэрээ: үзэл баримтлал, үндсэн оноо

Оюутны гэрээ бичиг баримт, ямар заалтыг иргэний болон дүрмээр зохицуулагддаг юм хөдөлмөрийн эрх зүй. дагалдан гэрээнд холбоотой үндсэн ойлголт, хөдөлмөрийн хуульд нарийвчлан. нь танилцах.

Оюутны гэрээ - мэргэжлийн сургалт дээр ажил олгогч нь ажил хайж байгаа хүн нь хоёр талын гэрээ. Энэ тохиолдолд, баримт бичиг ажил хайж хүнтэй гэрээ гэж нэрлэдэг.

гэрээ ажилтан байгууллага, ажил олгогч хоёрын хооронд хийсэн бол дараа нь бид ажилтны хамт дагалдан гэрээгээр ажиллаж байна. Сүүлийн тохиолдолд, сургалтын ажил дээр гардаг.

хүн хайж байгаа ажил нь оюутны гэрээ, иргэний хуулийн эрх байна. ажил олгогч нь оюутны гэрээ нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн зохицуулалтын дор унаж болон хавсралт байна хөдөлмөрийн гэрээ.

ажил олгогчоос холбоотой дагалдан гэрээний заалт

• Ажил олгогч нь мэргэжлийн сургалтын шаардлагын талаар бие даан шийдвэрлэх эрхтэй;
• сургалт, давтан сургалтын оюутан ажил олгогчийн явцад хэв журам, гэрээнд заасан юм дагаж мөрдөх үүрэгтэй байна;
• хэлбэр заавар тодорхойлж, ажил олгогчид өөрийгөө зохион байгуулдаг.

Шаардлагатай зүйлс

Оюутны гэрээ, түүнчлэн тодорхой хэлбэр, зайлшгүй дэлгэрэнгүй мэдээллийг байдаг бусад баримт бичиг. гэрээ зааж өгөх хэрэгтэй:

1. талуудын овог, нэр (байгууллагын нэр, түүнчлэн оюутны мэдээлэл).
2. Тухайн сургалт явагдана мэргэжил.
3. талуудын эрх, үүрэг.
4. тэтгэлэг.
5. сургалтын хугацаа.

гэрээний хуулбарыг байх ёстой. Нэг хуулбар - оюутанд - ажил олгогч, хоёр дахь нь.

Сургалтын хугацаа сонгосон мэргэжил хамаарч, хувь хүний үндсэн дээр тодорхойлно. үндсэн шаардлага: сургах цаг нь сонгосон мэргэжил бүх онолын болон практик мэдлэг бүрэн хэлийг хангалттай байх ёстой. Ихэнх тохиолдолд сургалтын хугацаа нь зургаан сараас хэтрэхгүй. Гэсэн хэдий ч, энэ нь нарийн төвөгтэй мэргэжил, жилийн хэлийг шаардлагатай байж болох юм.

дагалдан гэрээ нь бас ажлын нөхцөл, оюутны суралцах, түүнчлэн урамшуулал холбоотой зүйлсийн оруулахыг санал болгосон. гэрээнд гарын үсэг зурсан бөгөөд бүх тооллогын дээр хоёр талын хооронд хэлэлцээр нь зөвхөн бол.

гэрээ нь урт гэрээнд заасны дагуу хүчин төгөлдөр байна. оюутны өвчний тохиолдолд, жишээ нь - Гэсэн хэдий ч, түүний үйл ажиллагааны сунгаж байгаа тохиолдол байдаг. гэрээний хугацаанд түүний цэгийн зарим бэрхшээлтэй талуудын тохиролцон өөрчилж болно.

Мэргэжлийн сургалт онцлог

Ихэнх тохиолдолд, суралцах үйл явц нь онолын болон практик хэсэгт хуваагддаг. Анх оюутны сонгосон мэргэжил онолын үндэс нь танилцаж болдог. Оюутны гэрээ заасан оюутны эрхийн компани нь бусад ажилтнуудтай зөвлөлдөх, энэ шатанд.

Бодит үеэр оюутан үндсэн ажлаасаа явах ямар ч сургалтын үйл явцад оролцож аж ахуйн нэгжийн ажилтан дагалдаж байна. Сургалтын байранд эсвэл тусдаа сургуулийн барилгад шууд хийж болно.

сургалтын төлбөр

оюутан төлсөн Мэргэжлийн сургалт. их сургууль болон бусад байгууллагад тохиолдолд судалгаанд гэж нэрлэсэн тусламжийн төлбөр. тэтгэлэгт тэдний мэргэжил хамаарч гэрээнд заасан байх ёстой.

тэтгэлэг байдаг шиг, цалин хөлс адил биш юм , нийгмийн үр ашиг. Тиймээс, тэгш татварын үүн дээр төлбөр байна.