Сайн дураараа ажлаас халагдахыг хүссэн өргөдөл - хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар явцад гол баримт бичиг

Өнөөдөр түүний бүх амьдрал нэг ажлын байран дээр ажиллаж байгаа хэн нэгнийг олох нь ховор боломж юм. зүйр үг хэлсэн нь, "ард түмэн нь хайж байгаа бол илүү сайн", мөн маш олон удаа, нэг компанийн тодорхой хугацаанд ажиллаж байсан учир, учир нь та ажил илүү ирээдүйтэй байр, өндөр цалинтай ажил, үйл ажиллагааны сонирхолтой талбарыг олж болно. ажлаас халах -, аж ахуйн нэгжийн ажил дуусгавар болгох журмын ийм нөхцөл байдалд шаардлагатай байгааг хүргээд байна. статистик дүн шинжилгээ хийх, энэ нь тэмдэглэх нь хялбар байна гэж дийлэнх нь Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар - сайн дураараа ажлаас халагдахыг. ажил үйл ажиллагааны Дээж ердийн дуусгавар Хөдөлмөрийн хуульд танилцуулсан, гэхдээ бодит байдал дээр, заримдаа тэнд стандарт бус байдаг мөчүүд байдаг бөгөөд ийм нөхцөл байдалд энэ нь дуусгавар үйл явцыг зохицуулах хууль эрх зүйн зохицуулалт бүхий үйл ажиллагаа явуулах нь чухал юм хөдөлмөрийн гэрээ.

ажлаас халах өргөдлийг өөрийн хүслээр - ажил үйл ажиллагааг зогсоох ажилтны хүсэлтээ ажил олгогчид мэдэгдэх нь баримт бичиг. Энэхүү баримт бичиг нь - нь маш чухал цаас, учир нь Энэ жишиг огноо уул уурхайн хугацаа, ажлын тайлан карт болон халагдсан олгох зохицуулж цаашид юм. хоёр долоо хоног - Энэ нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаагаа цуцлах хүсэлтээ ажил олгогчдын мэдэгдэл албан ёсны мэдэгдэл, мөн дотор ажилчдын компанийн хүсэлтээр ажлаа үргэлжлүүлэх үүрэгтэй тул заавал хугацаа юм гэдгийг санах нь чухал юм. Мэдээж хэрэг, бид ангижирсан дээр шинэ ажилтныг олох бол, халах өмнө тохиолдож болно.

Дээр дурьдсанчлан, сайн дураараа ажлаас халагдахыг мэдүүлгийг эцсийн төлбөр тооцоо болон халагдсан өдөр зохицуулдаг. ОХУ-TC дагуу эцсийн төлбөр өргөдөл бичиж өгсөн өдрөөс хойш ямар ч дараа нь өдрөөс хойш 14 хоногийн дотор хийсэн байна. Энэ нь ажилтны тооцох өдөр түүний ажил эрхлэлтийн түүх, бусад хувийн баримт бичиг, тэр хүний нөөцийн хэлтсийн (ажилтан), нягтлан бодох бүртгэл эсвэл аж ахуйн нэгжийн бусад газар дээр баталсан олгоно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй юм. Энэ нь дор хаяж нэг хүн баримт бичиг олгох саатсан өдөр бүр хуулийн зөрчлийг үзэж гэдгийг тэмдэглэх хэрэгтэй ба ажил олгогч саатсан өдөр бүр алдагдсан орлогын хэмжээ зөрчсөн хариуцлага юм. ОХУ-ын баримт бичиг эзэмшдэг нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234 дугаар зүйлд заасан Ийм хориг арга хэмжээ ажилчдын чадавхийг саатал хууль бусаар хасах буцаах.

сайн дураараа ажлаас халагдахыг өргөдлийг ажил олгогч биечлэн шилжүүлж байх албагүй: Энэ баримт шуудан, факс, ерөнхий захирал уруу илгээгдэж болно, харин ажил олгогч гарын үсэг оригинал талаар ямар нэгэн эргэлзээ байгаа бол энэ цаас хүчингүй болно.

Эцэст нь хэлэхэд, бид Хөдөлмөрийн хуульд заасан зарим заалт анхаарна, харин ихэвчлэн халагдсан бүртгэлийн үйл явцад зөрчсөн. сайн дураараа ажлаас халагдахыг өргөдлийг - тухайн ажилтан цуцлах өөрийн зорилготой бусад шалтгааныг зааж өгөх үүрэгтэй ороогүй байна бичиг баримт хөдөлмөрийн гэрээг эс тооцвол "болно байна." Ийм мэдэгдэл - ажилтан санаачилга, цуцлах татгалзах хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд хэн ч эрхтэй. Үүнээс гадна, та маш анхааралтай ажилтан нь эцсийн төлбөр тооцоо үйл явцыг дагах хэрэгтэй. Маш их ажил олгогчид ашиглагдаагүй амралтын өдрийн турш нөхөн хог хаягдал, Гэсэн хэдий ч, хууль нь тодорхой төлбөл зохих бүх ашиглагдаагүй, харин үлдсэн хэсэг нь заавал бэлнээр ажилтнуудад өгсөн гэж заасан байдаг.

Тиймээс хөдөлмөр эрхлэлт дуусгавар - энгийн, тодорхой хангалттай бүртгэгдсэн үйл явц нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, зохицуулдаг, журам болон хэрэглээний өөрөө юм. Огцорсныг тэд нь зөвхөн ажилтны нэг хэсэг төдийгүй ажил олгогч дээр байгаа бүх зохицуулалтын шаардлагыг хангасан бол ердөө л хурдан газар авна.