Хөдөлмөр эрхлэлтийн шинж жишээ. Хөрвүүлэх дүрэм

Нэлээд нь ихэвчлэн бусад шаардлагатай бичиг баримтын хамт хүн хариу өгөх шаардлагатай. Энэ нь юу вэ, хэрхэн хийхийг зөв?

шинж чанарын үндсэн дүрэм

Та ажилдаа авах өмнө та шинж чанар гэж юу болох талаар тодорхой ойлголттой байх хэрэгтэй. Эхэндээ энэ нь өөр нэг зүйлийг ялгаж боломжийг онцлог нь тогтоосон гэж үзэж байна. Тэгээд бүртгэл хөтлөх болно. Сэдэвт - бичиг баримт нь тухайн ажилтны янз бүрийн үйл ажиллагаа (нийгмийн, үйлчилгээ) шүүмж байдаг. Энэ нь түүний хувийн (ёс суртахуун, ёс зүйн) чанарыг үнэлдэг.

компанийн бланкан дээр баримт бичгийг Гаргасан он, сар, компанийн гаргасан, эсхүл мэргэшсэн ажилтнууд хэлтэс, ахлагч, нэгж нь ажилтан ажиллаж байна. шинж чанар жишээ нь ажлын газраас ямар ч хувь хүн тохиолдолд олж болно. Нэг арга зам нь буюу нийт карьерынхаа туршид нэг дор хаяж нэг удаа ажилтан энэ баримт бичгийг хэрэгтэй байж болох юм. Энэ онцлог нь бүх 2 төрлийн хуваагдана гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй:

• 
  гадаад,
• Дотоод.

Нэгдүгээрт тухайн компанийн ашиглаж, сүүлийн байгууллагын бие даасан хэрэгцээг хангах зорилготой. Энэ нь цагдаа, шүүх, цэргийн алба хаах оффис, эмнэлгийн байгууламж болон бусад байж болох юм. жишээ нь ажлын байр нь шинж Угсармал хоосон хэлбэрээр ямар ч үйлдвэрт байдаг. тууштай ажилтны талаар дараах мэдээллийг тусгасан байх ёстой энэ баримт бичигт нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн журмын дагуу:

1. Өнгөрсөн нэр, нэр болон patronymic.
2. Төрсөн бүрэн огноо.
3. Албан тушаал (мэргэжлийн).
4. А бүтцийн нэгж нь ажиллаж буй.
5. Боловсролын тухай мэдээлэл. Жагсаалтууд бүх сургууль, тэрээр тэдэнд тус бүрт нь тэдний мэргэжил заалт нь төгссөн. Энэ нь боловсролын байгууллагын элсэх, төгсөх жил тэмдэглэсэн байх ёстой.
6. ажлын талаар мэдээлэл. Энд аж ахуйн нэгж элсэлтийн мөчөөс эхлэн бүх ажил тэмдэглэгдсэн байх ёстой.
7. ажилтны хувийн болон мэргэжлийн чанар тайлбар, түүнчлэн шагнал урамшил, шагнал жагсаалт. Энэ нь бас түүний үр ашиг, техникийн ур чадварын үнэлгээг өгдөг.
8. янз бүрийн үйл ажиллагаа, төсөл, ажилтан оролцох. Энд та бас үнэн сургалт гэж зааж өгч болно (хэрэв байгаа бол).
9. байгууллага, энэ баримт бичиг нь хүсэлтээр хийгдсэн нэр.

албан ёсны бичиг баримт бүтцийн нэгжийн дарга, аж ахуйн нэгжийн дарга байх ёстой гарын үсэг зурах юм. Тэр байгууллагын тамга болно. хөдөлмөр эрхлэлтийн шинж жишээ өөрийн болгох буюу хэрэг удирдлагын талаар шинжээчид хувиргаж чадна. сонголтын төрөл бүрийн тэд хамгийн тохиромжтой нэг асуух, дараа нь дээж дээр ажиллуулж болно. Хэрвээ шаардлагатай бол нэг ажлын байрны шинж янз бүрийн жишээг үүсгэж болно: эерэг, сөрөг аль аль нь.

өсөлтийн хэтийн төлөв нь шинж

Дотоод мэдээлэл шинж чанар нь 3 ангилалд хувааж болно:

• агаарын;
• үйлдвэрлэл,
• сэтгэл зүйн.

Тэдний бүр тодорхой зорилгоор хийсэн байна. Жишээлбэл, үйлчилгээний онцлог нь хөдөлмөр эрхлэлтийн дээд байгууллагад ирүүлсэн байх хэрэгтэй. Ер нь, энэ асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай өөр нэг ажил, шилжүүлэх нэмэгдүүлэх, түүнчлэн урамшуулал буюу торгууль, баталгаажуулалт. Энэхүү баримт бичиг нь үйлчилгээ, ур чадвар, хөдөлмөр эрхлэлтийн ажилтан зам уртын талаарх мэдээллийг агуулсан байна. Энэ нь мэргэжилтэн гэж түүнийг үнэлэх боломж олгодог.

мэдээлэл өгсөн удирдлага дээр үндэслэн аль хэдийн шийдвэр авсан байна. Үйлчилгээний шинж чанар нь шууд удирдлагадаа зурсан. Өөр хэн ч тэр бусад ажилтан илүү сайн мэддэг. хамгийн эерэг үнэлгээ авахын тулд, энэ нь гүйцэтгэл, идэвхтэй байр суурийн талаар анхаарах шаардлагатай байна. Ийм ажилтан хүн эрх мэдэлтэй, төрийн бус зөрчил байх ёстой.

Хамгийн гол нь - ямар ч хор хохирол вэ

хөдөлмөр эрхлэлтийн бичих шинж чанар - ажил эрхлэлтийн хэцүү, гэхдээ хариуцлагатай. Эцсийн эцэст, энэ нь цаашид хүний оролцоогүйгээр хамаарна. байх ёстой нь зөвхөн чадварлаг, бас бүх дүрмээр Тиймээс, шинж чанарыг гаргах. Эхлээд бид ийм баримт бичиг бичигдсэн байгаа нь зарчмын хувьд, өнгөрсөн цаг дахь түүх гуравдагч талаас нь мартаж болохгүй, бас.

Та хэзээ ч түүний ухамсрын нь буулт, худал мэдээлэл өгөх нь зүйтэй. Эрт, эсвэл дараа нь бүх илчлэгдэх болно, мөн үр дүн нь зөвхөн үүсгэж болно хоёр нам хор хөнөөл "хуйвалдааны". экс ажилтан нь өөр компанид албан тушаалд өрсөлдөж нь шинж хийх асуусан бол, дараа нь энэ асуудлыг сайтар хандаж байх ёстой. Нэгдүгээрт, энэ нь ажилтны мэдлэг, сургалт анхаарлаа хандуулах шаардлагатай байна. Хоёрдугаарт, энэ нь түүний зан тодорхойлох давуу талтай юм. Та магтаал дээр skimp чадахгүй. Энэ нь ийм хүн "түүний оронд зайлшгүй шаардлагатай юм" гэж тэмдэглэх нь сайн байх болно "ямар ч нөхцөл байдалд гарах арга замыг олж нөхцөл байдалд сайн мэдэж, хурдан." Хамгийн гол нь - онцлог нь мэндчилгээ карт шиг харагдах биш үү epithets нь замаар явж байна.