Төрийн албан хаагч - тодорхой хуулийн этгээд

"Ажилтан" болон "холбооны албан тушаалтан" гэх мэт ойлголтуудыг нь удаан хугацааны хувьд ямар ч байсан эрх зүйн байдал. Эдгээр нөхцөл нь бүрэн судалж биш юм бөгөөд үнэндээ нь асуудлыг авч үзэхгүй. тариачин, ажилтан, ажилчдыг: асуудал шийдвэрлэх байдал цаашид асуулга ажилтнуудын дэргэд үүдэлтэй юм график "нийгмийн байдал", хариулт нь зөвхөн сонголт гэж үзнэ тэмдэглэсэн байдаг.
Тиймээс энэ нь ойлгодог байсан гэж албан тушаалтан - хоёр өөр төрлийн (ажилчид, тариачид) оруулж чадахгүй байгаа байх бүх хүмүүст. Энэ ангилалд засгийн газрын агентлагууд нь зөвхөн ажилтан, бас төрийн бус байгууллагууд орно.

Зөвтгөл төрийн албан хаагч мөн чанар

уран зохиол түлхэц үзүүлэх нь 20-р зууны тавь гаран насны эцэст энэ ойлголтыг нотолж оролддог. үгийг явцуу ба өргөн утгаар ойлгож нэр томъёо юм - Үр дүнд нь, бараг бүх зохиогчид "ажилчид" гэсэн үзэл бодлыг хүлээн зөвшөөрч байсан юм.

Энэ үзэл баримтлал нь холбогдох холбооны тухай хуулиар зохицуулна. мэргэжлийн ОХУ-ын төрийн байгууллагуудын эрх мэдлийн хэрэгжилтийг хангахын тулд хувь нэмэр оруулж, тухайн албан тушаалд тэдний албан эрхэлдэг хүн байна - Энэ эрх зүйн баримт бичиг төрийн албан хаагч гэж заасан. Эдгээр ажилчид зохих мөнгөн нөхөн төлбөр, ямар эх үүсвэр холбооны төсвийн болон ОХУ-ын тодорхой сэдвийн төсөв юм авдаг.

хууль эрх зүйн харилцааны гол субъект

Төрийн, ажилтан - харилцан эрх, үүрэг, хязгаарлалт, хориг, түүнчлэн ажилтны эрх зүйн байдлын бусад бүрэлдэхүүн хэсэг онцлогтой зарим олон нийтийн үйлчилгээний харилцааны сэдвээр хоёр нь юм.

Төрийн холбооны түвшинд төрийн албан хаагчдын ажил олгогч болон ОХУ-ын ямар ч сэдвийн талаар Үйлс - ажилтан субъектив түвшинд байдаг бол ажил олгогч юм.

ажилчдын үндсэн төрлийн хамгийн төрлөөс хамаарч иргэний: амьдралын хууль сахиулах болон цэргийн.

Төрийн албан хаагчдын шинж тэмдэг

цаг "үйлчлэх" нь хэд хэдэн шинж чанарууд тодорхойлж болно. Нэгдүгээрт, энэ нь хөдөлмөрийн насны төгс улсын хэл, мэргэжлийн боловсрол, холбогдох байдаг эзэмших нь хувь хүн бол мэргэшил, хууль ёсны. Хоёрдугаарт, ажилтан шаардлага, холбогдох хууль тогтоомжийн заалтыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Гуравдугаарт, тусгай холбооны тухай хууль, түүнчлэн үүрэг, эрх зүйн байдал, хязгаарлалт, хариуцлага, хязгаарлалт, хамгаалалт байдлаар, ажилтны үйл ажиллагааны түвшинд агуулгыг тодорхойлсон. Дөрөвдүгээрт, ажилтан зохих цол, цол заагдсан байдаг тусгай хууль тогтоомж өгсөн.

дүгнэх, энэ нь ажилчдын байгалийн нарийн тодорхойлолт нь төрийн үндсэн бүрэн байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тийм учраас одоогийн хууль тогтоомж нь энэ үзэл баримтлал нь үзэж хууль эрх зүйн талаас нь эцсийн хэлбэрээр өгдөг.