Уралын коэффициент

Шинэ жил нь хуучин юмуу шинэ зүйлийг шинээр гарч ирэхийг зөгнөдөг. ОХУ-ын хууль тогтоомж уламжлалаасаа хазайж, Уралын коэффициентэд өөрчлөлт оруулав.

Алс Хойд болон түүний ойролцоо нутаг дэвсгэрт ажиллаж буй байгууллагуудын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 316-р зүйлд дүүргийн коэффициентийг цалин хөлсөөр тооцдог .

Дүүргийн коэффициентийг тооцоолохдоо эдгээр газруудын бүх ажилчдад хамаарна. Энэ нь цаг агаарын хүнд нөхцөлд ажиллах цалин хөлсний шагнал (нөхөн олговор) юм.

ЗХУ-д олон хууль тогтоомж, норматив баримт бичгийг олон нийтэд түгээсэн. "Дүүргийн коэффициентыг цэнэглэх" сэдэвт хурцаар ярилцсан хэвээр байсан. Өнөөдөр Засгийн газар өмнө нь хүчин төгөлдөр байсан коэффициентийг хадгалахаар шийдсэн. Хөдөлмөрийн тухай хуульд: Уралын коэффициент, түүний тооцооны хэмжээ, захиалгыг ОХУ-ын Засгийн газар байгуулсан.

Тодорхойлогдсон коэффициент нь ямар ч ажилтанд хамааралтай боловч урт хугацааны үйлчилгээний хураамж, цалин урамшууллыг тооцоолоход анхаарал хандуулахгүй. Тэрбээр материаллаг туслалцаа үзүүлдэггүй.

Ихэнх хүмүүс коэффициентийг тооцоолох боломжтой орлогын дээд хэмжээг сонирхож байна. ЗХУ-ын эрин үетэй харьцуулахад хязгаарлалтууд үнэхээр байсан (тэгээд аккруалууд нь 300 хүртэлх рубльтэй байсан) өнөөдөр хязгаарлалт байхгүй байна. 1991 онд бүх хязгаарлалтыг хүчингүй болгосон.

Засгийн газрын 2010 оны 24.11.2009 (922 дугаар тогтоол) дагуу Уралын коэффициентийг ямар нэгэн цалингаар тооцдог. Хамтын гэрээ болон орон нутгийн дүрэмд заасан цалингийн тогтолцоонд багтсан төлбөрийг тооцдог . Хэрэв та гэрээний дагуу ажиллахгүй бол (албан бусаар) аккруал зардлыг гаргаагүй (эсвэл хийгдэж байгаа боловч ажил олгогчийн үзэмжээр). Энэ нь мөн хувийн байгууллагуудад хамаарна. Уралын коэффициент нь дээр дурдсан нутаг дэвсгэр дээр үйл ажиллагаа явуулах ёстой. Эзэмшлийн хэлбэр нь энд үүрэг гүйцэтгэдэггүй.

Коэффициент нь бүх байгууллага, бүх ажилчдыг үл тооцох үүрэгтэй. Цалин хөлс, тэтгэмж, хураамж, Уралын хүчин зүйл нь өөрөө хамаарна. Тооцсон бүх шалгуур үзүүлэлтийг харгалзан тооцно. Гэхдээ үүнийг санах хэрэгтэй: коэффициентийг тусад нь тооцоолж, ажилчдын цалин хөлсд оруулдаггүй. Тухайлбал, Челябинскийн Металлургийн дүүргийн прокурорын газар саяхан бие даасан байгууллагуудын тоймыг судалж үзсэн бөгөөд энэ нь албан ёсны цалин урамшуулалыг Уралтын коэффициентэд хамруулахыг баталгаажуулсан. Энэ нь хууль бус бөгөөд шүүхэд шилжүүлэх шалтаг болно.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 1.01.2009 он гэхэд тогтоож, урьд өмнө нь хэвээр үлдсэн, 4330 урэх. Сар тутам. Бүх ажилчид дор хаяж тогтоосон төлбөр, тэтгэмжийг авах ёстой. Гэсэн хэдий ч нийт дүнгээр 13% -ийн орлогын татварыг суутгана.

Олон хүмүүс "цалин" ба "цалин" гэсэн ойлголтыг төөрөгдүүлдэг. 4330 рубль нь цалин биш, гэхдээ олон тооны (жагсаасан) элементүүдээс бүрддэг. Зарим байгууллага 4330-аас бага цалинтай байдаг. Гэсэн хэдий ч ийм төрлийн цалин хөлс, дэмэлт болон Уралын коэффициентийг тооцохдоо тогтоосон доод тал нь 4,330 рубль авна. (Эсвэл илүү).

Тэтгэлэг олгох тухайд 27.06.2001-ийн 487 тоот журам: Уралын коэффициентийг харгалзан, академийн тэтгэлэг 1380 рубль байна.

Дээрх дүгнэлт: 2010 оноос хойш хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 4330 рубль, академийн тэтгэлэг - 1380 рубль байх ёстой. Алс Дорнодын бүх байгууллагууд, тэгш бүс нутгууд нь Ural коеффициент (цалингийн 15%, 15% -ийн орлогын татвараас хасах) -аар тооцогдох ёстой. Ашиг тус, санхүүгийн тусламж, амралт болон өвчний чөлөө зэрэг нь энэ ангилалд ороогүй болно.