Хэдэн долоо хоног жирэмсний амралт явах нь

Жирэмсний өвчин боловч баяр хөөртэй үйл явдал биш, харин жирэмсэн эх ажиллаж байх үед тэр одоо ч гэсэн анхааралтай эрүүл мэндээ хянах, хүүхдийн ашиг сонирхлыг гэдгийг санаж байх ёстой хэдий ч - бүхнээс илүү. Энэ нь харгалзан одоогийн хууль тогтоомж, жирэмсэн эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтаа баталгаа болдог. Гэвч хэдэн долоо хоног жирэмсний амралт явах нь - эрүүл мэнд, хувийн тохиргоонд хамаарна.

Зохицуулалттай жирэмсний чөлөө

Ер нь, хэд нь эмэгтэй хүн өөрийн хамаардаг ажиллахгүй байж болно. жирэмсний амралт хамгийн бага хугацаа нь - 140 хоногийн. Зарим хүүхэд, хагас, эсвэл бүр гурван жилийн турш халамжлах болно та цэцэрлэгт хүүхдээ өгч чадна биш бол, эсвэл нэг эм авч ажиллуулах юм.

140 хоногийн Эдгээр нь хамгийн бага төрөх хэвийн өгөх болон төрсний дараах үе амьдрах эмэгтэйтэй үндэсний хууль тогтоомжийг өгдөг. Хэрэв хоёр, тэр ч байтугай гурав дахин төлөвлөж, хугацаа 194 хоног сунгаж байна. Ийм амралтын Энэ хугацаа нь хоёр хэсэг болгон тэнцүү хуваагдаж байна: (тус тус 70, 70 хоног) өмнө болон дараа хүргэх. Тиймээс бид үнэн зөв жирэмсний амралттай олон долоо хоногийн хэрхэн явж тооцож болно. Та нэгээс илүү хүүхэдтэй хүлээж байгаа бол - Дүрэм, 30 Синглтон жирэмслэлт, 28 гэх мэт.

Жирэмсний амралттай олон долоо хоногийн хэрхэн явж тооцохын тулд, энэ нь төрсөн хүлээгдэж буй өдрийг мэдэх шаардлагатай юм. Энэ нь Эмэгтэйчүүдийн эмнэлэг, жирэмслэлт дагалддаг гэж нэрлэж болно. Энэ нь эрүүл мэндийн гэрчилгээ өгдөг хүн тэр юм.

жирэмсний чөлөө өмнөх амралтын данс хийж болохгүй вэ хойш зарим эмэгтэйчүүд өмнө нь ажиллаж зогсоох илүүд үздэг. хууль, жирийн амралтаар явах энэ амралтын олговор төлөх гаруй авах, дараа нь тэр даруй жирэмсний гаргах боломжийг олгодог. Үүний нэгэн адил, та нар гардуулсны дараа хийх боломжтой. Тиймээс тухайн үед эмэгтэй хүн аюулгүй болсон хүүхдийг авч явах, эсвэл болох удаан хугацаагаар хүүхэд сууж байна.

Бид энэ жил болж байна үлдээх бол энэ нь ихээхэн оролцож эмч нь зөвшөөрч, тогтоол, өргөтгөх боломжтой, эмэгтэй хүн хоёр долоо хоногийн өмнө тогтоолын орхиж болох боломжтой болно.

Бүх жирэмсэн эмэгтэйчүүд, үл хамааран хэдэн долоо хоногийн ашиг тусыг авах ёстой жирэмсний амралттай явж байна. Тэр ч байтугай ажилгүй, оюутан, бизнес эрхлэгчид. Та ажлын байран дахь баримт бичгийг хүртэл зурах албан ёсоор биш, зохион чадаагүй байна Зүгээр л бол, хүсэлт, эмнэлгийн гэрчилгээ Хөдөлмөр, хүн амын нийгмийн хамгааллын хэлтэст ирүүлэх хэрэгтэй болно.

Та Тогтоолд хүүхэдтэй хэр удаан сууж болно

Эмэгтэй хүн өөрөө дуртай хүүхэдтэйгээ хамт сууж, ажил байгаа бол, энэ нь өргөдөл, хүүхэд арчилгааны бүтээгдэхүүн төлөө анхаарал халамж тавих чөлөө гаргаж болно. 1.5 3 жилийн өмнө түүний үргэлжлэх хугацаа. улам Ийм чөлөө эцэг өвгөдийг саяхан өөд татаж байгаа боловч. Тэр буруу зүйл байхгүй зүгээр л мөнгө олох нь илүү ашигтай хэн хамаарна.

Мөн ажил олгогч нь урт амралтаар чадахгүй, тэр ч байтугай ажлаас халах гэж бүү ай. Энэ нь хуулийн эсрэг юм. Энэ тохиолдолд энэ нь жирэмсний амралттай олон долоо хоногийн хэрхэн явж, эцэг эхийн чөлөө энэ хамааралтай биш юм хамаагүй.

Би жирэмсний амралттай ажиллаж чадах уу?

Нэг талаас, жирэмсэн эмэгтэй бүх төлөх мөнгө авч, харин аль болох хурдан ажиллаж зогсоохыг хүсэж болох юм, бусад - Ажил олгогч мэргэжилтэй ажилтан ажиллаж дарааллаар удаан байх гэсэн сонирхолтой байж болох юм.

Жирэмсний хялбар бөгөөд та цаашид ажиллах хүсэлтэй байгаа бол энэ тогтоолын нөхцөл шилжүүлж болохгүй гэдгийг санаж байх хэрэгтэй ба төлбөр нь зөвхөн чөлөө бодит хоногийн турш хийсэн байна. нэмэгдэхгүй байх болно - Тэгээд та нар 30 долоо хоногийн дараа түүнийг засах уу, алдсан өдрүүд нь ердөө л тэднийг илүү байх болно төлөх, амьдралын бусад ижил байх болно "шатааж".

Та мэдээж, та жирэмсний амралт зохион байгуулах гэж эрх баригчид хэлэлцээр оролдож болно, харин ажиллах болон "дугтуйг" цалин авах үргэлжлүүлэх, гэхдээ энэ тохиолдолд та хуулиар хамгаалагдсан биш юм, зөвхөн шударга удирдлага найдаж болно.