Хэрхэн тоолох ба бизнес аялалд амралтын өдрүүдэд хэрхэн төлөх вэ?

Ихэнхдээ хоног, гадна амралтын өдрүүдэд унах аялах. Ийм нөхцөл байдал нь зарим хөмсгөө шалтгаан болдог. Яаж энэ тохиолдолд тооцох вэ? Би дансанд нэг томилолтын болгон авах хэрэгтэй юу? Энэ нь эхний болон сүүлийн өдрүүдэд гарч ажилтан шаардах хэрэгтэй юу? Эдгээр асуултын хариулт, уншаарай.

баримт бичиг

өдөр бартаат урьдын адил явуулж байгаа нь аялал хийх:

1) аж ахуйн нэгжийн дараалал;

2) Ийм тэмдэглэгээ нь ажилчдын бичлэг ном нь нэвтрэх:

- он сар өдөр, тусгай зөвшөөрлийн тоо;

- номлолд илгээхийн тулд талаарх дэлгэрэнгүй мэдээлэл.

2015 оноос хойш бүртгэлийн гэрчилгээ шаардлагатай биш юм. код "К" буюу "06" томилсон хүснэгтэд бизнес аяллын өдөр. байхгүй үед ажилтан нь амралтын өдрүүдэд буюу баярын дээр ажиллаж байсан бол цаашид "PB" буюу "03" тамга. 3 хоногийн турш бизнес аялалд буцаж ирээд нд ажилчдын зарцуулсан дүнгийн талаар урьдчилан тайланг гаргах ёстой. зардлыг баталсан баримт бичгийг (тасалбар, хүлээн авах АНУ-ын TSO, хяналт гэх мэт. Д.) түүнд хэрэглэнэ. тасалбар алдсан тохиолдолд та тээвэрлэгч-аас мэдээлэл гэрчилгээг баталгаажуулах болно.

Ямар үрэгдүүлсэн хэмжээ

1. Орлого (дундаж) бизнесийн аялалд унаж хоног.

байгууллагын дотоод журмын дагуу тогтоосон хэмжээгээр 2. Өдөр бүр.

бизнес аялалд амралтын өдрүүдэд хэрхэн төлөх вэ? хоёр байна. Эсвэл нэг, харин дараа нь ажилтан авах бусад аль ч үед эрхтэй төлсөн чөлөө.

Үүнээс гадна, ажилтан нь эдгээр зардлыг нөхөн олгоно:

• аялал жуулчлал, бас орно таксины ..,
• Байр орон сууц (түрээслүүлнэ орон сууц);
• (Аж ахуйн нэгжийн дотоод журам тогтоосон нөхөн тулд, хэмжээ) нисэх онгоцны буудал дээр амьдрал даатгал, түрээс, үйлчилгээний танхим нь өртөг: захирлын тушаалаар гарсан бусад зардал.

дуусгахын өмнө, ажилтан нэг томилолтын, аялал жуулчлалын зардал, хоол, байр, хэмжээ нь бизнес аялалд долоо хоногт төлнө бусад зардал. мөнгө бэлнээр төлсөн буюу ажилтан карт руу шилжүүлж болно. -Р хэсэг сум данснаас төлөх болно.

тооцоо хугацаа

нэг жилээс илүү ажиллах ажилчдын амралтын өдрүүдэд аялал нөхөн олговор, тухайн хүн байхгүй байсан гэдгийг өмнөх 12 сарын хугацаанд үндэслэн тооцож болно.

жишээ нь

N менежер долдугаар сарын 7, 2014 нь бизнес аялалд байсан хуримтлагдсан ашиг ба цаг тооцоолно ажлын өдрийн дундаж цалин нь 2014 оны зургадугаар сарын 30-2013 оны долдугаар сарын 1-ээс ажилласан

Жил хүрэхгүй ажиллаж байсан хүмүүсийн хувьд, тооцоо эзэмшлийн өдрөөс эхэлж аялалд эхлэлийг өмнөх хуанлийн сарын сүүлийн өдөр дуусгавар болно.

жишээ нь

N ажилтан наймдугаар сарын 26-2014 аялал нь амралтын өдрүүдэд дээр унана тэр оны арванхоёрдугаар сарын 17, 2013 эхэлсэн үүрэг нь бизнес аялалд байсан юм. орлогын дүнгийн тооцоо Үнэлсэн үндэслэн тооцож, хүртэл 31/07/2014, 12/17/2013 хүртэлх хугацаанд түүний цаг ашиглаж болно

дизайн эхлэн хассан хоногийн үед:

• ажилтан амралт, эсвэл бизнес аялалд дээр байв;
• Би эмнэлэгт тэтгэлэг хүлээн авсан буюу;
• Тэрээр цалин хадгалах нь ажлаасаа гарсан байдаг.

хоног хүлээгдэж буй хугацаа нь чөлөөлж байгаа бол, дараа нь дансанд 12 сарын Тэдний өмнө авч байна.

жишээ нь

Нягтлан бодогч оны есдүгээр сарын 8-нд ажиллах буцаж цомгоо гаргасны дараагаар нь энэ нь 16.11-д 01.07.2011 оноос хойш байсан Жирэмсний. 2011, болон (а 17.11. 2011 нь 07,09 байна. 2014) Хүүхдийн асрамж, халамж юм. 2014 оны аравдугаар сарын 21-нд албан хаагч бизнес аялалд явуулав. тооцооны хугацаа (2013 оны аравдугаар сарын аас 2014 оны есдүгээр сарын хүртэл), тэр ямар ч төлбөр, тийм болохоор 2011 оны зургадугаар 2010 оны долдугаар хүлээн авсан дүнг ашиглах ашгийн тооцоо байсан

Өнгөрсөн хугацаанд байгаа хүмүүс ажиллаж байсан юм нь өдөр, төлбөр тооцоо байхгүй өдөр хүртэл, аялал эхлэх нь сарын 1-ний өдөр байх болно.

жишээ нь

Менежер оны есдүгээр сарын 3-ээс зохион байгуулах ажиллаж байна. 03-аас 30 сарын тулд, тэрээр бизнес аялалд байсан юм. Оны аравдугаар сарын 24-аас дараагийн аялал төлөвлөж байна. нийт хугацаа нь ямар ч зохицуулалт хоногийн бүрддэг тул 2013 оны аравдугаар сард авсан цалин үндсэн дээр ашгийг тооцох шаардлагатай байна

бизнес аялалд амралтын өдрүүдэд хэрхэн төлөх

ашгийн тооцоо төлбөр бүх төрлийн заасан төлбөрийн систем (цалин, тэтгэмж гэх мэт. Д.) орно. Биш, харин ажилтай холбоотой (хоол, тээвэр, боловсролын зардлыг нөхөн төлбөр гэх мэт. D.) нийгмийн ашиг тооцоонд оролцож болохгүй. хассан Мөн хугацаанд ажилтан нь ажиллахгүй байгаа юм бэ хугацаанд төлсөн дүн юм, гэхдээ тэр газар (амралт, тахир дутуу хүүхэд, аялал жуулчлалын тусламж өвчтэй чөлөө гэх мэт. D.) авч үлдсэн юм.

урамшуулал хэр байна вэ?

Сарын хураамж тухайн тайлант хугацаанд индекс тус бүр нэгийг нь орно.

жишээ нь

борлуулалтын тоо нэг, их хэмжээгээр аврах хоёр: 28.10.2014 нь номлолд илгээсэн борлуулалтын ажилтнууд, сар тэр гурван шагнал авсан байна. тооцоо хийх хугацаа: 2013 оны аравдугаар сарын аас 2014 оны есдүгээр тооцоонд та борлуулалтын тоо, борлуулалтын ижил тооны 12 төлбөрийг дээд тал нь ашиглаж болно.

, Улирлын хагас жилийн болон бусад шагнал гардуулах үзүүлэлт тус бүрт нэг багтсан байна.

жишээ нь

хуульч оны есдүгээр сарын 3-аас бизнес аялалд байсан юм. нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд энэ үйл явц, 60 мянган төгрөгийн, гурван жил үргэлжилсэн дууссаны хураамжийн үнэлсэн байна. цэвэрлэнэ. тооцоо нь зөвхөн 20 мянган орно. цэвэрлэнэ. (60 рубль. / 36 сар. X 12 Mo.).

ажлын эцэст шагнал, туршлага бүрэн, ямар хугацаа энэ нь хуримтлагдсан байсан ямар ч асуудлыг тоологдсон.

жишээ нь

Системийн администратор оны хоёрдугаар сарын 19-аас байхгүй байсан юм. Хоёрдугаар сард тэрээр өнгөрсөн жилд сайн гүйцэтгэлийн урамшуулал хуримтлагдсан. тооцооны хугацаа (February 2014 - 2015 оны нэгдүгээр сарын) хэдий ч, энэ тоо ашгийн тооцоололд оруулж байгаа бол энэ нь одоо ч оруулах шаардлагатай байна.

бэхжүүлэх

Хэрэв бүтцийн нэгж, нь ажилчид, бизнес аялал эхэлсэн бүх ажилчдад цалингийн өсөлт нь амралтын өдөр ажил ашгийн дээр, харгалзан цалингийн индексжүүлэлт, урамшуулал түүнд авч тогтмол дүнгээр төлсөн тогтоосон байна.

индексжүүлсэн бус, өсөлт, холбогдсон байна:

• тодорхой хязгаарт (10-аас 40% хүртэл) дотор;
• үнэмлэхүй утга (10, 20-р рубль гэх мэт) байна;
• цалин холбоотой байхгүй бол (жишээ нь, тухайн сард борлуулалт).

индексжүүлэлт

нэмэгдүүлэх	Төлбөрийн төрөл
Одоогийн хугацаанд	Өмнөх одоогийн хугацаанд хуримтлагдсан
аялал эхлэхээс өмнө	бүх хугацаанд хуримтлагдсан хэмжээ
бизнес аялалын үеэр	тооцооны хугацаанд нэмж мөнгө. аяллын төгсгөл хүртэл аялал индексжүүлсэн цалингийн өсөлт нь өдрийн төлбөр

Төлбөрийг коэффициент нь дараах томъёогоор тооцоолно -ээр илэрхийлсэн байдаг:

R = нэмэгдүүлэх цалин / хувь нь шинэ хэмжээ.

Хэрэв хүүний өсөлт нь төлбөрийн системийг өөрчилж хамт, томъёо нь дараах хэлбэртэй байна:

KN = (шинэ хэмжээс цалин + New нэмэлт хураамж хэмжээ) / (+ нийлбэртэй ханш өссөн нэмэгдүүлэх нэмэлт хураамж).

дундаж цалингийн онцлог

цалин хөлс тооцох ерөнхий томъёо нь дараах байдалтай байна:

FFP аяллын хоногийн хугацаа нь х хэд хэдэн ажлын өдрийн тоог = анхаарах төлбөр /.

тооцоо анхааралдаа авсан бол:

• цаг хуудас дээр хэмжих хоногийн тоо;
• тайлант үеийн хуримтлагдсан ажилтны хэмжээ;
• цаг хугацаа аялалд зарцуулжээ.

жишээ нь

менежер нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд (нэг хуанлийн жил), тэр 223 хоног, үүний төлөө тэр 245 мянган. цэвэрлэгч олсон ажилласан хоёрдугаар сарын 13, 2015 он гэхэд зургааны нь номлолд илгээсэн байна.

FFP = 245 000/223 х 6 = 6591.93 рубль.

тохиолдол ажилтан нь байхгүй хугацааны өмнө төлж чадахгүй юм байна. Энэ нөхцөлд бизнес аялалд амралтын өдрүүдэд хэрхэн төлөх вэ?

FFP ажил байхгүй нь сарын хугацаанд = хоногийн цалин / тоо.

жишээ нь

ажилтан 23 мянган цалинтай нь менежерийг хүлээн авсан юм. цэвэрлэнэ. Хоёрдугаар сарын 6, 2015 он гэхэд тэрээр 6 өдөр үргэлжилсэн аялалд явуулсан байна. Тус компани нь зөвхөн 19 хоног, хоёрдугаар сард үүргийг гүйцэтгэж байсан.

FFP 23 000/19 х 6 = 7263.16 рубль =.

цэргийн долоо хоног, амралтын аялалын явцад хуримтлагдсан дүн:

• Хувь хүний орлогын албан татвар, шимтгэл ногдуулах;
• хөдөлмөрийн зардал Bu болон Европ-д бүртгэгдсэн байна.

лавлах 2 нүхэнд зэрэг дүнг 2000 оны кодоос бүртгэнэ.

нарийн ширийн

Бизнес аяллын хугацаа нь нийтээр амрах баярын дээр унах бол ажилтан томилолтын нэг хэмжээгээр нөхөн олговор байна. зөвхөн Беларусын амралтын өдрүүдэд аялал төлсөн:

• ажилтан ажилласан;
• Тэр өдөр байдлаар байсан юм.

Нөхөн олговрын хэмжээ нь компанийн дотоод журам баталсан байна.

өдөр тутмын нягтлан бодох бүртгэлийн

Энэ дүн нь байхгүй өдөр бүр төлсөн байх ёстой. Хариуд нь, хугацаа нь дараах зарчим дээр тооцно:

1) дээр тулгуурласан , санамж аль нь зам жагсаалт, бэлэн мөнгөний орлого болон шалгалт хэрэглэж байгаа нь - ажилтнууд хувийн болон ажлын тээврийн хэрэгсэл дээр байр авах бол;

2) аялал жуулчлалын бичиг баримтыг үндэслэн - бусад тохиолдолд.

байгууллагын дотоод журмаар тогтоосон улс орон даяар зорчих төлбөрийн хэмжээ. Хилийн чанад дахь аялалд нь гадна тооцно:

• өдөр гарч - Дээд стандарт, гадаадын аялал жуулчлалын зориулалттай билээ;
• өдөр оруулга - дотоод аялал жуулчлалын журмын дагуу.

Эдгээр огноо хилээр эсвэл аялалын бичиг баримт авсан мэдээлэл дээр паспорт дээр дарсан тамга нь тогтмол байдаг. Өөрийн орон болон гадаад дотор нэгэн зэрэг аялал, ОХУ-д зарцуулсан удаа нөхөн төлбөр тооцоо, тэтгэмж олгоно гэсэн байдаг юм, цааш бол - хэвийн 50% -ийн төлбөр байна.

дүгнэлт

бизнес аялалд амралтын, баярын дээр унах маш олонтаа хугацаа. Ийм тохиолдолд нөхөн төлбөрийн нийлбэр дүрэм, дотоод стандартын зохион байгуулалт, харин хууль эрх зүйн хязгаарлалт дагуу зохицуулна. эсэхийг гаргах толгойн дараалал: гарч Made аялал стандарт баримт бичиг зардлын тайлан. бизнес аялалд амралтын өдрүүдэд хэрхэн төлөх вэ? зөвхөн амьжиргааны хувьд нөхөн олговор. Гэвч эдгээр хоногийн хүмүүс аялж, эсвэл ажиллаж байгаа, дараа нь дараагийн хуанлийн өмнөх жилийн дундаж цалингийн хэмжээгээр нөхөн гэдгийг баталж аялалын бичиг баримт байхгүй бол.