Хүний нөөцийн менежмент: ерөнхий ба тодорхой асуултууд

Ямар ч соёл, технологийн болон нийгмийн түвшинд үл хамааран технологийн хөгжил, хөдөлмөрийн автоматжуулалт онд хүн төрөлхтний дэвшил үл хамааран бусад хүчин зүйл зэргийг, нийгмийн болон байгалийн, гол ажил хүчин уу - энэ нь үргэлж хүн юм. Бид бүгд - нийгмийн амьтан, бид бусад хүмүүстэй юу ч хийж чадахгүй нь бид үргэлж бид хүн төрөлхтнийг өгч, хариуд нь ямар нэг юм үлдээх гэдгийг ашиглаж болно. Тиймээс урьдчилсан хөдөлмөрийн автоматжуулалтын ажлын байран дахь бодит ажилтныг солих гэсэн санаа юм. Бүр илүү тэнэг хэрэг энэ нь тэдний сэтгэл санааны байдал, чадвар болон налуутайгаар харгалзахгүйгээр өөрийн ажилтнуудын тушаалыг ашиглах явдал юм.

хүний нөөцийн удирдлага, өөрөөр хэлбэл, ажилтан - урлаг юм. Мэдээж хэрэг, тусгай байгууллагууд энэ хэцүү бизнес сургах, харин ч тодорхой шинж чанар, хүний сэтгэл зүйн ойлголт ямар байдаг, энэ нь маш хэцүү үйл явц юм.

ямар нэг чухал асуудал, бизнес холбоотой байдаг нь хүний нөөцийн удирдлагын тодорхой систем, маш их тэднийг маш хурдан амжилтанд өөрийн замыг олох боломж олгох, орчин үеийн бизнес эрхлэгчид амьдралыг хөнгөвчилж дагуу зохион байгуулагдсан байна. Бид гэж нэрлэгддэг олж энэ баримт бичигт ямар нэг хууль тогтоомж, мөрдөх байдаг "хяналтын бүрэлдэхүүн байдал." тэдний тусламжтайгаар та ажилтнуудтай харилцах нь зөв алгоритм хийх боломжтой.

Юуны өмнө, хүний нөөцийн зөв зохистой, зөв төлөвлөж байх ёстой. Менежмент нь тэд хэр олон хүмүүс, ямар нэгэн тодорхой ажил дээр, ямар нөхцөл байдал дээр байх хэрэгтэй мэдэх хэрэгтэй. Хүний нөөцийн удирдлагын систем компанийн тус бүр бие даасан ажилтан санал болгож чадна, тэр түүнээс хариуд нь авах болно гэж харилцаанд зөв үзүүлсэн дээр суурилсан байна. Төлөвлөлт та бүгдийг мэдэх боломж олгодог. Зарим чанд зохион байгуулалттай газар сонгох, тэдгээрийн тархалт - Дараа нь шинжээчдийн хүссэн ур чадварын түвшин, гэх мэт цогц байдаг.

Энэ бүхэн яг л цалин таарч байх ёстой, тэтгэмж байгууллага санал болгосон байна. Зарим тохиолдолд энэ нь өөр өөр ажлын нөхцөлд мэргэжлийн удирдамж болон дасан зохицох хийх шаардлагатай байдаг. Тус компани нь өөрөө өөрийгөө бүх эрхтэнээр ихтэй ажилтныг авчирдаг, бүх шаардлагатай ур чадвар эзэмшсэн.

Энэ нь хүний нөөцийн удирдлага нь анхааралтай цуцашгүй удирдагч чанд хяналтан дор зохион байгуулсан нь чухал юм. "Бүх төлөөх магтаал нь Tete-а-Tete загнах" - захирагдагсдынхаа хүндэтгэлийг хадгалах зорилготой эрх бүхий дээд зэргийн уриа юм.

хэрхэн байдлаар төрийн удирдлагын тогтолцоо нь хүний нөөц, түүний бүтэц дараах байдалтай байна. Гурван Засгийн газар салбар (хууль тогтоох, гүйцэтгэх, шүүх) хэлбэр, харгалзан муж дахь нь зөвхөн эдийн засгийн нөхцөл байдал, бас өөрийн хөгжлийн замыг авч, улс орны иргэдийг ашигладаг. Зөв хүний нөөцийн менежментийн улсын нийгэм, эдийн засгийн бодлого нөлөөлдөг.