Хөдөлмөрийн гэрээ өөрчлөлт: Үндсэн болон нэмэлт нөхцөл.

Өнөөдөр бид өөрчлөлт зүйлийнхээ талаар ярих болно хөдөлмөрийн гэрээ чухал ач холбогдолтой гэж үзсэн бөгөөд ямар ч тохиолдолд, энэ нь хэрхэн хэрэгжүүлж болох юм.

Тиймээс чухал нөхцөл - эдгээр компанид ийм тодорхой хөдөлмөрийн гэрээ гэж хүлээн зөвшөөрч байгаа хүмүүс Хөдөлмөрийн хуульд заасан нөхцөл, түүнчлэн байна. чухал ач холбогдолтой, эсвэл заавал заалтуудыг Хөдөлмөрийн хууль, ажлын байр хүлээн зөвшөөрч, ялангуяа мэргэжил, эхлэх болон ажил дуусгавар болох хугацаа, түүнчлэн дор ажил төлсөн нөхцөлд заасны дагуу хөдөлмөр эрхлэх газрыг томилсон. Эдгээр оноо гэрээнд орсон байх ёстой бөгөөд энэ нь Зүйлийн тухай гэрээ байхгүй үед хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болохгүй. АНУ-ын эдгээр нэр томъёог багтаасан гэж бага зэрэг илүү, тайлбарлаж үзье.

ажлын байр - яг байршил, нэрийг зааж өгнө.

ажлын төрөл - тэд даяар тогтмол хэвээр заавал заалт нь шинээр ажилтан функц нь хөдөлмөрийн гэрээ.

Эхэлсэн ажил дууссан огноо - энэ нь бас ажилтан нэн даруй өөрийн үүргээ эхэлнэ харуулах нь чухал гэрээ байгуулах эсвэл талуудын тохиролцсон хугацааны дараа.

Төлбөрийн нөхцөл - хэрэглэгдэх-ий тухай мэдээлэл тарифын хувь, цалин, хугацааны, улирлын болон бусад - Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ төрлийг заана.

Дээр дурдсан хөдөлмөрийн гэрээ чухал ач холбогдолтой нөхцөл байдлыг өөрчлөх явдал юм (жишээ нь, бүтцийн өөрчлөлт холбогдуулан орчуулга) зохион байгуулалтын өөрчлөлт, технологийн ажлын нөхцөл (энэ нь, жишээ нь, шинэ үйл явцын танилцуулга). Ийм өөрчлөлт нь зөвхөн ажилтан болон тунхаглал толгой бичгээр өгсөн зөвшөөрөл байж болно. Хөдөлмөрийн хууль бидэнд чухал тайлбарыг олж: хөдөлмөрийн гэрээ (нөхцөлийг заавал) өөрчлөлт ажилтны муудахад хүргэж болохгүй.

Та ажилтан болсон нь үнэндээ үүрэг гүйцэтгэх боломжтой бол чухал ач холбогдолтой нөхцөл байдал, тэр ч байтугай ажил эрхлэлт нь бичгээр гэрээ байхгүй үед хэрэглэнэ гэдгийг мэдэж байх ёстой. Энэ нь тэр цаасан дээр хийж байсан юм ч гэсэн хөдөлмөр эрхлэх гэрээнд өөрчлөлт, ихэвчлэн нөхцөлийг тодорхойлсон нь ажилд авах зөвшөөрөлгүйгээр өөрийн санаачилгаар ажил олгогч зөвхөн хийж чадахгүй байгаа гэсэн үг юм. нь ажилтан ийм өөрчлөлтийг мэдэгдэх ёстой хугацаа нь 2 сар байна. ажил олгогчийн шашны байгууллага, хувь хүмүүст зориулсан Үүний зэрэгцээ ижил хугацааг 14 хоногоор богиноссон байна.

Хөдөлмөрийн тухай хууль та ямар хүрээнд ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх боломжтой тодорхой нөхцөл заасан. нөхцөл холбоотой биш юм ажлын чиг үүрэг бүхий ихээхэн өөрчлөгдөх бол, тэдгээрийн өөрчлөлтийн шалтгаан нь шинэ ажлын орчин (бусад технологийн болон үйл ажиллагааны горим нь аж ахуйн нэгж, өөрчлөлт хөгжлийг) байж болно. Нь бус жин нь аюул байгаа нөхцөл байдал юм цомхтголын. Энэ тохиолдолд бууруулж ажиллах цагийн байдлаар ийм арга хэмжээ 6 сар хүртэл хугацаагаар нэвтрүүлсэн болно. ажил олгогчийн шийдвэрээр. тэр үед үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын санал авч үзэх ёстой, харин шийдвэр гаргах байгууллагын дарга гаргасан.

Практикт ихэнх асуулт нь бусад ажлын байранд ажилтан шилжүүлэх хөдөлмөрийн гэрээ нь өөрчлөлт гэж үзэж болох эсэх тухай асуудал юм. Та хэдэн тусгай тохиолдол гэж үзэж болно. Энэ нь янз бүрийн байгууллагын байнгын ажил орчуулж ирэхэд, эсхүл эд хөрөнгө эзэмших нь өөрчлөлт ажлаасаа ажилтныг түр зогсоох, хөдөлмөрийн гэрээ, хуучин зогсоож байгаа, магадгүй шинэ байгуулах нөхцлийг өөрчилж байх нь хэлж байна. нэг байгууллагын дотор өөр байнгын ажилд ажилтан шилжүүлэх талаар, Хөдөлмөрийн тухай хууль ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт, хөдөлмөрийн гэрээний учраас материаллаг нөхцөл үзэж байна. Мэдээж хэрэг, ажилд авах гэрээ хүртэл зурах үед түүний ажлын гүйцэтгэл тодорхой тэмдэглэсэн байх ёстой. ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт нь өөрчлөх байр суурь холбоотой байж болох юм. Эдгээр тохиолдол нь мөн TC (V. 57, хоёр дахь хэсэг) -д заасан байна.

өөрийн нэмэлт нөхцөл, туршилтын шугам, нэмэлт даатгал зэрэг хувьд хөдөлмөрийн гэрээ өөрчлөлт, үүрэг заасан хугацааг компани гэх мэт зардлаар сургах дараа талууд харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр зөвхөн зөвшөөрөгдсөн байдлаар биелүүлэх.