Хүүгийн төлбөр - нь талд нь хөдөлмөр, урам зориг, эсвэл талархал нь төлбөрийн? Ямар урамшууллын төрлийн?

Ажилчдын тэтгэмж - Хэрэв бүх зардлыг ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн гэрчилдэг. Нэг талаас, төлбөрийн үйл явцыг тодорхойлох харгалзан ажилтны үйл ажиллагааг хэрэгтэй болон бусад - өөрийн үйл ажиллагааны шаардлагатай түвшинд хүрэхийн тулд урам зориг нь харагдаж байна.

үзэл баримтлал мөн чанар

ямар ч ажилтны хувьд үндсэн үүрэг нь санхүүгийн шагналаа байна. Гэсэн хэдий ч, энэ нь шийдвэрлэхгүй бол түүний зорилго, зарим нь бусад хүчин зүйлсийг хүрч чадахгүй байна. Материал шагналын - сонирхолтой ажил, хамт олны хүлээн зөвшөөрөх нь нэгтгэж болно гэдэгт итгэлтэй байна урамшууллын төрлийн нэг юм. Зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл ажлын таатай нөхцөл, урамшуулал гэх мэт бий болгох юм

Нэг талаас нь материаллаг байгалийн сэдэл физиологийн хэрэгцээг хангах, аюулгүй байдлыг хангах боломжтой арга хэрэгсэл гэж үзэж байна. Нөгөө талаас, цалингийн тодорхой хамтын албан тушаал, хүндэтгэх зэрэг эзэлсэн түвшинд нь тусгал юм.

Тиймээс зохистой цалин хөлс - өндөр ажилтан үнэлгээний үр дагавар, түүний онцгой байдал, нэр хүнд. Заримдаа тэр цалин өөртөө итгэх эх үүсвэр гэж үзэж байна.

Шагнал - бүх хүн талархаж байна. Энэ нь тус бүрийн онцлог нь яагаад энэ ойлголт юм. түүний ач холбогдол цалин хөлс гэсэн энэ дүгнэлттэй холбогдуулан мөн хүн тус бүрт өөр өөр байна.

үндсэн хэлбэр

шагнал Бүх төрлийн дотоод, гадаад хуваагддаг. Эхнийх нь хүний ажлыг өөрөө өгдөг. Энэ нь та meaningfulness мэдрэмжийг мэдрэх үр дүн, түүнчлэн өөртөө итгэх итгэл хүрэх боломжийг олгодог. Дотоод шагнал гэж үзэж, харилцаа холбооны хөдөлмөр эрхлэлтийн явцад ажилчдын дунд тохиолддог болно.

урамшууллын хоёр дахь төрөл байгууллага өөрөө өгсөн юм. мэргэжлийн шат болон хүлээн зөвшөөрөх болон магтаал дээд тушаалын болон цалин Энэ дэмжих. Гадаад нөхөн олговор нэмэлт чөлөө, даатгал гэх мэт орно Энэ нь үдийн хоол болон бусад нийгмийн аюулгүй байдал, тэтгэвэр, гэх зэрэг байж болно.

Энэ тохиолдолд, ажилчдын тэтгэмжийн төлбөр зөвхөн ажлын төлөө нөхөн олговор байна. Энэ нь ачаар юм үйлдвэрлэлийн үйл явц нь тэдний оруулах хувь нэмэр, татах хадгалж, түүнд шаардлагатай боловсон хүчнийг өдөөх байгууллагын удирдлагын чадвар нөлөөлдөг.

материаллаг урамшууллын хэлбэр

Биет урамшуулал - төлбөрийн шагнал, урамшууллын хэлбэр, түүнчлэн нэмэлт хөшүүрэг хийж болно.

тэтгэмжийн байгаа бүх төрлийн хоёр янзаар ангилдаг. Эдгээр эхний хийсэн нэмэлт төлбөр төлөх юм урт үйлчилгээ. компани тус бүрийн хоёр дахь ангиллын хувьд урамшууллын өөрийн системийг хөгжүүлдэг. Энэ нь төрөл бүрийн үйлчилгээний төлбөр олгодог.

тэтгэмж, тэтгэмжийн хэлбэрээр Валютын нөхөн олговор сорилт, нөхөн олговор олгох болно. Эхний ангилалд багтана:

- шагналт,
- тулд нэмэлт тариф хувь ажиллаж, эсвэл урлагийн цалин, болон ажилчдын байх;
- нас үндсэн дээр дэмжих;
- үйлчилгээний жилийн турш бөөн нийлбэр төлбөр;
- өндөр үйлдвэрлэлийн үр дүнг заасан бусад урамшуулал урамшуулал.

Эдгээр төлбөрийн бүх бие даан байгууллага тус бүрээр тодорхойлно. нөхцөл, төлбөрийн хэмжээ нь хамтын гэрээгээр тогтоосон байх ёстой.

хамтран төлбөр болон нөхөн тэтгэмж байгаль хувьд тэд хоёр том бүлэг болгон ангилдаг.

Эдгээр анхны урамшуулал төрлийн ажил эрхлэлтийн хүрээг хязгаарлаж байхгүй бол орно. аж ахуйн нэгж өмчийн аливаа хэлбэрийг төлөх нь нөхөн төлбөр шаардсан байна.

Хоёр дахь бүлэг урамшуулал, нэмэлт төлбөр, үүнээс хөдөлмөрийн хэрэглэх нь тухайн газар нутагт байдаг багтана. Тэдний ихэнх нь мөн төлөх шаардлагатай. Гэхдээ энэ нь санаж шаардлагатай байна гэж тэдний ажил олгогч багц тодорхой хэмжээ.

Заавал нөхөн сурталчилгаа

Ажилчдын ажил олгогч нь одоогийн хууль тогтоомжийн үндсэн дээр төлдөг гэсэн ашиг, дараах төлбөр нь:

- Тэдний ажлын өдрийг багасгах шаардлагатай холбогдуулан бага ажилтнууд;
, Амрах баярын болон долоо хоногийн амралтын өдөр болон илүү цагаар дээр ажилд -
- гэрлэлтийг бус хүссэн гаргахдаа гаралт хэм хэмжээ, буруу биш байв;
, Үйлдвэрлэлийн үйл явц хэвийн нөхцөл байдлаас хазайлтын дундаж цалин нь -
- ажилчин тэр нь бага мэргэжил тохирох үйлдлийг хийх илгээсэн бол түүнийг биелүүлэх оноосон.

Бусад нөхөн төлбөр

Агаарын хязгаарлагдмал хэлбэр нь өөр өөр хэрэглээний бусад төрлийн. Тэдний зарим нь ажилтны үндсэн үүрэг хариуцлагыг шууд холбоотой биш юм ажлыг нөхөн тохируулж болно. Жишээ нь толгой байгууллага нь бизнесийн түүний хувьд зэрэгцээ гүйцэтгэлийг боломжуудтай юм. Бусад тэтгэмж аюултай нөхцөлд төлсөн байна.

онцлог шагнал гардуулах

байгууллагын дарга мэдээж түүний ажилтан тус бүрийн мэргэжлийн үйл ажиллагааны үнэлгээг өгдөг. Энэ нь хуримтлагдсан ашиг сонирхлын хэмжээг нөлөөлдөг. Системийн ийм тооцоо өөр өөр байж болно. Гэсэн хэдий ч, зорилго ижил байдаг. Тэд сайн хангасан бөгөөд тааруу ажиллаж байгаа ажилчдын хооронд нь ялгах. ажилтан нь зэрэг унаж, мөн шалгарсан нөхөн хамааран.

Орчин үеийн нөхцөлд ихэнх байгууллагууд ийм үнэлгээ өгсөн ярилцлагадаа, эсвэл ажилтны жилийн гэрчилгээ нь явуулж байна. Тэдний үр эхлэн, цалин хөлсний хэмжээнээс хамаарна.

ажилчдын тэтгэвэр, тэтгэмж

ямар нэг байгууллагад байгаа Цалин хөлсний систем нь гурван үндсэн элементээс бүрддэг. Юуны өмнө, энэ хөдөлмөрийн үндсэн төлбөр юм. Энэ нь үндсэн цалин гэж үзэж байна. Нөгөө хоёр элемент нь нэмэлт төлбөр (шагнал, гэх мэт) болон нийгмийн шинж чанартай дэмжих юм.

ажилд Цалин хөлсний - энэ нь мөнгөн төлбөрийн ажилтан хэсэгт нь тогтмол байдаг. Тэрээр ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу тогтмол үүргээ гүйцэтгэхэд байна. хэсэгт Цалин хөлсний үндсэн цалин олгож боловсон хүчний цалин хөлс, төрөл бүрийн тэтгэмж бүрдэнэ. цалингийн хэмжээ нь түүний байр суурь, эсвэл тарифын ангилалд хамаарна. Тэтгэмж дансанд үйлдвэрлэлийн үйл явц нь хувь хүний ажилтны хувь нэмэр авч танилцуулсан байна. Одоо байгаа цалингийн ихэвчлэн хувь нь тэдний эзэлж байна. Нэмэлт хөлсийг үйлчилгээ, гадаад хэлний мэдлэг, түүнчлэн үйл ажиллагааны үр дүн, гэх мэт жил тохируулж болно

тэтгэмжийн хэмжээ нь

Үндсэн цалин - нэлээд хугацааны турш хэвээрээ төлбөр юм. Гэсэн хэдий ч, тэд шууд ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр дүнгээс хамаарна байна.

цалин хувьсах хэсгийн хэмжээ нь бүтээгдэхүүн, үүний төлөө ажилтан тогтмол төлбөрийг байгууллагыг байгуулсан тус бүрийн үйлдвэрлэлийн хамааралтай байж болох юм. Ийм төлбөр системээр тодорхойлж болно борлуулалтыг дэмжихийн тулд буюу шимтгэл.

цалингийн хэмжээ хувьсах хэсэг нь түүний үндсэн бүрэлдэхүүн хувиар тоолж болно. Энэ тохиолдолд тэд компанийн гүйцэтгэлд цалин авсан хэмжээг холбоотой. Ийм систем нь ажилчдын хүмүүсийн ангилалд нь ямар ч тоон гүйцэтгэлийн шалгуур байдаг боловсруулсан байна. Тэдний жагсаалтыг нягтлан бодогч, менежер, өмгөөлөгч, бизнесийн гүйцэтгэх удирдлага гэх мэт орно

цалин хөлсний тогтмол болон хувьсах хэсгийн хоорондох харьцаа нь өөр өөр байж болно. Энэ нь үр дүнгийн үндсэн болон ажилтны гаргасан хүчин чармайлтын талаар, байгууллагын дарга тогтооно. Энэ тохиолдолд, нэмэгдсэн цалин өөрийн ажилтнуудад талархал хэлбэртэй байж болно. Жишээ нь, үндсэн цалингийн 60, 70, 80% нь борлуулалтын менежер нь их хэмжээний хэрэгжуулнэ дансны кредитэд болно үед.

зохион бүтээгчид дэмжих

A мэргэжилтэн аж үйлдвэрийн өмчийн эрхийг бий болгох нь тодорхой цаг хугацаа зарцуулж болно. Үүний үр дүнд, байгууллага түүнд нөөц ашигласны төлбөр төлдөг. урамшуулал Энэ төрлийн шинж чанартай байдаг нь төлбөрийн бөгөөд энэ нь өөрийн урамшуулах болон нөхөн боломжуудтай байдаг.

Нэг талаас, нөөц ашигласны төлбөр цаашид түүний бүтээл сайжруулах ажлыг сонирхож хүчнийг нэмэгдүүлнэ. Нөгөө талаар - бүтээгдэхүүний эрхийг эзэмших аргагүйгээр хэрэгжүүлэх нь ёс суртахууны алдагдлыг нөхдөг.