Өөр албан тушаалд шилжүүлэх - нь амин чухал шаардлагатай

өөр албан тушаалд шаардлагатай дамжуулах ажилтны үйл ажиллагаа нь түр зуурын болон байнгын өөрчлөлт байдаг, энэ тохиолдолд бол, хөдөлмөрийн харилцаа, тэнд тохиолдол байдаг. өөр албан тушаалд шилжүүлэх - энэ нь бас бүтцийн нэгж, хүн ажилладаг (ажил үйл ажиллагаанд өөрчлөлт нэгэн зэрэг илэрч болно) нь өөрчлөлт юм. Энэ нь ажил олгогч нь өөр улс руу шилжүүлж болно. өөр албан тушаалд шилжүүлэх ямар ч санаачилж болох хөдөлмөрийн гэрээ нь нам. журам нь түр шилжүүлэх тохиолдолд энэ нь тодорхой аюулын улмаас учирсан тохиолдолд хийгддэг бусад нь зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр хийж болно.

өөр албан тушаалд Орчуулга ажилчдын хөдөлгөөнийг ялгаж байх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн гэрээ нь оршин суух, ажлын нөхцөл талбайн өөрчлөлт байдаг. , хөдөлгөөний ямар ч орчуулга зөвхөн үйл ажиллагаанд хийсэн байх ёстой, хүн эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас заалттай байна.

өөр нэг албан тушаалд ажилтан түр хугацаагаар шилжүүлэх талуудын хооронд тохиролцсоны үндсэн дээр аль аль нь тохиолддог бөгөөд ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр болно. Эхний тохиолдолд, шилжүүлэх хугацаа нь нэг жил буюу үндсэн ажилтан, үүний төлөө солих өөр албан тушаалд шилжүүлэх түр гүйцэтгэж байгаа байхгүй хугацаагаар хязгаарлагдаж байна. Энэ нь хийж болно чөлөө хугацаанд хүүхэд байнгын ажилтан төлөө анхаарал халамж тавих. хүний түр шилжүүлэх ажил нь тэдний хуучин байрандаа буцаж ирвэл байна, мөн энэ нь түүний эргэн буцаж байнгын хийсэн түр шилжүүлэх шаарддаггүй.

Онд онцгой байдлын (осол, гал түймэр, халдварт, үер, осол, осол гэх мэт) хүн түр хугацаанд түүний зөвшөөрөлгүйгээр 1 сар хүртэл хугацаагаар шилжүүлж болно. Үүнээс гадна, энэ нь онцгой нөхцөл байдлын улмаас учирсан үр дагаврыг (энгийн урьдчилан сэргийлэх зорилгоор гэрээ ч орчуулж болно эд хөрөнгийн хохирол). бага мэргэжил шинэ ажил бол ийм шилжүүлэх этгээдийн зөвшөөрлийг хүлээн авснаас хойш төдий хийх ёстой. онцгой байдлын улмаас түр шилжүүлэх, төлбөр, гүйцэтгэсэн ажил илүү үнэтэй байгаа бол дундаж цалингийн-аас бага, эсвэл өндөр байх ёсгүй.

Тус тусад нь хүний эрүүл мэндийн байдал үүссэн, журмыг зохицуулна. Энэ тохиолдолд, хүн эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу nuzheno өөрчлөлт үйл ажиллагааг асан, энэ нь бусад үйл ажиллагааг санал болгож ажил олгогч бөгөөд тэр хүн заалттай биш юм ямар шаардлагатай юм. Үйл ажиллагааны этгээдийн бичгээр гэрээ зөвхөн хийж болно. ажилтан, байгууллагад ийм ажил хангалтгүй татгалзсан тохиолдолд хүмүүс ихэвчлэн цалин хөлсгүйгээр ажил, хэрэгсэхгүй болгосон. удаан хугацаа (4 сараас илүү.) Эсвэл байнгын шилжүүлэх шаардлагатай бол хүн тэр, эсвэл үйл ажиллагааны байхгүй дутагдал, энэ нь галладаг болно. энэ тохиолдолд гадна нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд, эсвэл ийм нөхцөлд хуулиар хамгаалагдсан ажилчдын бусад ангиллыг бүрдүүлдэг.