БизнесХүний нөөцийн менежмент

Үр дүнтэй ярилцлага хэрхэн

ажилд авах хэрэгцээ шаардлага нь ихэнхдээ хүний нөөцийн чиглэлээр ямар нэгэн тусгай боловсрол, ярилцлага хэрхэн явуулах тухай асуулт байна хүмүүс туршлагатай нь, энэ нь тэдний гол болдог. Их Британийн Герман, Америк, Хятадын: Хэрэв та ярилцлага хэрхэн явуулах шийдвэр өмнө та ярилцлага одоогийн төрлийн танилцах хэрэгтэй. Эдгээр арга өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн янз бүрийн асуудалд анхаарлаа хандуулж, харин хамгийн элсүүлэгч бүх дөрвөн онцлогийг хослуулах илүүд үздэг.

Шийдэх ажил ярилцлага хэрхэн явуулах, ярилцлага сонгон шалгаруулах шалгуур үзүүлэлтийг тодорхой байр суурь нь мэргэжилтний хувьд, ажлын байрны тодорхойлолт нь өмнөх туршлага дээр тулгуурлан сонгож, сэргээх сонирхолтой нэр дэвшигчийн талаар тэмдэглэл хийх ярилцлагын үед маш чухал мэдээллийг тодруулах мартаж болохгүй вэ тодорхойлох тохируулах хэрэгтэй. ярилцлаганд асуултууд магадлалтай үнэн хэрэгтээ, ярилцлага хэд хэдэн нэр дэвшигч нь хийж болно, тийм болохоор та нар юу ч алга болно гэдэгт итгэлтэй байх хэрэгтэй, урьдчилан бодож, жагсаалтыг бэлтгэх нь илүү дээр юм.

Холбоо барих мэдээлэл болон суулгах ярилцлага дууссаны: шууд өөрөө гурван үе шатанд хуваагддаг ярилцлага. сэтгэл, хүний шийдэл, ярилцлага явуулж, судалгаагаар олон талаараа анхны сэтгэгдэл хурлын эхний хэдэн минутад хөгжүүлж, гэхдээ үргэлж үнэн биш юм шалтгаална. Тиймээс ярилцлагын эхэнд, ярилцлагын гол хэсэг, эхлүүлэхээсээ өмнө, энэ нь зүйтэй нөхөрсөг найрсаг уур амьсгалыг суулгахын тулд нэлээд цаг хугацаа зарцуулах явдал юм.

Мэдээллийн ярилцлага үе шат, цаг хугацаа нь хамгийн урт, жишээ нь, нэр дэвшигчийн сэтгэл зүйн шинж чанарын тухай нь зөвхөн туршлага, ур чадвар, бас мэдээлэл тухай мэдээллийг олж авах зорилготой, түүний харилцааны ур чадвар нь маш чухал байр суурь - идэвхтэй болон идэвхгүй даруу. гурван гол байдаг асуултын төрөл, намтар, нөхцөл байдлын, criterial: ярилцлагадаа асуусан байна. нотлох баримтыг хүсэлт дээр намтар мэдээлэл - Хүмүүс туршлага, ур чадварыг хэрхэн суралцсан; нэр дэвшигч нь тухайн албан тушаалд шалгуурыг үгийн утганд яг тохирч хэрхэн олж чиглэсэн асуултуудыг criterial; нөхцөл байдлын асуултын хариулт нь янз бүрийн асуудал гарсан тохиолдолд аль нь хүний зан санааг өгч байна.

Ярилцлага бүр хэрхэн явуулах сонгосон ярилцлага, асуулт асууж болно. Гэсэн хэдий ч, ерөнхий удирдамж байдаг. сануулгыг агуулсан байх бол Нээлттэй асуулт асуух байх ёстой. Хаалттай асуулт Дэлгэрэнгүй мэдээллийг тохиромжтой байдаг. нэр дэвшигч нь ярих туршлага, та ажлын шалгуур нь түүний ур чадвар, ач холбогдлыг мэдлэг олохын ёстой. энэ нь зөвхөн хагас тулаан юм - - Үүний зэрэгцээ, энэ нь мэдлэг, ур чадвар гэдгийг санаж байх хэрэгтэй энэ нь танд урам зориг асуулт асууж байх хэрэгтэй тул, хүнийг урамшуулж юу мэдэх шаардлагатай юм. Ярилцлагын үеэр, дохионууд, нүүрний илэрхийлэл нь анхаарал хандуулах - биеийн хэл, энэ нь нэр дэвшигчийн сэтгэл зүйн шинж чанартай зарим санаа, тэр ч байтугай хэрхэн чин сэтгэлээсээ таны interlocutor өгч болно.

Ярилцлагын төгсгөлд та дэлгэрэнгүй илүү нэр дэвшигчийг түүнд асуулт асуух боломж олгох дараа ажлын тухай хэлж болно. Тэгэхээр та ямар хүмүүс компанийн талаар мэдээлэл цуглуулж, албан тушаал, мөн тиймийн тул, тэрээр энэ байрлалд сонирхож байгаа хэд, нөгөө талаас, та нээлттэй харуулах, ярилцлаганд бэлтгэх харж болно.

Энэ нь санаж байх хэрэгтэй ярилцлага хоёр зорилтыг авч болно гэж: - Тэр яг юу хэрэгтэй байсныг нь зөв та эсвэл нэр дэвшигчийн төлөө хэр их үнэлж, энэ нь бас дараах гэсэн өргөдөл гаргагч нь итгүүлэхийн тулд хийгддэг. Тиймээс яаж ярилцлага авах - зан стратегийн сонголт та эсэх нь тодорхой нэр дэвшигчийн талаар та зүгээр л илүү сайн цохилттой хэрэгтэй бол хамаарна, эсвэл байж болно.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 mn.delachieve.com. Theme powered by WordPress.