Хөдөлмөрийн гэрээ нь дуусгавар болох

Ийм ажил олгогч, ажилтны хоорондын гэрээгээр харилцаа дуусгавар ашигласан хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох буюу тохиолдолд үзэл баримтлал нь нэг талын дуусгавар хөдөлмөрийн харилцааг эхлүүлдэг. дуусгавар болсны дараа хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд аль нэг талын тааллаар гэрээний дуусах юм.

түүний гол, ажил олгогчийн санаачилгаар тохиолддог ажлаас халагдах үед тэтгэвэрт байна. Энэ нь ажил олгогч нь тэдний үйл ажиллагааг дуусгавар болгох үед компанийн эздийн өөрчлөлтийн хамтаар тохиолдолд үед тохиолддог тооны цомхотгол ажилтан unexcused үүрэг хариуцлага нь сертификат, түүнчлэн сахилгын арга хэмжээ ногдуулах, үйл ажиллагааны зааврыг зөрчсөн, алдаа өнгөрч чадахгүй байна, тэдний нэг ширүүн зөрчсөн.

Хөдөлмөрийн гэрээ зогсоож, ажилтны хувийн санаачилгаар байна. Энэ тохиолдолд ажилтан урьдчилан тэдний хүсэл нь ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой. Энэ тохиолдолд ажлаас халах өмнө хоёр долоо хоногийн анхааруулга ажил олгогч бичгээр ирүүлсэн байх ёстой. гэрээний нөхцөл бүхий төрийн бус дагаж, хэзээ тэтгэврийн дизайн , тэнд өөр шалтгаан байна, тэр ч байтугай хоёр долоо хоногийн боломж биш, хууль тогтоомж тайланд заасан хугацаанд ажлаас нь чөлөөлөх болно. ямар нэг шалтгаанаар ажилтан тэрээр зодог өөрийн бодлоо өөрчилсөн бол түүний мэдүүлгийг татгалзах эрхтэй хоёр долоо хоног зарцуулсан байна.

дуусгавар хөдөлмөрийн гэрээ харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр

хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хоёр талын хангалттай зөвшөөрлийг юм. ажилчдын зарим төрлийн хууль хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар нэмэлт үндэслэл болно. Эдгээр ухагдахуунуудын гэхэд ГД, тэдний орлогчийг гэхэд нэг удаа дуудаж Пактын (а нуун дарагдуулсан зөрчил) оруулах; итгэл, мөнгө, арилжааны үнийн дүн бүхий шууд ажилладаг ажилтны түүнд хохирол учруулсан байна буруутай үйлдэл хийх. Үүнээс гадна, эдгээр сургалтын үйл ажиллагаа (багш, багш, аж үйлдвэрийн сургалтын мастер) эрхэлж буй этгээд нь ёс суртахуунгүй үйлдэл үйлдсэн орно. ажил олгогчтой харилцаанд завсарлага нэмэлт шалтгаан гэрээ зөрчсөн хамаарна.

ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох

халах асуудлаар ажил олгогч, зөвхөн одоогийн хууль тогтоомжийн нөхцлийн дагуу санаачлагыг авч болно. ажил эрхлэлт дуусгавар болох үндэслэл, энэ тохиолдолд нэмэлт, ерөнхийдөө холбогдох хуваагдана. Эдгээр нь ямар нэгэн гэрээ ажилчдын нэмэлт үр нөлөө нь зөвхөн тодорхой ангилал холбоотой байж болно.

хөдөлмөрийн харилцааг эвдэх нь тодорхой дэг журмыг, даргын тушаалаар баталсан байна боловсруулсан. тусгаарлах дээр Ажилчдын гараар баримт бичиг мэддэг байх ёстой.

түр зуурын ажил эрхлэлтийн гэрээ дуусгавар болох

Энэ тохиолдолд, харилцаа дуусгавар гэрээг дуусгах өдөр үүссэн үед тохиолддог. гэрээний хугацаа дуусгавар явдал, ажилтан мэдэгдэл, түүний төгсөлтийн өмнөх гурван хоногийн дотор ямар ч дараа нь ажилтанд өгсөн байна суралцах ёстой. гэрээний харилцаа, аль аль талд нь гэрээ байдаг нь магадгүй эрт дуусгавар болгох. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж (дугаар 80 LC) Зөв шалтгаанаар ямар ч тогтмол хугацааны гэрээг тасалдуулахын тулд ажилтан эрхтэй, гэхдээ энэ тохиолдолд энэ нь гэрээнд заасан байж болох ямар ч нөхөн олговор биш юм. Жишээ нь, гэрээ эрт дуусгавар ажилчны ажил олгогч мөнгө түүний сургалтад зарцуулсан нөхөн үүрэг болно.