ЭМД-ын даатгалын шимтгэл - энэ нь ямар ч байгууллагын үүрэг

өөр өөр татварын дэглэм бүхий бүх компаниуд түүний ажилчид цалин цэнэглэх шаардлагатай байдаг. Энэ дүнгээс тэд хасах ёстой шимтгэл FSS, ЭМД-ын болон СМА байна. Энэ үүрэг нь ОХУ-ын татварын хуульд тусгасан байна.

Хариуцлага, даатгалын шимтгэл, хураамжийн хариуцлага

Төлбөрийн бус нийцсэн, тайлагнах өгөгдлийн сан яллах. Илүү ихэвчлэн ОХУ-ын татварын хуульд заасан тодорхой хэмжээгээр торгох биш ч гэсэн. ховор эс тооцвол, ерөнхий захирал нь Зарлан дуудах хуудсанд хүлээн авна.

Мөн даатгалын шимтгэлийн бүрийн хувьд дээр дурдсан, энэ нь тодорхой хэлбэрийг тайлагнана. 4-FSS - FSS онд RSV СМА-1 - СМА ЭМД-ын нэг удаа улиралд нэг хэлбэр хандсан. Энэ нийтлэл нь ЭМД-ын шимтгэлийн дэлгэрэнгүй бүртгэл юм.

ЭМД-ын гэж юу вэ

Энэ бол заавал эрүүл мэндийн даатгалын сан. Бүх иргэд, албан ёсоор санд бичигдсэн нь тэдний хөдөлмөр эрхлэлтийн эхний өдрөөс элсүүлсэн. Сан өвчин, түүний хугацааг үл хамааран, түр зуурын тахир дутуу төлөх тухай заасан учир энэ журам нь шаардлагатай байна. ОХУ-ын бүс нутаг бүрт MHIF, түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж төлөх, бүрэн бүтэн, ажилтан тус бүрийн төлбөрийн цаг хугацааны асуудал эрхэлсэн зэрэг нь өөрийн хэлтэст байна. ЭМД-ын - нь төрийн байгууллага юм. Тэрээр төрийн шууд тайлагнадаг болон бусад үүргээ биелүүлээгүйгээс төлөө шийтгэл ногдуулах эрхтэй.

даатгалын шимтгэл

ЭМД-ын оруулсан хувь нэмэр наад зах нь нэг ажилтан, хууль ёсоор хөдөлмөр эрхэлж байгаа ямар ч байгууллага төлдөг. Улмаас шинээр бий болсон компани нь компанийн захирал бүртгүүлсэн байх ёстой гэдгийг, энэ нь бас даатгалын шимтгэл тайланг хүргэж байна. Гэсэн хэдий ч, шинээр бий болгосон байгууллага нь бас ч орлого хүлээн авах вэ биш, хэн нь цалин төлж чадахгүй бол ямар ч үйл ажиллагаанд оролцож биш юм ийм нөхцөл байдал бий боловсон хүчний захирал байна. Яаж энэ нөхцөл байдалд байх вэ?

Хөдөлмөрийн хууль нь цалин нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа хүн бүрт баталгаа өгдөг. Энэ дүрмэнд Үл хамаарах байдаг. Гэхдээ энэ тохиолдолд гүйцэтгэх захирал компанийн үүсгэн байгуулагч юм бол, лавлагаа Үнэндээ түүний хөгжлийн энэ үе шатанд, байгууллага ч бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх биш гэдгийг хийж байгаа, үйлчилгээг хангаж чадахгүй, тиймийн тул, үүнээс ашиг авч байгаа бол цалин, түүнчлэн төлөх байж болох юм Тэр ашгийн хэмжээ нь маш бага бөгөөд аж ахуйн нэгжийн бизнес, эргэн төлөх зардлын хөгжүүлэх юм. Энэ тохиолдолд, цалин хөлс, санд шимтгэл, шилжүүлэх төлбөр хойшлуулах боломж бага байдаг, харин тайлан ч үнэн тэг хангах хэрэгтэй.

Хувь нэмрийг дүнгийн тооцоо

ЭМД-ын оруулсан хувь нэмэр - ажилтан болон шагнал тус бүр төлсөн цалингийн хэмжээг 5.1% -иар хэмжээний төлбөрийн. Энэ хэмжээ нь түүний орлогыг бууруулж, байгууллагын тооцооны данснаас олгоно. Гэсэн хэдий ч, даатгалын шимтгэл хэмжээ орлогын албан татвар, хялбаршуулсан татварын тогтолцоо, татварын UTII, харин 50 гаруй% -иар багасгаж болно. хувь нэмэр төсөвт тодорхой CSC ажилчдад цалин төлөх өдөр сар бүр төлдөг. ЭМД-ын оруулсан хувь нэмэр - ажилтан бүр нь баталгаа, өвчин гарсан тохиолдолд тэр авах шаардлагатай байдаг , түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж. Өвчний эхний гурван хоног ажил олгогчоос төлсөн бөгөөд дараагийн үе - төсвөөс. нэмэлт мөнгө жагсаалтад оруулсан хувь нэмэр нь илүү төлөлтөөс тохиолдолд буцаан авах болон ирээдүйн ашиг тусын эсрэг унтраах тохируулж болно.