Үзэл баримтлал, чөлөөт цаг төрөл

хөдөлмөрийн гэрээ гэхэд, энэ нь зөвхөн энэ агуулсан цалин ямар хэмжээ ч мөн маш чухал ач холбогдолтой байдаг бусад олон мэдээлэл дээр анхаарлаа хандуулах шаардлагатай байна. АНУ-ын ирээдүйн ажилтан үйл ажиллагаа нь ихээхэн гэрээний дүрэм хамаарна зүйл бүр өөрийн үнэ цэнийг байна гэж бүү мартаарай. үр дагавар сүйрлийн байж болох юм шиг мэдээж хэрэг, товч уншсан Дансаа ашиглах, боломжгүй юм.

Энэ нийтлэлд бид дээр ярилцах болно "гэсэн үзэл баримтлал, төрөл чөлөөт цаг." Манай оронд, ажлын цаг, төрөл хууль тогтоомжоор тодорхойлсон, зөвхөн бүх журмын дагуу хэрэглэж болно. ажилладаг хүн бүр амрах эрхтэй, тийм болохоор энэ нь бас хуулийн дагуу шаардлагатай байна.

Үзэл баримтлал, чөлөөт цаг төрөл

Энэ нь ямар үед ажилтан бүр өөрийн шууд хөдөлмөрийн үүргээ чөлөөлөгдөнө болох цаг хэлнэ. Энэ нь цаг хугацаа, ажилтан бүр, мэдээж энэ нь тохиромжтой гэж ашиглах эрхтэй. -д чөлөөт цаг хөдөлмөрийн хуульд тодорхой заасан байна. Тэдгээр нь:

- өдөр буюу ээлжийн туршид хийсэн байна хөнгөлөлтүүд;

- ээлжээр буюу өдөр тутмын хооронд амрах;

- хоногийн дотор гадна амралт,

- амралтын, тасралтгүй долоо хоног амрах;

- амралт.

ажил ээлжинд үед буюу өдрийн завсарлага багтсан байна:

1. амралт, түүнчлэн хүнсний хэрэглээг хэрэглэж, наад зах нь 30 минут, 2-оос дээш цаг төлөө биш үргэлжилж байгаа цаг үе. Ажлын байран дахь энэ удаа оруулсан байна.

амралт, дулаан зориулагдсан байдаг цаг хугацааны 2.. Энэ нь тодорхой ажлын улмаас байж болох юм. Энэ удаа 30 минутаас хэтэрч болохгүй.

Дотоод хөдөлмөрийн хуваарь нь завсарлагааны, тодорхой хугацаанд цаг хугацаа өгдөг. Энэ бүх ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тохиролцсон байна.

ээлжээр хоорондын өдөр тутмын үлдсэн - 12-аас доошгүй цаг үргэлжлэх чадахгүй байгаа цаг үе. бүх ажилчид амралтын өдөр өгсөн байх ёстой нь, жишээ нь, тасралтгүй долоо хоног амрах хугацаа нь 42-аас доошгүй цаг биш байж болно.

Долоо хоногийн таван өдөр ажиллах ажилчид нь унтраах зургаан хоногийн ажлын хоёр хоногийн эрхтэй, нэг өдөр байна. Ням - бүх нийтийн өдөр. Хоёр дахь баярын таван өдөрт хангадаг ажлын долоо хоног, тогтоосон ямар ч байж болно хамтын гэрээ, өөр буюу хөдөлмөрийн дотоод журам дүрэм байгууллага. Эдгээр амралтын ихэвчлэн дараалан олгож байна. Мөн ажлын онцлог нь бусад эрхтэй баяр. Нийтээр амрах баярын бүрэн жагсаалт, хууль тогтоомжийн дагуу байгуулагдсан, энэ нь бас үзэл баримтлал, амралтын цаг төрлийг тодорхойлно. амралтын өдрүүдэд болон баярын өдөр болох бөгөөд энэ тохиолдолд гарц дараагийн өдөр, баярын дараа нь шилжүүлж байгаа бол. Энэ дүрэм нь сүүлийн жилүүдэд улам бүр ховор нь зөрчигдөж байна.

амралтын өдрүүдэд болон баярын өдрүүдэд ажил - хориглоно. бүх ажилчид амрах баярын болон долоо хоногийн амралтын өдөр ажилд оролцсон бол энэ нь дараахь тохиолдолд бичгээр тохиролцсоны үндсэн дээр явагддаг:

- д зэрэг урьдчилан сэргийлэх үйлдвэрлэлийн осол, гамшиг, арилгах The үр дагавар аж үйлдвэрийн осол, байгалийн гамшиг болон бусад гамшиг,

- урьдчилан сэргийлэх зорилгоор осол, гэмтэл, эсвэл эд хөрөнгө устгах,

- гарч ажил улмаас тулааны хуулийн танилцуулга болон онцгой байдалд нь онц яаралтай ажил хийх хийх.

ажилчид олон нийтэд тодорхой амрах баярын болон долоо хоногийн амралтын өдөр ажилд оролцож байгаа бусад тохиолдол байдаг. Гэсэн хэдий ч, энэ нь зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл зөвшөөрнө. Энэ нь харгалзан энэ байгууллагад байдаг саналыг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага авдаг.

Энд бид үзэл баримтлал, чөлөөт цаг төрлийн судалсан байна. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн мэдлэг, мэдээж, олон хүнд хэцүү нөхцөл байдалд тусалдаг.