Үйлчилгээний гэрээ, бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ ялгаатай хэрхэн

Дүрмээр бол, иргэдийн ихэнх нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь тэдний хөдөлмөрийн чадвар хэрэгжүүлнэ. Гэсэн хэдий ч, эдийн засгийн харилцааг либералчлах нь, тэдгээрийн төрөл, хэрэгжүүлэх хэлбэрийг өргөжүүлэх, энэ өргөжүүлэх шаардлагатай болж, уг үйл ажиллагааны бүртгэлийн хууль эрх зүйн журам. Тэдний нэг нь иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны тусламжтайгаар эдийн засгийн харилцан үйлчлэлийн загвар юм. хуульд заасан, иргэний гэрээ үйлчилгээ (болон түүний бүх хувилбарууд нь: гэрээ, буцалтгүй тусламж, гэрээ гэх мэт) нь АНУ, танил зарим чухал ялгаатай байдаг , хөдөлмөрийн гэрээ - бүх нь иргэдийн үндсэн эрхийг хэрэгжүүлэх боловч тэдний нэг нь хууль эрх зүйн мөн чанар ажил.

гэрээний эдгээр хэлбэрийн хооронд ялгаа зарим үзье, эдгээр ойлголтуудын хооронд ялгаа байхгүй нь ихэвчлэн хууль сахиулах нь эргэлзээ хүргэдэг гэсэн үүднээс чухал ач холбогдолтой байдаг. олж авсан харилцаа иргэний хэлбэр хамгийн өргөн хэрэглэгддэг үйлчилгээний салбарт, өнөөдөр, түүнчлэн бараг бүх хүн, нэг арга зам, эсвэл энэ чиглэлээр холбогдсон өөр нэг нь, үндсэн үйлчилгээний гэрээ юм энэ салбарт дахь гэрээ жишээ болгон эдгээр хэлбэрийн хоорондын ялгааг харах .

энгийн хөдөлмөр нь иргэний эрх зүйн харилцаанд хамгийн түгээмэл ялгаатай нь тэд өөр өөр урсгал, өөрчлөлт онд байгуулж, гэрээг цуцалж байгаа юм , гэрээний нөхцөл нь тэдний үйл ажиллагааны хувьд дотор шаардлагатай бол ийм төрлийн гэрээ нь хууль эрх зүйн үр дагавар өөр өөр байдаг бөгөөд . Энэ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ хүрээ юм гэдгийг энэ бүх холбогдох хөдөлмөрийн харилцаа,-ын байгаль иргэний илүү таатай байдаг.

Гол ялгаа нь, өөрөө агуулсан хөдөлмөрийн гэрээ (TD) болон үйлчилгээний гэрээ, тэдний хичээл юм. Хөдөлмөрийн гэрээ, харилцаа бүх салбарт зориулсан гарын үсэг зурсан ажилчдын мэргэжлийн ур чадвар, ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэх болно аль зөвшөөрөгдсөн мэргэжлийн хослолыг хангаж байна. Үүнээс гадна, AP дотор ямар ч үйл ажиллагаанд гүйцэтгэлийн эцэст, талуудын хоорондын харилцаа, ажил олгогч гэрээнд заасан бусад зааврыг өгөх эрхтэй бөгөөд ажилтны гүйцэтгэх үүрэгтэй учраас зогсоож чадахгүй байна. Үүний зэрэгцээ, үйлчилгээний гэрээг нэн даруй баримт бичигт заасан үйлчилгээний дараа ийм харилцаа дуусгавар болно гэж заасан байдаг.

Уламжлалт хөдөлмөрийн гэрээ сэдэв - бидний ажил үл хамааран түүний үр дүнг, сэдвийн дагуу үйлчилгээ үзүүлэх аливаа гэрээ гэсэн үг, харин юуны түрүүнд, мөн зөвхөн хөдөлмөрийн бодит үр дүн, өөрөөр хэлбэл, энэ нь тийм биш өргөн утгаар нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны тухай, , ялангуяа ажлын тухай.

Энэ нь эдийн засгийн харилцааны бүртгэлийн нийтлэг арга зам нь үйлчилгээг үзүүлэх агентлаг гэрээ гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Тэр үйлчилгээ үзүүлэх стандарт гэрээнээс маш их ялгаатай юу ч хийх биш, гадна нь биш шууд захиалагч болон гүйцэтгэгч бөгөөд тухайн төлөөлөгч зуучлагчийн дамжуулан гэдгийг мэргэжлийн болон хууль ёсоор ийм үйл ажиллагаа эрхэлж буй этгээд буюу компани юм.

Үзсэн гэрээний төрлүүд нь тэд хэлэлцэн, татан оролцуулах нь хувьд ялгаатай байдаг. хөдөлмөрийн чанд ажлын нөхцлийг зохицуулж, иргэний хууль зөрчсөн арга хэмжээ авахаар заасан бол байхгүй.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь шууд гэрээ байгуулсан этгээд болон Гүйцэтгэх удирдлагын үйлчилгээний гэрээ нь зөвхөн эцсийн үр дүн үүрэгтэй, бусад этгээдийн даалгавар оролцуулж болно үйлдвэрлэх зорилт нь хэд хэдэн орно.

Эдгээр гэрээ нь бусад ялгаа байдаг ч гол нь иргэний хуульд заасан байгаа гэж мөн зарчим, уран бүтээлийн болон хэрэглэгчийн эрх зүйн эрх тэгш байдлыг хангах болгон ашиглаж байгаа, хөдөлмөрийн байна - ажил олгогч ажилтан захирагдах зарчмыг.