Үүрэг гүйцэтгэгч - ажиллаж байгаа

. "Тэгээд тухай.": Энэ нь урт хоёр үзэл баримтлал эргэн тойронд цаг мэтгэлцээн болж байна болон "үүрэг гүйцэтгэгч". Хэрхэн бичих, баримт бичгийг гүйцэтгэх вэ? Тэд санаа ямар утгатай вэ? AI захирлын үүрэг гүйцэтгэгч захирал гэж юу вэ ялгаж? Эдгээр болон бусад асуултууд энэ зүйлд хариулж болно.

завсрын гэж юу вэ?

Нэлээд нь ихэвчлэн байгууллагын дарга ажилтнууд нь хэн нэгэнд өгсөн амралтаар, хариуцлага дээр байх үед нөхцөл байдал байдаг. асуулт урган гарч байна: бүх зөв, зөв хэрхэн зохион байгуулах вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль жүжигчин түр солих нь тодорхой үг хэллэгийг агуулсан биш гэдгийг баримт. Эхлэхийн тулд жүжиглэх гэж юу болохыг олохын тулд юм.

Үүрэг гүйцэтгэгч - нь товчлол; deciphered гэж "түр үүрэг гүйцэтгэгч." Үүрэг гүйцэтгэгч илүү ажил нь албан ёсны зөвшөөрөлтэйгээр ажилтан байгууллагын гүйцэтгэх явдал юм. Дүрмээр бол, энэ гэрээ нь ажилтан өөрийн гарын үсэг орхидог захиалга юм. Энэ нь бас ажилтанд өгсөн нэмэлт үүрэг, өдөр хальж үл болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь бас Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулж байна. Энэ түр зуурын ажилтан онд цалин авдаг - түүний суурь, үнэн хэрэгтээ албан авдаг.

Энэ нь юу вэ, мөн. тухай.?

Үүрэг гүйцэтгэгч. - нэг үйл ажиллагаа явуулж хүн юм. Тэд байгууллагын аль нэг гишүүн байж болно. Тэр гэрээний дагуу томилогдсон байна. Дүрэм, албан тушаал, гэх мэт. тухай. Энэ нь эрх баригчдын үүрэг оновчтой, үр дүнтэй хийж чаддаг хүмүүс авдаг. Үүрэг гүйцэтгэгч. орлогч, ахлах туслах болон бусад ийм хүн болсон.

байр ажиллуулах болон. тухай. хэд хэдэн арга байдаг. Энд үндсэн хоёр сонголт байна:

• Дүрмээр бол, чөлөөт сул орон тоог санал болгож байна, компанийн Захиалга. Ер нь, эрх баригчид нь өөрсдөө болон өөрөө томилно. тухай.
• Захирлуудын хурлаар, эсвэл хурлын дараа захиалах. нь ажлын байрны байгаа үед энэ нь боломжтой юм. Захирлын албан тушаалд нэр дэвшигчдийн томилох тухай шийдвэр яг нэг сарын авч үзэх хэрэгтэй.

Үүрэг гүйцэтгэгч болон мөн. .: Гол ялгаа

Эцэст нь хэлэхэд, энэ нь хамгийн чухал асуултуудын нэг нь харгалзан үнэ цэнэтэй юм: Хэрхэн тугны-ийн жүжигчний вэ? 151, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74 дугаар зүйлд тусгасан энэ хоёр үзэл баримтлалын ялгаа. Гэсэн хэдий ч, энэ хоёр зүйлийн заалт нь маш сайн, практикт төгс нь ихэвчлэн асуудалтай байгаа учир байна.

Дээр дурьдсанчлан, хоёр үзэл баримтлалын гол ялгаа нь үүргээ гүйцэтгэх аргыг дурдсан байна. Тэгэхээр, завсрын бол - хүн дараа нь ахлах сольдог. тухай. - хүн бүрэн тодорхой цэгт гүйцэтгэх чиг үүргийг түүнд даалгасан бүх ажлыг гүйцэтгэх. , ижил үед. тухай. Энэ бол маш сайн ирээдүйд ерөнхий газар авч болно. Ийм боломж зэрэг үүрэг гүйцэтгэгч биш.

Мэдээж хэрэг, ойлголтуудын хоорондох ялгааг харуулсан өөр олон хүчин зүйл байдаг. тэднийг зохицуулж, мэдээж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Эдгээр цэгүүд нь юу вэ? Энэ талаар дараа нь хэлэлцэх болно.

хооронд нэмэлт ялгаа. тухай. болон үүрэг гүйцэтгэгч

Ихэнхдээ, хоёр ойлголт ойролцоо утгатай гэж үздэг байр суурь юм. Энэ нь мэдээж, үндсэндээ буруу юм. Магадгүй бид завсрын тугны-аас ялгаатай дэлгэрэнгүй авч үзэх хэрэгтэй. Энэ хоёр нөхцөл хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?

• Үүрэг. Үүрэг гүйцэтгэгч. - Үнэндээ бол цоо шинэ ажил орчуулагдсан, хүн. Үүний зэрэгцээ, үйл ажиллагаа явуулж (түр зуурын) хүн, гол албаны дарга нь чиг үүргээ нэгтгэж болно.
• Хугацаа. Үүрэг гүйцэтгэгч - хүн, хэсэг зуур яг ажиллаж байгууллагын дарга эргэж байх болно гэж. Нүүр,. тухай. хүн эцэст нь газар дээд зэргийн авдаг бөгөөд энэ нь олсон байна гэж яг урт толгой байр суурийг барих үүрэгтэй. Ихэнхдээ. тухай. Тэр нь тодорхой хугацааны дараа дарга болдог.
• Хоосон суудал. Үүрэг гүйцэтгэгч - Энэ дарга байхгүй нь түр томилох бөгөөд. тухай. - тэргүүн огтхон ч үгүй байх үед.

Тиймээс ба хоорондын зөрүү. тухай. болон үйлчилгээтэй маш их биш юм. бүх зүйл, харин баримт бичгийг зохих дуусгах албан ёсны.

ашиглахыг хүсэж байгаа бөгөөд үүрэг гүйцэтгэгч болон хэрэгтэй. тухай.

Үзсэн ашиглаж албан тушаал нь үргэлж биш юм. Хүн завсрын болон мөн томилсон нь тодорхой шаардлагууд байдаг. тухай. яг энэ нэр томъёог хэрэглэх үед байх ёстой Энэ нь нарийвчлан хэлэлцсэн байх ёстой.

TDY хэрэглэх үед даргаа:

• өвчтэй;
• Би амралтаар явсан;
• түр ажил үүргээ явуулах боломжгүй.

үүрэг үед хэрэглэнэ:

• чөлөөт дарга, энэ газарт хүн хайж байна;
• толгой байрлал сонгон бөгөөд хэсэг хугацаанд тодорхой этгээд аль алинд нь ажиллах хэрэгтэй байна. тухай.

Магадгүй тэнд зарим хүмүүст шуудангаар болон томилох байдаг нь дагуу бусад тохиолдол байж болох юм. тухай. эсвэл ажиллаж. Гэсэн хэдий ч дээрх цэгүүдийн бүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бүртгэгдсэн байгаа нь үнэ цэнэтэй юм зааж яагаад юм.

завсрын болон болон зөв гүйцэтгэл. тухай.

авч үзэж буй үзэл баримтлал бүхий асуудлууд нь ихэвчлэн тэдний дизайн буруу улмаас гардаг. янз бүрийн байгууллагын ажилтнууд бүрэн энэ маягт, бөглөх шаардлагатай юм яаж ойлгохгүй байна. тухай. болон үүрэг гүйцэтгэгч. Хэрхэн бичиж, үүргээ гүйцэтгэх тухай баримт бичгийг гүйцэтгэх вэ? Энэ асуултын хариулт нь авчирч болно.

Үнэн хэрэгтээ, бүх зүйл нь маш энгийн юм. Голчлон бүх яг хэний үүрэг хариуцлага нь хийх шаардлагатай байдаг хүн хэн буржгар vстэй. Энэ бол жишээ нь, гүйцэтгэх захирал, дараа нь бичсэн нь: "үүрэг гүйцэтгэгч Ерөнхий захирал (цаашид гарын үсэг зурсан байх ёстой) I. I. Иванов." ижил боловч зохих бүрдүүлэлт, гэх мэт ректор ерөнхий шуудангаар сольж, хэрэв байна. Д.

Үүний жишээ нь доорх зураг дээр харж болно.

бичиг баримт нь гадаад хүн, "түр" болон хаягласан бол "болон. тухай." харгалзах бичлэгээр нь солих шаардлагатай. Англи хэл дээр энэ нь дараах байдлаар байна:

• Үүрэг гүйцэтгэгч - Түр Ерөнхий захирал;
• мөн. тухай. - Гүйцэтгэх Ерөнхий захирал.

Тиймээс хэрхэн асуулт бичиж, завсрын болон. а. Энэ нь маш энгийн юм.

түр зуурын загвар нь асуудал

Дараагийн гол ичгэвэртэй байдалд, та түр зуурын хийх үед ихэвчлэн тохиолддог татан буулгаж болно. Дарга амралтаараа явж, үүрэг гүйцэтгэгч томилсон байна. Гэтэл гэнэт, дарга гэнэт буцаж ирэв. Энэ нь юу ч аймшигтай болж байна гэсэн юм шиг санагдаж байна. Компанийн үйл ажиллагаа нь саажилттай биш, захирал нь хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ зайлсхийж байна. Гэтэл гэнэт ч жүжиглэх ч бас захирал томилогдсон, ерөнхий захирал хурал дээр бүхэлдээ хамааралтай байна гэж болж байна. жүжигчин гадаргуу нь юу хийх вэ? Хэрхэн үргэлжлүүлнэ вэ? Эцсийн эцэст, аж ахуйн нэгжийн зөрчил байдаг. Зөв энэ байдал нь зөвхөн аж ахуйн нэгж өөрөө дотор боломжтой юм. Гэсэн хэдий ч энэ нь дансанд нэг чухал цэг нь авах шаардлагатай байдаг: Байгууллагын дүрэм түр хурлын бүх зөвшөөрөлгүйгээр биш, зүгээр л захирал нь томилогдох ёстой гэж тодорхойлоход шаардлагатай байна.

асуудал үлдсэн хэсэг нь гарч байх ёстой. Энэ нь түр зуурын нь үймээн самуун болон хамаагүй бага байнга тохиолддог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй юм. тухай. Энэ нь хүний түр хураамж менежерийн үйл ажиллагааг зогсоож гэсэн үг биш гэдгийг голлон нөлөөлжээ юм.

бүртгэх, холбоотой асуудлууд. тухай.

хэрэгсэхгүй болгосон буюу албан тушаалаас нь зайлуулж захирал, томилогдсон этгээд нь: Ихэнх тохиолдолд дараах нөхцөл байдал байдаг. тухай. Хэсэг хугацааны дараа энэ нь захирал нь хэзээ ч бүх сэргээсэн, эсвэл болон тонон сүйтгэж байна гэсэн болж байна. Энэ тохиолдолд юу хийх вэ? Энэ тохиолдолд энэ нь бүхий л дахин дахин үйлдлээ шаардлагатай байна. Бид (P14001) хэлбэрийг авч, түүний нотариатын хамт явах хэрэгтэй. Дараа нь та банк, татварын хяналтын бүх өөрчлөлтийг бүртгүүлэх хэрэгтэй. Энэ нь хэзээ ч болдог юм шиг, ялангуяа буруу зүйл байхгүй байна гэж болж байна. Гэхдээ баримт бичиг тодорхой хугацаанд, мэдээж, шаардлагатай зовж байна.

Энэ дуусах хугацааг болон - үүсч болох юм Дараа нь ичмээр байдал. а., газар хүн ахлах хараахан олж чадаагүй байхад ирсэн. Зарчмын хувьд, ийм байдаг осол нь буруу зүйл. Аль аль нь банк, татварын эрх баригчид чимээгүйхэн шаардлагатай бүх цаг сунгах зөвшөөрч, зохион байгуулалт буулт. Гэсэн хэдий ч, та үргэлж цаг хугацаа толгой бичлэгт хүнийг томилох ёстой.