Өөрсдөө халах дараалал нь: эрх зүйн зөвлөгөө

боол болгон, энэ ажилд хавсаргасан болох ямар хэцүү ямар ч хамаагүй, өөрийн санаачилгаар ажлаас халах бүрэн эрхтэй. хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар ажилтанд баяртай гэж хэлэх нь хамгийн найдвартай арга замуудын нэг нь - Энэ үндсэн дээр. Гэхдээ илэрхий хялбар хэдий ч, хууль тогтоомж нь өөрийн хүсэл тэмүүллийн ажлаас нь чөлөөлөх тусгай журмыг зохицуулдаг.

халах журмыг үе шатууд

Ажил олгогч нь баяртай гэж хэлэх, Хөдөлмөрийн тухай хууль өгдөг гэсэн шаардлагатай бүх арга хэмжээг нэвтрүүлэх хэрэгтэй болно:

ажлаас халах 1. Хамгийн эхний алхам бол - огцрох. Хамгийн гол нь үнэгүй хүн чамаас ирж, учир нь таны босс нь аюул занал, эсвэл хүсэлт биш, болох нь таны хүсэл юм. Та заавар гарын авлага дээр огцруулах нь захиа бичиж байгаа бол, бусдын хүсэл илэрхийлэл баримтыг нь шүүхэд хэцүү байх болно нотолж байна. шүүхийн практикт, бас тэнд удирдлагын хууль бус үйл ажиллагаа батлах боломжтой байсан жишээ байдаг, гэхдээ энэ нь анх хийж байх нь илүү дээр юм.

2. журам өөрийн хүслээр нь халах мэдэгдэл бичиж дараа нь хангах ерөнхий оршино. захирал үлдээх нь таны зорилгоор маш их баяртай биш байна, та энэ асуудлаар тохиролцоонд хүрч амжаагүй байгаа бол тэр таны хүсэлтийг хүлээн авахаас татгалзаж болно гэсэн боломжтой юм. Энэ тохиолдолд, хуульч шуудангаар баримт бичгийг илгээх зөвлөж байна.

3. халах тайлангийн батлагдсаны дараа ажил олгогч нь зохих захирамж гаргаж байх ёстой. Энэхүү баримт бичиг нь заавал нэг өдөр мэндийн ажилтан гаргасан байна.

өөрсдөө халах 4. Дараагийн зэрэг ажилтнууд зөв бөглөх ёстой юм ажлын ном. -д орох бүртгэлд гэсэн мэдээллийг тусгана ажилтан хэрэгсэхгүй болгосон байна өөрийн санаачилгаар дээр (заалт дагуу байгаа юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3 цаг. 1 урлагийн. 77). 5. Түүнээс гадна, ажилтан шийдвэрлэх хэрэгтэй. Ийм онд тооцоо ашиглагдаагүй чөлөө төлбөрийг оруулах шаардлагатай байна. тооцооны журмыг одоо байгаа хууль тогтоомжийн үндсэн дээр хийж байгаа.

халах журмыг ялгааг

Урьдчилан түүний халагдсан өдөр төлөвлөх зарчмын өөр нэг нь 14 буюу түүнээс цөөн хоног (- Хэрвээ илүү их гол зүйл) ажиллах хүсэлт гаргах эрхтэй зэрэг санал болгож байна. Зарим тохиолдолд, ажил олгогч заасан хугацаанд хүнд захирагдах тэднийг нь гэрээг цуцлах үүрэгтэй. Жишээ нь, ажилтан бол их дээд сургуульд элсэн орсон тэрээр тэтгэвэрт гарах нас, өөр хот, гэх мэт шилжих аргагүй хүрчээ

Энэ нь халагдсан өдрөөс хойш хууль бусаар өөрчлөлт эрх, орсон биш гэдгийг санаж бас үнэ цэнэтэй юм ажил олгогчийн үүрэг. Цалин ажилтан түүний мэдэгдэлд заасан өдөр гал ёстой.

Энэ нь ажилтны үхэл захиалах өдөр хүртэл огцрох нь түүний бодлыг өөрчлөх эрхтэй гэж бас чухал юм. Туршилт хоёр долоо хоногийн хугацаанд ямар ч үед энэ захирал мэдэгдэх. Нь гадна таны сайт нь аль хэдийн шинэ ажилтныг урьж үед, ийм урилга бичгээр гаргасан бол цорын ганц сонголт байж болох юм.

Таны харж байгаагаар, түүний энгийн хэдий ч өөрсдөө халагдсан зэрэг асуудлууд байна. Тиймийн тул, таны ирээдүйн мэндийн талаар ажил олгогч нь зөрчилтэй байсан бол сэтгэл хөдлөлийн үндсэн дээр үйл ажиллагаа биш, хуулийн дагуу зөвхөн удирдлага болгоно. цорын ганц арга нь та цаг хугацаа хэмнэх, сөрөг үр дагаврыг зайлсхийх болно.