Ердийн ажлын цаг

Үед хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, үүрэг, ажилчид, ажил олгогчдын эрхийг бий болгох, ажилтан тус бүрийн урагш заасан хугацаанд өөрийн ажил үүргийн хэрэгжилт, тэдний хувийн хэрэгцээнд чиглэсэн, чөлөөт цагаа өнгөрүүлэх гэж найдаж байна. ажил олгогчид нь ихэвчлэн эсрэг нөлөө үзүүлэх хандлагатай байдаг тул улсын хөдөлмөрийн эрх зүй, ажлын цагийг зааж дүрмийн тусламжтайгаар аль болох асуудлыг шийдвэрлэх шийдсэн байна. Үнэн хэрэгтээ, зохицуулалтын асуудал, Хөдөлмөрийн тухай хууль бий.

Ажлын цаг хэм хэмжээ нь тодорхой уул уурхайн ажилтанд шаардагдах цаг тодорхойлдог бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ,-д тусгасан байгаа хөдөлмөрийн дотоод журам дүрэм, бусад дүрэм журамд.

Гэрээ буюу орон нутгийн үйлдэл тодорхойлж, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа: Ажилтан ээлжийн хуваарийн дагуу урьдчилан тогтоосон цаг биелүүлдэг. тус тус өөр өөр график.

хууль тогтоомжид заасан стандарт нь ажлын цаг, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд дараах төрлийн дараах боломжуудыг олгодог: хураангуйлан томилолтын тэтгэмж, долоо хоног тутмын нягтлан бодох бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэлийн нэг. Хууль нь өөрөө стандартчилагдсан байх үед Долоо хоног тутмын нягтлан бодох бүртгэлийн тохирох ажлын долоо хоногийн болон долоо хоног (өдөр бүр, эсвэл) ажлын цаг хугацааны уртыг тогтоосон. өдөр тутмын ажлын хугацаа нь долоо хоногт тодорхой стандарт өгсөн график тусгагдсан байна. долоо хоног, өдөр тутмын ханшийн цаг ажил нь тодорхой тогтоосон нь үгүй байхад болно (хувьсагч) нийт хэлэлцүүлэг тохиромжтой.

Товч бичлэг нь ихэвчлэн ажилладаг ээлжээр явдал юм. Үүний үр дүнд, ээлжийн хуваарь үргэлж урьдчилан бэлтгэсэн байх ёстой. хүчин төгөлдөр тэдний төгөлдөр болохоос өмнө хамгийн багадаа нэг сар компанид ажиллаж байгаа ажилтнууд нь мэдээлнэ хуваарь. Энэ төрлийн нягтлан бодох бүртгэлийн тасралтгүй ажиллаж байгаа ус болон төмөр замын тээврийн ажилтан, түүнчлэн байгууллагын, эргэлтийн ээлжээр ашиглаж байгаа юм.

боловсруулах үүссэн (эсвэл эсрэгээр, зай завсар) тодорхой нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд зохицуулж байгаа биш, (гэхдээ ихэвчлэн ажил олгогчид ч ийм зөрчил очиж) болох бусад ээлжийн эсвэл өөр хуваарийн дагуу хувь хүний нөхөн чөлөө (баярын) олгох нь буурсан нөхөж.

Дахин боловсруулах - ажил илүү цагаар. ажлын бодит хугацаа нь бусад өдрүүдэд бууруулах, болон эсрэгээр нөхөж зарим өдөр боловсруулах, төлөвлөсөн хуваарийн өөрчлөлтийг давхцаж биш, харин зөвхөн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны дотор бол. ажлын цаг хугацааны Нийт сар хэм хэмжээ өөрчлөгдөхгүй байх ёстой.

дугнэж тоо цаг зарцуулсан ээлжийн хуваарь шинэчилсэн чадахгүй байгаа бол болно.

эргэлтийн хуваарь барилгын чөлөө (жилийн, нэмэлт) гэж үздэг байна. цагийн нийт тоо ажлаас халах өмнө нь нягтлан бодох бүртгэлийн цаг үеийн эхнээс нь ажилтны ажилласан бол тодорхой хугацааны өмнө нь тогтоосон ажлын цаг стандарт урт нь хэтэрсэн, боловсруулах хүлээн зөвшөөрч, илүү цагаар цаашид төлсөн байх ёстой.

тодорхой хугацаанд ажлын цаг Сараар стандарт хэвийн өдөр найман цагт өмнөх ажлын долоо хоногт дөчин цагаас өдөрт долоон цагийн үед үйл ажиллагааг хугацаанаас хуваарь таван өдрийн баяр нь долоо хоногт ажлын дагуу тооцож, болон тулгуурласан байх ёстой. нийт дөчин цаг, таван ажлын долоо хоногийн хугацаа бол ажлын цаг үед хоногт буурсан байх ёсгүй.

Жишээ нь: - Ажлын 2013 оны нэгдүгээр сарын тооцоолсон хугацаа:

- хуанлийн өдөр - 31-ний нийт;

- огтхон - зөвхөн 17;

- хоногийн - 14 (гэх мэт баярын) нийт.

Оны нэгдүгээр сарын хугацаа норм ажилладаг:

1) 136 цаг (ажлын долоо хоногт бол 40 цаг);

2) 122.4 цаг (ажлын долоо хоногт бол 36 цаг);

3) 81.6 цаг (24 цаг ажиллаж долоо хоногийн бол).