Ерөнхий захирлыг томилох тухай тушаал: Бүртгэлийн төвөгтэй байдал

Захирал томилох захиалгыг үнэгүй хэлбэрээр хийдэг. Гэхдээ тухайн байгууллагын нэр, албан тушаал, захирлын албан тушаалд томилогдох болсон шалтгаан (жүжигчин захирлын тушаал, ХХК-ийн үүсгэн байгуулагчийн шийдвэр, үүсгэн байгуулагчдын хурлын тэмдэглэл, эцэст нь хөдөлмөрийн гэрээ) -ийг тусгах шаардлагатай байна. Албан тушаал ба хугацаа (хэрэв энэ нь тогтмол хугацаатай гэрээтэй бол) хугацаа 5 жилээс илүүгүй байна. LLC болон OJSC-ийн хувьд захирлын ажлын хугацааг байгууллагын дүрэмд зааж болно. Үүнээс гадна, захирал нь хуучин захирлаас "дагалдах хэрэгсэл" (тамга, тамга, компанийн баримт бичгийг) шилжүүлэхэд тусгаж болно. Захиалгын төгсгөлд "Захиалгатай танилцах" ба шинэ захирлын зураг.

Зарим байгууллага эргэлтийн тусгай хэлбэрийг (өнөөгийн толгойн шийдвэр) нэвтрүүлж, 2004 оны Улсын Статистикийн Хорооны №1 тоот тушаалаар батлагдсан N T-1 дугаарт тодорхой хэлбэрийг ашигладаг. Гэхдээ энэ хэлбэр нь захирлаар томилоход тохиромжтой биш юм. Аливаа ажилтан. Энэ маягт дахь захиалгын үндэс нь хөдөлмөрийн гэрээ юм.

Захиалгын текст нь шуудангаар "Ерөнхий захирал", "Захирлын захирал" (гүйцэтгэх) гэсэн нэр томьѐогоор ялгаатай байна. Ерөнхий захирал нь байгууллагын бүхий л үйл ажиллагааг эрхэлдэг бөгөөд гүйцэтгэх удирдлагыг зөвхөн үйл ажиллагааны менежмент (администратор) хийдэг. Эдгээр нь өөр өөр албан тушаалтай боловч гүйцэтгэх захирлыг томилох дараалал нь ерөнхий захирлын томилогдсонтой адил байж болно. Жишээ нь, байгууллагын баталсан маягт, жишээлбэл, N T-1-г захиалж болно.

Еренхий захирлыг томилох захирамж гаргах эрхтэй хэн байдаг вэ?

1. Ерөнхий захирлыг томилох тушаалыг одоогийн захирал гаргаж болно. Аливаа үл хамаарах зүйл нь одоогийн захирлыг хэрэгсэхгүй болгосон тохиолдолд (жишээ нь, хэрэв эрүүгийн хэргийг түүний эсрэг санаа тавьсан бол). Энэ тохиолдолд Дээд Арбитрын шүүх шүүхийн нэг ажиллагаанд мөргөв.
2. Захиалгыг дан ганц үүсгэн байгуулагч гарын үсэг зурж, гарын үсэг зурж болно. Түүнчлэн, компанийн үүсгэн байгуулагчийн хувьд тэрээр гаднаас эсвэл түүний ажилтнуудаас хэн нэгнийг ажилд авахаар шийдвэрлэж болох бөгөөд шинэ захирал нь Гүйцэтгэх захирлыг томилох дарааллаар гарын үсэг зурна. Энэ тохиолдолд, нэг үүсгэн байгуулагчтай ХХК-ийн заншилтай адил үндэслэл нь түүний шийдвэр болно.
3. Хэрэв ХХК-ийн дүрэм (холбооны хуулийн 33, 40-р зүйлд үндэслэсэн) эсвэл OJSC компанийн захирлын томилгоог зөвхөн бүх үүсгэн байгуулагчдын ерөнхий хуралдаан дээр шийдвэрлэсэн шийдвэр гэж үзвэл хэн нэгнийг томилсон шийдвэрийг (дараалал) хүчингүйд тооцно. 1990-ээд онд энэ нь Дээд шүүхийн үйл ажиллагаанд гарсан юм. Энэ норм нь мөн хуулийн (53-р зүйлд иргэний хуулийн дагуу нийгэм дэх холбооны хуулийн дагуу). Хуулийг тодорхой заасан хэдий ч хууль бус захиалга хүлээн зөвшөөрч буй шүүх хурал байдаг. Үүсгэн байгуулагчид нь өмнөх захирлыг халах шийдвэр гаргаж, шинээр томилж болох боловч "өөрөөр хэлбэл" дэвшилтэт "байж болно. Бүх шийдвэрийг протоколд тэмдэглэсэн болно.
4. ХХК-ийн Ерөнхий захирлыг томилсон тушаалыг ерөнхий хуралдаанд оролцсон тохиолдолд үүсгэн байгуулагчдын нэг гарын үсэг зурж болно.

Захиалгат гарын үсэг зурсны дараа хөдөлмөрийн журмаар (захиалга өгөх шаардлагатай бөгөөд Хөдөлмөрийн яамны баталсан зааврын дагуу); Захирлын төлөө хувийн данс нээх. Хэрэв асуулт нь ХХЗ-ийн гүйцэтгэх захирал байхгүй бол ажилтангүй ажилтан байхгүй бол гүйцэтгэх захирал өөрийн ажилд орох тухай тэмдэглэл хөтлөх эрхтэй боловч энэ нь зохих захиалга өгөх шаардлагатай болно. ("Би өөрийнхөө номыг өөрөө хариуцах үүрэг хүлээлгэдэг").

ХХК-д гарсан өөрчлөлтүүдийг бүртгэлийн танхимд мэдэгдэх ёстой (өргөдлийн маягт № Р14001 дээр шинэ дарга, хурлын тэмдэглэлийн талаарх мэдээлэл ).

Ажилтан нэг албан тушаалаас ерөнхий болон гүйцэтгэх захирлын албан тушаалд шилжин ажиллахыг хөдөлмөрийн хуулиар (72 дугаар зүйл) нийцүүлэн явуулна. Энэ тохиолдолд бага зэрэг ялгаатай контент (N T-5 маягт), шилжүүлгийн тухай болон томилолтын тухай биш.