Зууны 21: компанийн ажилтан хянаж

Өнөөдөр бид Зууны 21. хэмээх байгууллага ажилтнууд аж ахуйн нэгжийн бүрэн бүтэн байдлыг ойлгоход тусална хянан юу ойлгох хэрэгтэй. Бүх захирагдагсдынхаа дараа ихэвчлэн ажил олгогчийн давуу ба дутагдалтай талуудыг тухай ярих боломжтой. Мэдээж бүгд санал бодол үнэн мэргэжилтнүүд байна. -Р зууны 21-д ажил олоход төлөвлөж байгаа өргөдөл юу харагдах вэ? ажил олгогчтой харилцах уу?

тодорхойлолт

Юуны өмнө энэ нь байгууллага юу ойлгох нь чухал юм. Зууны 21 - үл хөдлөх хөрөнгийн агентлаг юм. Энэ нь үл хөдлөх хөрөнгө худалдах, худалдан авах, түрээсийн үйлчилгээг санал болгож байна. сонирхолтой зүйл нь байгууллага анх Америкийн бүтээл юм байна. Тиймээс зууны 21-мэдэгдэж байгаа компани гэж үздэг.

Гэхдээ энэ нь энд ажиллаж байна вэ? Хувьд сайн ажил олгогч их? Ямар давуу болон сул талуудыг үзүүлдэг нь ихэвчлэн захирагдагчаа харуулж байна уу?

улс орон даяар тархсан

улс,-р зууны 21-байрлаж байна - Орос. ажилчид эерэг төрлийн Сэтгэгдэл байгууллагын тархалтыг эдэлнэ. Урьд нь дурдагдсаны адил, ажил олгогч нь зөвхөн ОХУ-д мэдэгдэж байна. Гэхдээ энэ нь захирагдагсдынхаа нь тийм чухал биш юм.

чухал цэг нь 21-р зууны ОХУ-ын хэд хэдэн хотод салбартай юм. Энэ нь байгууллагын шударга үнэнч боломжтой итгэж байна. Энэ бол үнэхээр албан үл хөдлөх хөрөнгийн үйлчилгээ үзүүлдэг. Энэ нь зохиомол луйврын компани, болдогсон бол анх АНУ-д тулгуурласан биш юм. байгууллагын ажлын байрны Москва, Эрхүү, бусад хотуудад санал болгож байна.

үйлчилгээ

Тодорхой ямар үйлчилгээ зууны 21-д заасан байгаа юм бэ? олон өрсөлдөгчдийн ашиг сонирхлын нэг чухал цэг. Цөөн тооны компани үйл ажиллагаа явуулдаг ямар газар нь мэднэ. ирээдүйн үйл ажиллагааны бүрэн хэрэгжүүлэх үйлчилгээ компанийг үзүүлж байгаа зүйлээ ойлгох хэрэгтэй болно.

Зууны 21 - үл хөдлөх хөрөнгийн агентлаг юм. Энэ нь санал болгож байна:

• үл хөдлөх хөрөнгийн гүйлгээний дэмжлэг үзүүлэх;
• Орон сууц / орон сууц / хувьцааны борлуулалт туслалцаа үзүүлэх;
• худалдан авах шинж чанар хайх;
• эд хөрөнгө (үл хөдлөх хөрөнгө) түрээс,
• Орон сууц болон байшинд хувьцааг худалдан авах.

Тэнд үйлчилгээнд дунд, ялангуяа юу ч алга. Мөн энэ нь тааламжтай. Бид зууны 21-ажилтнууд бүх стандарт үл хөдлөх хөрөнгө үүрэг гүйцэтгэх ёстой гэж хэлж болно. залилан байхгүй байна!

амлалтуудыг ажил олгогч

Үл хөдлөх хөрөнгө агентлаг-р зууны 21-үнэлгээнүүд сайн ажилтан ажил олгогчийн санал болгож буй амлалтын төлөө хүлээн авна. ажил эрхлэлт, түүний ажилтан дагуу, тодхон боломжит дарга компанитай хамтын ажиллагааны давуу талыг тайлбарлах болно.

ажил олгогч биелүүлэх амласан нөхцөл байдал дунд хуваарилж:

• албан ёсны ажил эрхлэлт,
• бүтээлч ажил;
• тав тухтай ажлын байрны;
• ээлтэй ажилтнууд;
• компанийн зардлаар үнэгүй боловсрол,
• хуваарь - уян хатан, чөлөөтэй,
• өндөр ашиг, урамшууллын төрөл бүрийн;
• нийгмийн үр ашиг;
• ажил шатаар өргөх;
• Мэргэжлийн хөгжүүлэх;
• үл хөдлөх хөрөнгийн туршлага.

Энэ бүхэн нь бараг бүх байгууллага ярилцлага шатанд урьж байна стандарт амлалт юм. ажил олгогчийн сайн итгэлийг шүүх тулд зүйлсийн аль нэг нь төлөө Зууны 21. хайх вэ явуулж эсэхийг шалгах шаардлагатай байна вэ?

албан ёсны хөдөлмөрийн

Зууны 21 ажилтан тодорхой бус тэмдэгт хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийн хүлээн авч хянана. Зарим захирагч нэг бүрээс захиргаанд байгууллага үнэхээр бүх тогтоосон журмын дагуу ажил эрхлэлтийн гэрээ байгуулах гэж байна. үүргээ гүйцэтгэх зарим ажилчид баталгаажуулдаг ямар ч албан ёсны бүртгэл байдаг. Юунд итгэдэг вэ?

Сургалтын үеэр - үнэхээр гаргах ч зарим үед Үнэн хэрэгтээ ажиллах хэрэгтэй байна. Та шүүмж үзэж байгаа бол, энэ хугацаанд буюу боломжит ажилтан нь үл хөдлөх хөрөнгө бүхий л стандарт чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. Гэвч албан ёсны ажил эрхлэлт нь зөвхөн хөтөлбөрийн дараа санал болгож байна.

Зууны 21 - хариуцлагатай компани. Энэ нь хослуулан, бүрэн өдөр санал болгож байна. Гэхдээ энэ бүх үйл явц нь албан ёсны байдлаар баримтжуулсан байна.

Цагийн хуваарь

Зууны 21 үнэлгээнүүд тодорхой бус ажилчид илүү, ажлын хуваарь олдог. Зарим ажилчид тэр үнэхээр уян хатан байсан гэж хэлсэн байна. Тохиромжтой, гай зовлон болон ая тухыг алдагдуулж захирагдагчаа хүргэж байна. Ер нь, график чөлөөлөх ойрхон байна. Энэ нь ч баярлах чадахгүй.

Энэ зэрэгцээ зарим зууны 21-д ажлын хуваарь маш эвгүй юм гэж хэлж байна. Оффисын ажил чанд тогтоосон. Гэхдээ энэ нь илүү цагаар байх, эсвэл шаардлагатай эсэхийг баттай хэлэх боломжгүй юм. Илүү ихэвчлэн үүнийг хийх хэрэгтэй биш ч гэсэн.

Энэ нь мөн зууны 21 ачаалал нь янз бүрийн хуваарийг санал болгож байна гэж тэмдэглэсэн байна. Зарим үед та ямар ч шалтгаангүйгээр албан өдөржин сууж болно, мөн та нар орой орой хүртэл өглөөнөөс ажиллах хэрэгтэй нэг удаа. гаралт нэмэлт цалин хөлсгүйгээр ажиллах хүргэж байх болно ямар ч баталгаа байхгүй. Тиймээс зууны 21-д график хэвийн биш юм. Мөн энэ нь олон няцааж.

хамтын

Зууны ажилтнуудын 21 сэтгэгдэл (Санкт-Петербург, Москва, гэх мэт - энэ талаар байгууллага албан байршил чухал үүрэг гүйцэтгэдэг биш) эерэг ажлын багийг олдог. Тэр үнэхээр найрсаг захирагдагсдынхаа олон санаа бодлыг дагуу байна. Зарим нь та гэртээ ажиллах явж болно гэж хэлж байна. 21-р зуунд хүмүүс хариуцлагатай, нээлттэй. Тэд үргэлж хүнд хэцүү цаг, эсвэл дэмжих ямар нэг зүйлд гарч туслахад бэлэн байна. Эхлэн энд эхлэхийн энэ нь бололтой шиг хэцүү биш.

-Р зууны 21 аж ахуйн нэгжийн ёс зүйн маш их ач холбогдол юм. компанийн үйл явдал, сургалт болон teambuilding нь олон янзын бүр нь ихэвчлэн зохион байгуулж байна. Энэ бүх багийг авчирдаг. Энэ байгууллага нь ярих дуртай хүмүүст хамгийн тохиромжтой ажил олгогч юм. Энэ бол энэ нь ажил эрхлэлт чухал үүрэг гүйцэтгэдэг, та аюулгүйгээр-р зууны 21-д ажиллах боломжтой.

эрх бүхий байгууллага

Зууны ажилтнуудын 21 үнэлгээнүүд удирдагчдын-ий холимог сэтгэгдэл олдог. Ямар корпорацийн ерөнхий тухай хэлж болох вэ?

Санал хуваагдсан байна. Зарим нь итгэдэг-р зууны 21-д удирдагчид - энгийн ажилтан холбоотойгоор тэдний хүн төрөлхтний ялгаатай нь хариуцлагатай, сайн хүмүүс. тушаалын тусламжтай та үргэлж тохиролцож болно. Хэн ч хүчгүй боол нь захирагдагчаа хандах болно.

их зантай, шударга бус удирдагч юм - Тэгээд хэн нэг нь 21-р зуунд эрх баригчид гэж хэлсэн байна. Тэд байнга тэднийг шийтгэх байна шийтгэх, ажил нь ачаалал ихтэй хүмүүст захирагдагчаа авч байна. ямар ч хэрэггүй эрх бүхий зүйл дээр санал нийлж байна.

Юунд итгэдэг вэ? Ер нь, эерэг болон сөрөг үнэлгээний найдвартай талаар ямар ч албан ёсоор мэдээлэл байхгүй байна. Гэвч, практик шоу гэх мэт маш цөөхөн хүн удирдагчдын шударга итгэдэг. Тиймээс өргөдөл гаргагч нь ихэвчлэн эрх баригчдын сөрөг санаа бодлыг сонсдог.

цалин

сөрөг зан ажилтнуудын 21 үнэлгээнүүд цалин санал хувьд ихэвчлэн авдаг зуунд ажилла. Эхний ээлжинд харьяа амлалт сайн цалингийн дундаж цалинтай харьцуулахад өндөр гэж үзэж болно. Зөвхөн бодит байдал дээр энэ хэрэг биш юм. үнэхээр дээр юу болоод байна аа?

зүйл нь ямар ч цалин бичлэг гэсэн ихэнх нь байна. Орлого нь зөвхөн явуулсан гүйлгээний хувь нь гэж бий. Эсвэл маш бага цалин. орлогын гол эх үүсвэр нь ч үзүүлсэн үйлчилгээний хүү юм. Тогтворгүй байдал - хамгийн үргээх зүйл.

зохистой цалин нь газар биш юм - Олон зууны 21 гэж хэлж байна. Тэнд сайн өгөөжийн, хайгуул, харин амийн бараг боломжгүй тэднийг авчирдаг. Энэ нь санаж байх хэрэгтэй болно. Зарим үнэлгээнүүд нь корпорацийн ажлын гурав дахь сар орчим нь хичээнгүй ажил нь сайн хөлсний байна гэдгийг илтгэх боловч.

Зарим нь бас цалин байнга хойшлуулж байна гэж онцлон. Эдгээр зууны 21-хүлээн авч байгаа ажилтан нь санал. Москва - боломжийг хот. Тиймээс нийслэл хотод тодорхой судалж бүлэгт ажил хайх биш байх юм. Энд ажил хийж, зохистой төлбөр байхгүй бол баталгаа маш олон ажил байна.

ашиг тус багц

Нийгмийн багц компанид ч боломжтой дүүрэн байна. анх удаа авах нь маш асуудалтай. Гэхдээ-р зууны 21-д ажлын жилийн дараа, ямар ч сөрөг оноо байх болно. Амралт, өвчтэй чөлөө, тогтоол - энэ бүх үл хөдлөх хөрөнгө агентлаг-д санал болгож байна. Үдийн хоолны үеэр ч бас цаг хугацаа авна. Хоолны өрөө, зарим данс дагуу,-р зууны 21-д маш олон удаа эвгүй газар. Гэхдээ энэ нь тийм ч асуудалтай биш юм.

Амралт ажилтнууд хуваарийн дагуу үлдээх хэрэгтэй. жилийн цалинтай ээлжийн амралт олгож биеэр хамтын ажиллагааны хэцүү болж байна. Ихэнх тохиолдолд, ажилчид өөрийн зардлаар нь амралт хүртэл татаж байна. Нийгмийн багц болгодог нь бусад сүлжээ зууны 21 (Орос, үл хөдлөх хөрөнгө агентлаг) ажилтнууд сэтгэгдэл нь эерэг байдаг.

үр дүн

Бид дээрээс дүгнэлт ямар болгох вэ? Ер нь, байгууллага ч өөрийн дутагдалтай талыг нь муу ажил олгогч биш юм. Нэхэмжлэлийг зууны 21 стандартыг хүлээн - ярилцлагын үеэр маш их амлаж, цалин бага байна, босс нь сэтгэл хангалуун биш бол хуваарь нэг ч байна. Энэ үзэгдлийн айдас үнэ цэнэтэй биш юм. Энэ нь ажил олгогч төгс биш гэдгийг санаж байх нь илүү дээр юм.

Зууны 21 (Эрхүүгийн) ажилтнууд холимог шүүмж авдаг. Гэсэн хэдий ч, өөр ямар ч хотод шиг. компани нь өөрөө ажил олгогч, захирагдагсдынхаа нь маш илэн далангүй биш юм нь дунджаар харуулж байна. Энэ нь өрсөлдөгч бүр өөр санаж байх хэрэгтэй. -Р зууны 21-д ажил эрхлэлтийн стресс нь өндөр тэсвэртэй тохиромжтой нийтэч хүн юм.