Мэргэжлийн болон тэдний хэрэглэх мэргэжлийн стандартууд

Мэргэжлийн стандартын танилцуулга 2013 онд эхэлсэн юм. 2012 оны тавдугаар сард холбогдох тогтоолыг Ерөнхийлөгч гарын үсэг зурсан байна. ОХУ-ын мэргэжлийн стандарт, улс орны эдийн засгийн тогтолцоог бэхжүүлэх аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажиллагчдын ур чадварын түвшинг нэмэгдүүлэх зорилготой. Энэ байгууллага нь илүү авч үзье.

асуултын ач холбогдол

мэргэжлийн мэргэжлийн стандарт нь төрөл бүрийн аж ахуйн нэгж, ажилтнуудын ур чадварыг тодорхой шаардлага байгаа байгууллага, байгууллагын. эдийн засгийн хөгжил нь өмнөх тохиргоо нь чанарын шинэ шатанд гаргах нь шилжилтийн одоогийн нөхцөл байдал нь хамааралгүй, нийцэхгүй болж байна. Хөдөлмөрийн зарим нь албан ёсны, мэргэжлийн стандарт нь 20 гаруй жилийн өмнө байгуулагдсан. хувь хүн албан хаагчдын ур чадварын хувьд шаардлага нь хэд хэдэн өгүүлбэр байгаагаа илэрхийлэв. төрийн тэргүүн тэмдэглэснээр, ийм "онгоц" стандарт нь эдийн засгийн үр ашигтай барилга хувь нэмрээ оруулж чадахгүй байна.

норматив судалгаа

янз бүрийн салбарын мэргэжилтнүүдийн ур чадварыг түвшинг тогтоохын тулд эрх баригчдын нэмэгдсэн анхаарал TC ялгааг арилгах боломжийг олгодог. Холбооны хууль № 236-FZ оны арванхоёрдугаар сарын 3, 2012-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт оруулж, үзэл баримтлалыг боловсруулж , мэргэжлийн стандарт болон ажилтны мэргэшил. Өмнө нь эдгээр нэр томъёог хууль биш байсан.

томилох

Хөдөлмөрийн мэргэжлийн стандарт чадвар болон холбогдох нэг технологийн сорилт янз бүрийн түвшинд ажиллаж байгаа мэргэжлийн үйл ажиллагаа харуулж байна. Энэ нь эрдэм шинжилгээ, үйлдвэрлэл, зураг төсөл, засвар үйлчилгээ байж болно. Тодорхойлолт өөрсдөө шаардлага ажилтан янз бүрийн төвөгтэй. тэдгээрийн хэрэглээг боловсруулахад илүү орчин үеийн дизайн. Энэ нь ур чадвар, мэдлэг, ур чадвар, туршлагын шаардлагыг хослолыг багтана.

мэргэжлээр мэргэжлийн стандарт ажиллаж шаардлага хангасан сангууд нь хуучирсан Учир нь орчин үеийн олон мэргэжлийн тэдний хангалтгүй, ямар ч тохиолдолд, эдийн засгийн хөдөлж нутагт болж байна сольсон. Гэсэн хэдий ч, ажилтан албан хаагч асан журам баримтлах хэрэгтэй ба. Энэ нь тэд аль нь тогтоосон тэтгэмж, тэтгэмж ангиллыг агуулсан байгаатай холбоотой юм. мэргэжлийн стандартыг хэрэглэх хол энэ систем руу шилжих боломжтой болно. Түүний хэлснээр, ашиг албан тушаал, ур чадвар, үйл ажиллагааны, ур чадвар, боловсон хүчний мэдлэг биш, загвар нэр хавсаргасан. Бид өнөөдөр бага зэрэг өөрчлөлт гэж байгаа бол, жишээ нь, цол гэдэг үүднээс өөрчлөлт, ажилтан найдах тэтгэмж, төрийн дэмжлэг болон бусад хэлбэрээр хүлээн авах боломжтой байх болно.

мэргэжлийн Мэргэжлийн стандарт: жагсаалт

Одоогийн байдлаар 300 орчим төсөл мэргэжилтнүүд шинэ шаардлагыг танилцуулсан. Шинжээч зөвлөл нь 200 гаруй төрлийн тохиролцсон. Тэдний дунд, автомашины худалдаа мэргэжлийн стандарт, мэдээллийн технологи, сансарын болон цөмийн салбарт холбоотой. Бид мэдэгдэхгүй нийгмийн хүрээнд явж болохгүй байсан патентлах. ангилалд сайд нарын түвшинд батлагдсан дунд, мэргэжлийн, мэргэжлийн стандарт байдаг:

• Программист.
• Caseworker.
• мэргэжилтэн патентлах.
• нийгмийн үйлчилгээний байгууллагын дарга.
• нийгмийн хүрээн дэх нь сэтгэл судлаач.
• гэр бүлийн мэргэжилтэн нь харилцан.
• хууль сахиулах ажилтан асран хамгаалах болон насанд хүрээгүй гэх мэт хамгаалалт.

эрүүл мэнд - үйл ажиллагааны өөр нэг газар нь мэргэжлийн мэргэжлийн стандарт, боловсруулсан байна. холбоо тэргүүлэх холбооны гүйцэтгэх байгууллагын санал, дагуу, ажил олгогч, ажилтан төлөөлөл холбоод, 805 ангилалд жагсаалт нь хувьд хөгжүүлэх, шаардлагыг батлах шаардлагатай юм бий.

боловсролын салбар

мэргэжлийн боловсролын шинэчлэл, мэргэжлийн стандартыг олон нийтийн холимог урвал хүлээн авч уулзлаа. Мэргэжлийн эхлэн хэлэлцэгдэж буй өөрчлөлтийн талаар илэрхийлсэн шүүмжлэл байсан юм. Жишээ нь, багш нарын мэргэжлийн стандарт мэтгэлцээний сэдэв бараг тэр даруй түүний зөвшөөрсний дараа болсон зарим нь нэг Utopia хочтой байна. түүний хөгжлийн яамны цорын ганц зорилго нь сайжруулахын тулд байсан ч боловсролын чанарыг улсад.

тэмдэглэснээр Дмитрий Livanov, бүрэн стандартын хэрэгжүүлсний дараа, энэ сертификат нь үндэс болгон ажиллах болно. Үүнээс гадна, багш нарын мэргэжлийн стандарт багш тус бүрийн ажлын чанарыг сайжруулах арга замыг бий болгох нь гарын авлага болж байна. Одооноос эхлэн, багш нар чадварлаг хичээл хийх нь зөвхөн үүрэгтэй байх болно, гэхдээ бас, төвөгтэй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх сэтгэл зүйн арга техникийг ашиглах орчин үеийн цахим технологийг ашиглах чадвартай байх.

онцлог танилцуулга

Багш нарын мэргэжлийн стандарт оны нэгдүгээр сарын 1-2015 өргөнөөр ашиглаж эхэлсэн байна. 2014 оны үед, тэд бэлэн болсон зарим бүс нутагт шинжилгээний аажмаар үйл явц юм. Багш нарын мэргэжлийн стандартыг энэ салбарт оролцдог бусад мэргэжилтнүүд, байгууллагын стандарт үндсийг бий болсон юм. Үүнээс гадна, яам захирах багш нар, түүнчлэн ахлах ажилтан (толгой багш, захирал) нь бие даасан шаардлагыг бүх боловсруулсан болно гэдгийг үгүйсгэх юм. Энэ нь одоо сургуулийн өмнөх боловсролын багш, хэл ярианы Эмгэг судлаачид, багш, сэтгэл зүйч болон бусад мэргэжлийн стандартыг үйл ажиллагаа явуулж байна. Стандарт нь тухайн дотуур байртай сургууль, коллеж, хүүхдийн колони хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэгч агентлаг.

цаашид хувиргалт

Улмаас ОХУ-ын ур чадварын тогтолцоог бэхжүүлэх мэргэжлийн боловсрол шууд холбоотой байдаг гэдгийг, их дээд сургууль, коллеж, дээд сургуулиудын сургалтын хөтөлбөрийн өөрчлөлтийг хэлэлцсэн байна. Ирина Saveliev дагуу, эдийн засгийн өнөөгийн нөхцөл байдалд нийцүүлэн үзэл баримтлалыг хэрэгжүүлэх тохиолдолд ашиг тус тодорхой өөрчлөлтүүд байх болно. Энэ нь ажилтнуудад сургалт хамрах хүрээ нь онцгой ач холбогдолтой юм. мэргэжлийн сургалт, хэд хэдэн шинэчлэл эхэнд зах зээлд тэдний хувьд өндөр эрэлт хэрэгцээ байгаа хэдий ч, бүгдийг нь хийж байсан юм. ажилтан бүртгэлийн чиглэлээр сургалт нь тодорхой тогтолцоог бий боловсруулсан байна. хамгийн сайн үед эдгээр богино хугацааны дэвшилтэт сургалт байлаа. Тиймээс бүх мэргэжилтнүүд ажлын байран дээрээ сургаж байна. Ажилтнууд бүртгэл үйл ажиллагааны нийтлэг, өвөрмөц талбар гэж үздэг. Хэрэв оролцсон Мэргэжилтнүүд, олон салбарт шийдвэрлэх ёстой. Тэдний дунд сэтгэл зүй, хөдөлмөрийн хууль, эрүүл мэнд, аюулгүй байдал, санхүүгийн эдийн засаг, нягтлан бодох бүртгэл юм.

шинэчлэлийн хөтөлбөр

багшлах боловсон хүчний шинэчлэлийн төслийн стандартуудын хэрэгжилтийг дагуу 2014-2017 жил тутам бэлтгэсэн байна. шинэ загварын сайжруулах 17-25 туршилтын хөтөлбөрт дээд боловсролын дотоодын байгууллагуудын хүрээнд шинэ технологи, үзэл суртал тээвэрлэгч бэлтгэх эхлүүлсэн болно. системийн өөр нэг элемент байдлаар тусгай шалгалт дамжуулан ажилтны мэргэжил түвшинд баталгаажуулах үйл явцын танилцуулга юм. Энэ нь сургуулийн өмнөх боловсрол, өмнөх их сургууль болон их дээд сургуулийн сургалтын багш нарын мэргэжлийн стандартыг хангана. Энэ арга нь зөвхөн бие даасан баталгаажуулалт төвүүдийн сүлжээг барьж эхлүүлж болно. Тэдгээр нь батлагдсан буюу ажилтны мэргэжлийн түвшинд үгүйсгэгдсэн болно. оноо баталгаажуулалт төвд шинжээч албан тушаалд паспорт profsostoyatelnosti өрсөлдөгч нь ямар үүрэг гүйцэтгэдэг хүлээн авах болно.

тохиолдол

мэргэжлийн стандартыг боловсруулах явцад нэн даруй тодорхойлсон өргөдөл газар байна:

1. ажилтнууд бодлого, боловсон хүчний удирдлагын тогтоц.
2. баталгаажуулалт, ажилтны сургалт зохион байгуулах.
3. зааврыг боловсруулах.
4. ажил Tariffing болон битийн даалгавар.
5. урамшууллын систем бий болгох.

Энэ нь мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлэх замаар ажил олгогч өөрийн компанид байгаа бүх журмыг хянаж байх ёстой гэсэн үг юм. Үүнээс гадна, энэ зааврын агуулга нь тодорхой ажилтны ажлын нөхцөл, цалин хөлс бүх тогтолцоог шинэчлэх шаардлагатай байна.

ажлын байрны тодорхойлолт

Эдгээр баримт бичиг нь тогтоосон чадварын шаардлагад шилжүүлсэн байна. ажлын байрны тодорхойлолт оронд ашиглаж болно , орон нутгийн үйлдэл мэдлэг, ур чадварыг нь тухайн ажилтан байх ёстой тайлбарласан. Ийм баримт бичигт тус тус мөн өөрчлөлт хийх хэрэгтэй. Ихэнхдээ асуулт өөрийн шинэ шаардлага сэтгэл хангалуун биш бол, ажилчдын шинэчилсэн зааврыг гарын үсэг зураагүй эсэх талаар үүссэн? ажилтны алдаа стандарт албан ёсны түвшинд тогтоосон тохиолдолд хууль бус байх болно.

цаашид сургалт

Олон шинжээчдийн хүлээн зөвшөөрсөн байдлаар байгууллага, аж ахуйн нэгжийн албан хаагчид нь ихэвчлэн мэргэжлийн стандартыг шаардлагыг хангаж байна. Тиймээс ажил олгогч нь ажилтныг зохих түвшинд нь "хүртэл барих" хэрэгтэй. Хэрхэн үүнийг хийх вэ? Энэ нь шаардлагатай мэдлэгтэй ажилтан авах шаардлагатай нөхцөлийг бий болгох шаардлагатай байна. Жишээ нь, багш нарын мэргэжлийн стандарт нь дипломын profuchrezhdeniya болон ажилтан нь биш, зохих байгууллагад ажиллах сүүлийн зайлшгүй шаардлага шаарддаг бол. мэргэжлийн тусгай сургалт, ямар нэгэн онцгой ур чадвартай байх шаардлагатай бол ажил олгогч холбогдох сургалт зохион байгуулах ёстой.

Би тодорхойлолт шаарддаг бүхнийг мэдэх хэрэгтэй гэж үү?

Шинжээчид зарим тохиолдолд энэ нь дангаараа асуудлыг хандах шаардлагатай байна гэж тэмдэглэж байна. Жишээлбэл, нягтлан бодогч мэргэжлийн стандарт нь нийтийн байх ёстой бүх ур чадвар, авьяас чадвартай, хамарсан, мэргэжлийн ерөнхий тодорхойлолтыг өгдөг. Үүний зэрэгцээ томоохон компанийн ажилтан нь зөвхөн нэг буюу зарим газарт үйл ажиллагаа явуулах, мэргэжилтэн байж болно. Жишээ нь, энэ нь зөвхөн эсвэл цалингийн зөвхөн элэгдлийн гүйцэтгэх болно. Энэ тохиолдолд энэ нь аж ахуйн нэгжийн чиг үүргээ нийцэж байгаа зөвхөн хайсан танилцуулах нь илүү логик юм. Ажилтан бүрэн ерөнхий утгаар нь нягтлан бодогч мэргэжлийн стандарт үүсгэдэг асуудал мөрдүүлэх, бэлтгэлийн түвшин илүү өндөр стандарт байх ёстой бөгөөд түүнийг хянах үйл ажиллагааг зохих ёсоор өргөн хүрээтэй байх юм бол.

халах зөвшөөрсөн эсэх, ажилчдын хангаж тохирохгүй байвал хайсан?

TC-д тодорхойлсон үндэслэл, үүний төлөө менежер өөрийн албан тушаалаас нь ажилтныг суллах болно. жагсаалтад нь гэж ямар ч ийм зүйл байхгүй "гэж тохирохгүй мэргэжлийн стандарт". Шинжээчид ажилтны чөлөөлөх, сургалт, сургалт гажсан, сургалт бууруулах гэрчилгээ үр дүнд, эсвэл болж болох юм гэдгийг харуулж байна. Аль аль нь эхний болон хоёр дахь журам нь нэлээд цаг хугацаа шаардсан байх, баримт бичгийг хэд хэдэн тулд, дизайны чанд дагаж мөрдөх шаардлагатай болно.

Арилжааны болон төрийн өмчит аж ахуйн нэгж

төрөл бүрийн байгууллага ижил мэргэжлийн стандартыг хэрэглэх эсэхийг журмаар сонирхолтой удирдлагууд. Хууль тусгай дүрэм бий болгох боломж олгодог:

1. Төсвөөс гадуурхи төрийн сан.
2. Хотын / улсын нэгдмэл аж ахуйн нэгж, байгууллагууд.
3. Төрийн корпорациуд.
4. Аж ахуйн нэгж, компаниуд, эрх бүхий хөрөнгийн хувьцаа, хувьцааны илүү тэн хагас нь орон нутгийн буюу төрийн өмчид байна.

урамшууллын системийн шинэчилсэн хувилбар

хуваарилалтын бүрийн мэргэжлийн стандарт зөвлөж цол, бас ур чадварын түвшинг нь зөвхөн тогтоосон байх ёстой болохыг анхаарна уу. шаардлага нь мэргэжил тус бүрээр цалингийн хэмжээ тогтоосон байна. Гэсэн хэдий ч, тэр мэдэж байх хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) эхний мэргэшлийн түвшинд төлбөрийн баталгаа үүрэг гүйцэтгэдэг. Жишээлбэл, нягтлан бодогч pofstandartu 5-р болон 6-р давхаргад тохирох чиг үүргийг заасан бол, S / N ажилтан тэнцүү SMIC байж болно. Энэ нь алхам руу харьцаа тэнд үзүүлж байх ёстой гэсэн үг юм.

ур чадвар үнэлгээ

диплом авах боломжтой боловсролын түвшинг тодорхойлно. ур чадвар, чадвар үнэлгээ нь илүү төвөгтэй байх болно. Байж болох хувилбаруудыг авч үзэх болно:

1. Гэрчилгээний. Энэ нь нэлээд төвөгтэй процедур юм. түүнийг хэрэгжүүлэх график, баталгаажуулалт, захиалга, тодорхойлолт, нь орон нутгийн үйлдэл багтаасан баримт бичиг нь их хэмжээний гаргах шаардлагатай хурлын тэмдэглэлийг гэх мэт. Үүний зэрэгцээ энэ нь ашиглаж болно үнэлгээний арга хэрэгслийг тодорхойлох шаардлагатай байдаг, комиссын бүрэлдэхүүн, түүний гишүүдийн сургалтын түвшин, ур чадвар, мэдлэг, баталгаажуулалтын шалгуур.
2. Гэрчилгээний. хууль тогтоогчид журмыг өндөр найдвар тавьж байсан. Энэ нь боловсруулж, баталгаажуулалт төвүүдийн үүсэх нь хуваарийг баталсан байна. 2017 оны эцсийн байдлаар 289 ийм байгууллагыг нээж, төлөвлөсөн хүртэл. Тэд 70 мянган. Гаруй ажилчид баталгаажуулсан авах боломжтой болно. ямар ч компанид мэргэжлийн тавигдах мэргэжлийн стандарт шаардлагатай тохиолдолд нийцлийн албан тушаалтны баталгаажуулсан ийм төвд илгээж хийж болно. Одоогийн байдлаар аль хэдийн хуульч, хүний нөөцийн гэх гэрчилгээжүүлэх талаар байгууллага байна. Энэ нь өөр нэг чухал цэг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэрчилгээний мэргэжлийн стандартын бүх шаардлагад зөвшөөрөхгүй байгаа бол, мөн 1-2 ерөнхий чиг үүрэг дээр уулзах ажилтан зөвхөн тэднийг хийдэг бол.
3. мэргэшсэн тусгай төвд үнэлгээ. Үүний хэрэгжилт том санхүүгийн хөрөнгө оруулалт шаардах болно. Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд шинжээчдийн дүгнэлт татгалзан гаргах бараг боломжгүй, тэдгээр нь шаардлагатай ур чадварыг байж, хатуу хангалттай үнэлнэ гэж болно. Ийм төвүүдэд Туршилт, журам нь өндөр түвшинд хөгжсөн байна.
4. Өөрийгөө үнэлгээ. Энэ нь дотоод хяналтын менежер юм. компанийн захирал нь өөрөө, туршилт явуулах баталгаажуулалтын тохиолдол гарч ирэх онцгой даалгаврыг өгч болно. ажилчдын ханш судалгаа, зөвлөмж, профайл дээр байж болно. Гэсэн хэдий ч, энэхүү журмын үр дүнг үл дагаж мөрдөх шаардлагыг ажилтны ажлаас нь чөлөөлөх үндэслэл болж чадахгүй.

хяналтын байгууллага

Хэн нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулах эрх бүхий байна вэ? Тухайн мэргэжлээр мэргэжлийн стандартыг ашиглах нь заавал бол мэргэжилтнүүдийн тооцоо хөдөлмөрийн байцаагч хийнэ. ажилчдын ур чадварыг шалгах хангалттай асуудалтай байдаг боловч эрх бүхий этгээд нь бичиг баримтыг шаардаж болно. Тэд удирдагч байгуулагдсан мэргэжлийн стандартад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлж байна гэдгийг баталсан байх ёстой. журам диплом нь мэдлэг наад захын шаардлагыг, шалгалтыг тогтоосон бол. Үүнээс гадна, мэргэжлийн стандарт нь албан тушаал нэрийг тухайн нэр.

Давуу тал ба сул тал

аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагууд нь дараахь оноо тэмдэглэх нь зүйтэй заавал мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлэх давуу тал дунд:

1. Ажил олгогч нь ажлын байрны тодорхойлолт, ажил эрхлэлт нь ажилтнуудад зориулсан заасан мэргэшлийн хайсан хөгжүүлэх нь илүү хялбар болдог.
2. Энэ нь та ур чадвар ямар төрлийн, эсхүл гэрчилгээ олгох явцад албан тушаалд нэр дэвшигчдийг сонгохдоо үнэлэх хэрэгтэй нь тодорхой байна.
3. Зүгээр л ажилд авах татгалзсан сэдэл болж. хэлэлцэх нь үндэслэл бүхий хариу өгөх шаардлагатай дор ажил олгогч өргөдөл гаргагчид бүрт өнгөрч байгаа бол Билл юм, учир нь энэ цэг нь маш чухал юм.
4. Ажилчдын түүний шаардаж юу ойлгож байна. Энэ дагуу энэ нь хэрэгтэй хүртэл түвшинг "татах" болно.

шинэ системийн сул тал нь оруулах хэрэгтэй:

1. мэргэжлийн стандарт тогтоосон шаардлагын дагуу аж ахуйн нэгжийн дотоод ажилтан бичиг баримтыг авчрах үйл явцын нарийн төвөгтэй.
2. Боловсрол, ажилтнуудын ур чадварын түвшинг нэмэгдүүлэх. Эдгээр үйл явц ихэвчлэн маш их цаг авч, зарим тохиолдолд, их хэмжээний санхүүгийн хөрөнгө оруулалт шаарддаг.

дутагдлыг нь хэд хэдэн үл харгалзан, Засгийн газрын боловсруулсан хөтөлбөрийн хэрэгжилтийг үргэлжлүүлэн зорилготой. Шинжээчдийн үзэж буйгаар, ажлын ертөнцийг оновчтой болно ийм систем, энэ нь зах зээлийн өнөөгийн нөхцөлд нийцүүлэн тусгаж болно. Үүнээс гадна, компаниуд боловсролтой, ур чадвартай мэргэжилтнүүд тоо, үндэсний эдийн засгийн хөгжилд маш чухал юм нэмэгдэх болно.