Сорилтын дээр огцруулах

хөдөлмөрийн зах зээл дээр улам бүр туршилтын хугацаа гэж ийм зүйл байдаг. хууль тогтоомжоор: туршилтын хамгийн их хугацаа байна - гурван сар - энгийн ажилчдын, ажилтан, түүнчлэн ахлах нягтлан бодогч, туслах, байгууллагын дарга, салбар, төлөөлөгчийн газрын тэргүүн нь - зургаан сар. Хөдөлмөрийн гэрээ хоёр зургаан сар хүртэл хугацаагаар байгуулсан бол туршилтын хоёр долоо хоногийн хугацаанаас хэтэрч болохгүй.

Олон ажил олгогч naively тэнсэн дээр тараалт тэдэнд ажилтанд зарим эрх чөлөөг өгдөг гэдэгт итгэж байна. Гэвч үнэн хэрэгтээ, энэ буруу юм.

туршилтын хугацаа нь заавал дунд биш юм, тийм болохоор хэсэгт нөхцөл байдал хамтын эсвэл бичгээр ажилтан нь зөвшөөрч, оруулсан байх юм хөдөлмөрийн гэрээ. A боломжит ажилтан наад зах нь туршилтын хугацаанд байгаа эсэхээс хөдөлмөрийн гэрээ гарын үсэг зурахаас өмнө анхааруулсан байх ёстой.

Хууль сорилтын нөхцөл нь төрийн хамгаалалтад байна ажилчдын боломжийг хязгаарладаг. Эдгээр нь:

- сонгон албан тушаалд өрсөлдөөнийг өнгөрчээ хүн;

- Нэг жил хагас-аас доош насны хүүхдэд жирэмсэн эмэгтэйчүүд, эмэгтэйчүүд,

олонхийн нас хүрээгүй тэд -grazhdane;

- залуу мэргэжилтэн;

- өрсөлдөөний зарчмаар нь эрх мэдэл албан тушаал хэрэгжүүлж этгээд;

- шилжүүлэх замаар ирсэн ажилтнууд;

- хүртэл хоёр сарын турш тогтмол хугацаагаар хөдөлмөр эрхлэх гэрээний ажилтнууд.

Хэрэв дээр дурдсан этгээдийн мэдэлд иргэн тэдний зөвшөөрөл өгөх бөгөөд энэ нь сорилтын дээр чөлөөлөх амсах болно, ажилтан улмаас ажил эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох хууль эрх зүйн үндэс нь дутагдалтай сэргээсэн болно.

туршилтын хугацаанд ажилчдын байнгын ажилтнууд E ижил эрхийг тэдгээр нь хишиг хүртсэн байна. үр дагавар байдлаар цалингийн бус төлбөр бүрэн өвчтэй болон бэлэн мөнгөний нөхөн олговор, урамшуулал хасах зөрчиж байна хөдөлмөрийн хууль.

туршилтын хугацааны дараа, зөвхөн хоёр боломжит хувилбарууд байдаг: аль хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үргэлжлүүлэх, эсвэл ажилчин бүрэн тооцоо төлөх болно.

тохиолдолд ажилтан асан ажлын байранд өөрийн карьераа цааш онд туршилтын хугацаа гэж чөлөөлөх хууль бусаар нэвтрэн болно. Ажил олгогч нь үүнийг ямар ч эрхтэй.

хууль ёсоор өдрөөс дуусах хүртэл тэнсэн дээр халах. Ажил олгогч нь гурван хуанлийн хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө бичгээр ажилтан мэдэгдэх ёстой. нэр томьёоны тооцох, тэнд хууль тогтоомж нь энэ тодорхойлолтын талаар тодорхой тодорхойлолтыг хангаж чадахгүй, учир нь зарим нэг маргаантай байдаг.

хууль ёсны шалтгааны улмаас ажил олгогчийн байхгүй түүний сорилтын хугацааг сунгаж болно. Туршилтын хугацаа орно Учир нь зөвхөн бодит цаг хугацаа зарцуулсан байна. Ажил олгогч байнга ажилтнуудын сорилтын дээр чөлөөлөх юм байхгүй баримтжуулах шаардлагатай гэж үзсэн ч учраас урт байхгүй байсан.

ажил эхлэх ажлын байрны тодорхойлолтыг уншиж, танилцах боломжийн хэрээр, үүргээ тодорхой тайлбарыг асуух хэрэгтэй өмнө хамтын гэрээ.

Ажил дээр гарч бүх бэрхшээл, бичгээр засах болон шаардлагатай тохиолдолд толгой гаргах нь илүү сайн газар нь таны ур чадварыг баталгаажуулах байсан юм. цуцлах маргаантай тохиолдолд нотлох баримтыг танилцуулах , ажил эрхлэлтийн харилцааг хүн, ялангуяа ажилтныг ажлаас халах , сорилтын дээр байгууллагын дарга үүрэг, гэхдээ ажилчдын хууль бус үйл ажиллагааны эсрэг хамгаалахын тулд тэдний гэрчлэлийг байх илүүд үздэг.

амрах баярын болон өвчний үед ажилтны байхгүй хугацаанд явуулсан бол тэнсэн дээр огцруулах нь мөн хууль бус байх болно. Энэ шийдвэрийг шүүхэд давж заалдах хамаарна.

Ажилтан сорилтыг даван туулж үед өөрийн үлдээх эрхтэй. Гэсэн хэдий ч, тэрээр ажил эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар дараа гурван илүү ямар ч хоногийн өмнө хөлслөгч мэдэгдэх ёстой. Ажил олгогч нь ийм ажилтныг хадгалж байж болох юм.