Сэргээх зүйлийг "ур чадвар" -д хэрхэн бөглөх

мэдэгдэж байгаа тул зөв чадварлаг бичигдсэн намтар их хүссэн ажилд авах өргөдөл гаргагчийн магадлалыг нэмэгдүүлдэг. Тэгээд дүүргэх намтар зүйл "ур чадвар" тоглосон хамгийн чухал үүргүүдийн нэг гэдгийг санаж байх ёстой үед. Бид энэ хэсэгт боломжит ажил олгогч сонирхож өөрийн нэрээ тулд яаж, ямар бичих мэдэхийн тулд санал болгож байна.

Юуны өмнө, үргэлжлүүлэлт нь ур чадвар санал болгож буй үйл ажиллагааны цар хүрээ хамаарч ихээхэн өөр өөр байдаг гэдгийг санаарай. Тэгэхээр жишээ нь, нягтлан бодогчоор та ашигласан бол ажиллах боловч борлуулалтын менежерийн албан тушаалд хэрэглэх, дараа нь таны бодох чадвар хамгийн боломжит ажил олгогч нь маш сонирхолтой байх болно төлөвлөж байна. Тийм учраас та өөрийн CV хүсэхгүй байгаа бол компани нь анхааралтай, аль болох хүнд, түүний хөгжлийн хандлагын HR-менежерийн өөрийн судалгааны шатанд хогний үзэгдэв.

хамгийн сайн сонголт компанийн хувийн, орон тоо, ажлын хариуцлага шаардлагын дагуу сэргээж багана "ур чадвар" тохируулах явдал юм. Энэ үед ач холбогдол, энэ HR-хэлтсийн ажилтнууд өдөр тутмын нэр дэвшигчдийн нь янз бүрийн тэд диагональ дээр хэлж, үүнийг анхаарч харилцан олон баримт бичгийг судлах, тийм болохоор тусад нь тэдний анхны мэдлэг, ёс мэт, үүнийг уншиж тэмдэглэх нь зүйтэй гэж хангахын тулд өргөдөл гаргагчийн эзэмшилд ур чадвар дээр. Ажилд авах мэргэжилтэн гэж хэлж туршлага хүний шалгах хэцүү байдаг, шаардлагатай ур чадвар тушаал амархан ярилцлагын явцад тооцож болно.

Гэсэн хэдий ч, мэдлэг, сэргээх чадвар зохиомол байсан ч, харин нэр дэвшигч амжилттай боломжтой байх болно , ярилцлага өнгөрөх нь түүний бааш үеэр хурдан цаашид илчлэх болно гэдэгт туршилтын хугацаанд шинэ ажлын байранд. Тийм учраас, ялангуяа тэдний чадварыг хэтрүүлж байх ёстой энэ баганад бөглөх нь маш таагүй байдалд нэгтгэж болохгүй.

Дүгнэж-д заасан байх шаардлагатай ур чадвар жишээ:

- гадаад хэл (ямар түвшинд нэг буюу өөр хэл эзэмшсэн байна, бичих мартуузай) мэдлэг,

- төсвийн ур чадвар;

- нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэл,

- Бизнесийн харилцаа, бизнесийн харилцаа холбоо,

- Борлуулалтын төлөвлөлт.

үргэлжлүүлэлт нь ур чадвар: хамгийн түгээмэл алдаанууд

удирдлагын албан тушаалд нэр дэвшигч дэлгэрэнгүй түүний байгаа мэргэжлийн ур чадварыг тодорхойлох эхлэх үед энэ цэгийг дуусгаж хамгийн түгээмэл алдаа юм. HR-менежерийн-д өргөдөл гаргагч нь бүх газрын ажлыг хийх хэрэгтэй, зохион байгуулах, чадвар биш бөгөөд, удирдах албан тушаалд утга учрыг ойлгохгүй байна гэж сэтгэгдэл өгч болно ажилтнуудыг өдөөх цаг тухайд нь, үнэн зөв асуудлыг шийдвэрлэх, тэдний ажил үүргийг гүйцэтгэх.

Мөн олон ажил хайгчид энэ нь тэдний ур чадвар, чадвар бүх жагсааж шаардлагатай гэж үзэж байна. сэргээх, энэ нь зөвхөн хүссэн байрлалд тодорхой ажил хамааралтай үндсэн гол гол цэгүүдийг хуваарилах нь зүйтэй. илүү их ус, илүү хүнд хэцүү HR-мэргэжилтнүүд үнэхээр чухал мэдээллийг үзнэ үү.

ТУЗ-ийн ажил хайгчид олж зөвлөсний дагуу дээж намтар, ямар ур чадвар хамгийн тохиромжтой бөгөөд та өргөдөл гаргаж байгаа албан тушаалд тохирсон байдаг ба тэр мэдээллийн дагуу өөрийн CV тохируулна.