Хууль тогтоох журам. ажлын байран дахь осол, мөрдөн байцаах

аж ахуйн нэгжийн ажилтны нэг нь үйлдвэрлэлийн явцад нөлөөлж болно ихэвчлэн маш гунигтай үр дагаварт хүргэдэг. Олон хүн ийм тохиолдолд байгууллагын хариуцлагатай захирал гэдгийг би мэднэ. Гэхдээ цөөн хүмүүс ийм асуудал ямар схем харгалзан тухай мэднэ. нь ажилтан заавал хянан шийдвэрлэх ногдуулна бие махбодид гэмтэл авсан нь үр дүнд Энэ байдал. Энэ нь тогтоосон хэлбэр байх ба хатуу журам байх ёстой. ажил дээрээ болон дүрэм ослын мөрдөн байцаах - энэ зүйлийн сэдэв.

topicality

ажил дээрээ осолд шалгах журам доор хураангуйлан байна. Гэхдээ эхлээд бид энэ сэдэв хөдөлмөрийн өнөөгийн нийгэмд маш их ач холбогдолтой юм гэдгийг хэлэх ёстой. Өнөөдөр Аж үйлдвэрийн осол ОХУ-ын байгууллагууд - нь маш өндөр түвшинд байна. эдийн засгийн салбар дахь хямрал байгаль орчин, сөрөг нөлөө үзүүлж байна хөдөлмөр эрхлэх. Магадгүй энэ нь үнэн юм маш олон аж ахуйн нэгж өнөөдөр ямар ч зохих сахилга, хэв журам сахиулах юм.

Тэдний нэг сэдэвт бүтээл олон Оросын судлаачид зориулах асуудал, - ажил дээрээ осолд мөрдөн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн чиглэлээр мэргэжилтнүүд нь ихэвчлэн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал ослын үр дагаврыг урьдчилан сэргийлэх, таслан зогсоох тогтолцоог бэхжүүлэх, сайжруулах, хүчин чармайлт энэ зүйлд хэлэлцсэн асуудалтай холбоотой асуудлуудыг үзнэ үү. мэргэжлээс шалтгаалсан осол гэмтэл нь дараах хүчин зүйлс яаралтай тулгарч тодорхойлсон дүн шинжилгээ дамжуулан:

• үйлдвэрлэлийн үйл явцын сайжруулах, орчин нь ажил олгогчийн анхаарал суларч,
• засвар тоног төхөөрөмжийн хувьд зөрчсөн;
• технологийн үйл явц удирдах дутагдал;
• хууль эрх зүйн болон зохицуулалтын суурь нь дутагдал.

Зорилго, зорилтууд

ажил дээрээ ослын мөрдөн журам - энэ нь дараах зорилготой үйл явдал юм:

• Ослын шалтгааныг тогтоох;
• болсон үйл явдалд хүргэсэн хүчин зүйлүүдийг шийдвэрлэх арга хэмжээг тодорхойлох;
• зөрчсөн гэмт этгээдийг тогтоох;
• шударга ёсны гэмт этгээдийг авчирч,
• өртсөн нь тэтгэмж олгох.

маш их цаг "осол", арга зам түүний үр дагавар ТС-д нь байгаа бууруулах. нь осол зэрэг тухайн үйл явдлын тогтоол нь даатгалын ажилтан шархадсан, үүргээ гүйцэтгэж байлаа.

компани нь автомашин болон бусад аль ч байгууллагын ханан дээр дараах үед, ажил олгогчийн Улсын нутаг дэвсгэр дээр: Энэ нь юу хаана нь хамаагүй. Хохирогч нь дээд зэргийн захиалгыг биелүүлэх гэмтэж бэртсэн болон өөр үүргийн онд болох юм. Ямар ч тохиолдолд, тодорхой схем ажил дээрээ осолд шалгах журам байх ёстой байгуулсан. Товчхондоо бид ослын үр дүн нь түр зуурын болон байнгын тахир дутуугийн ажилтан, тэр ч байтугай түүний үхэл байх болно гэж хэлж болно. Тиймээс ийм нөхцөлд, хууль олгогч заавал авах ёстой арга хэмжээ болно.

Хэн аж ахуйн нэгж нь нөлөөлсөн байж болох вэ?

үйлдвэрлэлийн явцад хэнтэй Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан нь зөвхөн ажилтнуудыг татан оролцуулж болно. байранд нь дараах ангилалд төлөөлөл байна:

• сургалтанд хамрагдах этгээд;
• өнгөрсөн практикийг оюутнууд;
• мэргэжлээс шалтгаалсан эмчилгээний зорилгоор компанид илгээсэн этгээд;
• ажилд оролцсон ялтан.

Алагдсан гэж юу вэ?

ангилалд ордог үйл явдлыг тодорхойлох , осол нь бас өөрийн гэсэн дэг журам байна. үйлдвэрлэлийн осол мөрдөн осол Үнэндээ байгуулах эхэлдэг. Осол гэмтэл учирсан байж болно:

• өөр этгээдийн тогтвортой хохирол;
• төрөл бүрийн дулааны цахилгаан;
• түлэгдсэн;
• Хүнд эсвэл хөнгөн хөлдөх;
• живж;
• цахилгаан цочрол;
• цацрагийн буюу аянга өртөх;
• дэлбэрэлт;
• осол,
• Барилгын устгах.

мөрдөн байцаалтын онцлог

Улмаас эрүүл мэнд, аюулгүй байдалд орсон нийгэм, эдийн засаг, эрүүл ахуй, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, аж ахуйн нэгжийн ажилтны ажиллах чадвар алдалтын эрсдэл хамгийн бага хэмжээнд хүртэл бууруулах юм. Мэдээж, энэ нь бүх дүрэм ажиглагдаж байна ажлын үйл явцын зохион байгуулалт, ирэх үед.

Харин ч төгс төлөвлөж хамтран ажиллах боломжгүй яаралтай арилгах. Ийм үйл явдлын үр дагаврыг арилгахын тулд харгалзах тогтоосон байна. ажлын байран дахь осол Мөрдөн байцаах хохирогчийн хууль ёсны ашиг сонирхлыг баримталдаг. сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллөөс энэ нь даатгалын тусгай дүрэм нь хамгаалдаг. Эдгээр дүрэм журам хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон тохиолдолд олонтаа гардаг.

ажил дээрээ ослын мөрдөн журмыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нийцсэн үйлдэл комисс явдал юм. үндсэн шаардлага урлаг заасан. LC ОХУ-ын 227-231. чадвар шалгалтын дүрэм журам өвчин, дүрэм дотор агуулагдаж байгаа үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийн нөлөөнд хоорондын холбоог ажиллах юм.

ажил олгогчийн хүлээх үүрэг

ургамлын ажил олгогч үед үйлдвэрлэлийн явцад тоног төхөөрөмж, барилга байгууламжийн үйл ажиллагаа явуулж байгаа ажилчид аюулгүй байдлыг хангах ёстой. Энэ байгууллагад ашиглаж байгаа үйл явц, багаж хэрэгсэл, түүхий эд, аюулгүй байдлыг хангасан байх ёстой. зохицуулалтын болон хууль эрх зүйн баримт бичиг сан, ажилчдын хамтын болон бие даасан хамгаалах чадвартай байдаг хэрэглэх журмыг тогтоосон. Мөн тэд эс тооцвол ямар ч бүх ажлын байранд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг дагаж мөрдөх хайсан агуулдаг. Ажил олгогч нь ажилтны ажил, үлдсэнийг нь дагах ёстой. Зөрчил дараа дараагийн мөрдөн байцаалт, ямар ч эргэлзээгүй, харгалзан үзэх болно гэж, ажилтны эрүүл мэнд эрс муудаж хүргэж болно. Энэ нь ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага мөн оруулсан байна:

• худалдан авах болон тусгай хувцас, гутал, хувийн хамгаалах хэрэгсэл (угаалгын, ажлын аюултай, хортой нөхцөлд ажил оролцсон ажилтны саармагжуулах бодис) хүргэх;
• Сургалтын ажил, осол гарсан тохиолдолд анхны тусламж үзүүлэх, аюулгүй арга;
• хүн, хөдөлмөр хамгаалал дээр байхгүй хамгийн сүүлийн урьдчилан байршуулах сургалт үйлдвэрлэлийн үйл явцыг урьдчилан сэргийлэх;
• Хамтын болон хувийн хамгаалалтыг хангах ажилтан тогтмол шалгах ашиглах;
• ер бусын эрүүл мэндийн үзлэг зохион байгуулах, шаардлагатай бол;
• Тэрээр эрүүл мэндийн байгууллагын нэг нь заавал шалгалтыг өнгөрсөн чадахгүй байна тохиолдолд үйлдвэрлэлийн явцад ажилтны зайлуулах;
• Тэд ажиллах, мөрдөн байцаалтын хэрэгтэй бүх баримт бичгийг гүйцэтгэх байгууллага, ажилчид үйлдвэрчний эвлэлийн хяналтын хангах;
• осол болон бусад яаралтай урьдчилан сэргийлэх цаг тухайд нь арга хэмжээ авах;
• бүх осол, TC заасан журмын дагуу төрөл бүрийн мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний тархах явдлыг судлах;
• эрүүл мэндийн болон урьдчилан сэргийлэх тусламж, ажилчдын нийгмийн аюулгүй байдлыг хангах.

Энэ бүх дүрмийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй ажил олгогч юм. Энэ үеэр тэнд хохирогч, тэр нь дараах арга хэмжээг авна байна нэгэн гэнэтийн үйл явдал, тохиолдолд:

• анхны тусламжийн ажилтан зохион байгуулах, шаардлагатай бол эмнэлгийн байгууламжид тэдэнд хүргэх;
• бусад ажилчдын эрсдлээс хамгаалахын тулд тийм, гэмтлийн хүчин зүйлүүдийг арилгах;
• үйл явдал болсон газар нутагт нөхцөл байдал өөрчлөгдөөгүй хадгалахын тулд (энэ нь бусдын эрүүл мэндэд заналхийлж биш юм бол).
• нөхцөл байдлыг засах (зураг хийх видео бичлэг хийх):

ажилчид эрх

гэрэл осол хохирогчийн үйлдвэрлэл мөрдөн дараалал ажилтан энэ үйл явдалд оролцох боломжийг олгодог. хийсэн болно шийдвэр, тэр үргэлж хөдөлмөрийн хяналтын болон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад гомдол гаргаж болно. Үүнээс гадна, ажилтан бүр өөрийн ажил олгогч бөгөөд энэ үеэр тэрээр ажил үүргээ гүйцэтгэх шархадсан ямар нэгэн онцгой үйл явдал, үүрэгтэй гэдгийг мэдэх ёстой. Ийм нөхцөл байдалд бизнес аялалд буюу захиргааны нэрийн өмнөөс бусад байгууллагад зам дээр гарсан осол зэрэг орно. Тээврийн хэрэгслийн осол, ажил олгогч өөрийн үүргээ хэсэг болгон, үйлдвэрлэлийн зориулалтаар ашиглаж байгаа үр дагаврыг арилгах. схем, хөнгөн үйлдвэрийн осол, мөрдөн журмыг агуулсан дагуу - компанийн ажилчид байдаг ийм үеэр ч жижиг гэмтэл, тусгай анхаарал шаарддаг.

заавал хянах шаардлагатай будлианы дагуу, хуулийн дагуу, ямар ч үйл явдал ажилтны нэг нь ч гэсэн бага зэрэг гэмтэл бөгөөд зөвхөн ямар ч ажил үүргээ гүйцэтгэх үед ч тохиолдож хэрэгцээг ойлгох, гэхдээ холбоотой бусад бүх тохиолдолд үйл явцыг ажиллах. Ажилтан аж үйлдвэрийн тоног төхөөрөмж, нөхөн сэргээлт үеэр гэмтсэн байж болно, ажлын ээлжийн дараа болон өмнө шүршүүрт байхад тусгай хувцас. Осол гэмтэл авсан болон илүү цагаар болно. Ийм мэдээлэл нөхцөл байдал цаашид шалгах шаардлагатай. Тийм ч учраас ажилтан бүр нь тодорхой гэх мэт норматив, эрх зүйн акт нь дээрх заалтыг, танилцах нь зүйтэй юм:

1. Ажлын байран дахь осол, мөрдөн байцаалт явуулах журам.

2. ажилтны эрх үүрэг үүргээ гүйцэтгэхэд нь нөлөөлсөн байна.

үйлдвэрлэл Харилцаа холбооны дутмаг байдал

мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, аюултай ажилд оролцож буй хүмүүст нөлөөлж хөгжүүлэх, ямар нэг тусгай мөрдөн шаарддаггүй. Гэсэн хэдий ч, тэд мөн хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдсан хүргэж болно. өвчин үүсгэдэг хүчин зүйлс: зан, биологийн, химийн, физикийн. Ихэнхдээ нэг ч ажилтан тэднээс болно зовж, харин цөөн хэдэн. Гэвч мөрдөн байцаалтын ижил төстэй нөхцөлд заасан байна. Мэргэжлээс шалтгаалах өвчин эмнэлгийн эрх бүхий байгууллага тогтоосон байна. ажил олгогчийн хүлээх үүрэг нь ер бусын эрүүл мэндийн үзлэг зохион байгуулах зэрэг орно.

Ослын гэхэд, үүнээс удирдах байгууллагын компани хариуцлага хүлээх ёстой үр дагавар юм:

• амиа хорлох
• Байгалийн үхэл;
• ажилтан гэмт үйлдэл гэмтэл.

Энэ тохиолдолд, хэрэв ажилтан согтуу үйлдвэрлэл энэ ажил олгогчийн буруутай байсан тул Согтуугаар нь гэмтсэн. Тэр ёстой, аль хэдийн дээр дурдсан шиг, ажлаасаа ийм ажилтан гаргах юм. Тэр үед үүнийг хийж чадахгүй байсан бол, үр дагавар, тэр ч бас хариуцлага гэрчилдэг. Энэ нь ажил дээрээ осолд шалгах журам юм. Орос - нь эрүүл мэндийн хамгаалагдсан байдаг бөгөөд энэ нь улс орон, иргэн бүрийн ажил. Наад зах нь, энэ нь Үндсэн хуульд бичигдсэн байгаа юм даа. Ажил олгогч нь маш их хариуцлага, сэтгэлгээ, ОХУ-ын иргэдийн үндэсний онцлогтой, учир нь энэ нь тэвчихийн аргагүй цагт бололтой, үүрэг. Магадгүй энэ нь үйлдвэрлэлийн танхим дахь traumatism өндөр түвшинд өөр нэг шалтгаан болж байна.

ослын ноцтой

Сонгох хоёр ангилал байж болно. Ажил дээр ноцтой осол шалгах журам ажилчдын гэмтэл, тахир дутуу, эсвэл үхэлд хүргэсэн нэг үйлдвэрлэлийг хүрээд байна. Бусад тохиолдол хялбар ангилалд хамаарна.

хүндийн шинж тэмдэг энэ гэмтэл холбоотой гэмтэл, хүндрэл мөн чанарыг бэлтгэх. Хэрэв хохирогч ямар нэг архаг өвчин байсан, ослын үр дүнд түүний эрүүл мэндийн байдлыг нь байдлыг улам хүндрүүлж, энэхүү үнэн мөн мөрдөн байцаалтын нийтлэг шалтгаан бичигдсэн байна. эрүүл мэндэд хохирол хүндийн зэргийг тодорхойлохдоо энэ удаа ажиллах чадварыг нь сэргээх нэгэн ажилтан авдаг бас чухал юм. үйл явдал үндсэн эрхийг зөрчсөн үр дүн байсан бол түүний ажил олгогч нь ажлын байран дахь хүний хүнд гэмтэл эсвэл нас баралтын хувьд эрүүгийн хариуцлага хүлээнэ.

ажил дээрээ осолд шалгах журам гэж юу вэ? Юуны өмнө, энэ нь хүнд хөнгөний дээр байгуулах хэрэгтэй. хүсэлтийн дагуу Лавлагаа, эсвэл ажил олгогч нь эрүүл мэндийн ажилчдын комиссын нь хүртэл гурав хоног хохирогч байж болно төлөөлөгч, тусгай баримт бичиг болдог. Тэдэнд урсах хураангуй. түргэн тусламжийн ажилтан ийм эрх мэдэл байхгүй байна гэдгийг анхаарна уу. Тэд зөвхөн анхан шатны тусламж үзүүлэх, ямар ч гэрчилгээ олгоно.

Эмнэл зүйн шинжээч комисс онд осол, түүний үр дагаврын тухай хүндийн тодорхойлно. эрүүл мэнд ч гэсэн бага зэргийн зөрчил баталгаажсан байх ёстой. хялбар тохиолдолд дурдвал:

• гэмтэл, үүний дараа ажилтан жаран хоног хүртэл хугацаагаар тахир алддаг;
• (Өмнөх ачааллын 1/5 мэргэжлийн үйл ажиллагааны хэмжээ нь бууруулах ажил хийж чадахгүй хохирогч) ямар ч 20 гаруй% хөдөлмөрийн чадвар алдах.

Бусад олон хүнд сурталтай журам нэгэн адил хар хун үйлдвэрлэлийн осол мөрдөн журмыг ойлгоход хэцүү байдаг. Энэ хэрэг хянан шийдвэрлэхэд оролцсон баримт бичиг, тодорхой хэлбэл, нөхцөл нь олонхийг орно. Тиймийн тул, энэ нь осол гарсан тохиолдолд түүний эрхийг нь зөрчлийг сэргийлэхийн тулд хууль эрх зүйн баримт бичгүүдийг судлах ажлын хүн бүр хийх нь зүйтэй.

Хүнд өвчин эрүүл мэндийн эмгэг болон эгэл хэл гэж нэрлэгддэг байнгын тахир дутуу, хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж юу гэсэн үг юм үргэлжилсэн байна.

нэн тэргүүний арга хэмжээ

Ажил олгогч нь осол гарсан тохиолдолд хэрхэн ажиллах ёстой талаар мэдээлэл авахыг хүсвэл дээрх хэлсэн юм. Энэ нь бас энэ үйл явдлын дараа тэр аль болох хурдан хугацаанд хохирогчийн хамаатан садан нь мэдэгдэх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. дарга нь ажилчдын бүрийн ойр найз утасны дугаарыг онцгой тохиолдолд Хэрэв боломжтой байх ёстой.

бага зэргийн осол нь үйлдвэрчний эвлэл, Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал хэлтсийн мэдэгдэх ёстой. Энэ ажил олгогч болно, дотор хорин дөрвөн цаг шалгаарай.

үе

үйлдвэрлэлийн холбоотой ослын мөрдөн журам, хэд хэдэн үе шатанд хувааж болно. Эхний байранд ажил олгогч онцгой байдлын зохих эрх бүхий байгууллагад мэдэгдэнэ. Дараа нь асуулгын нэг комисс, дараа нь мэргэжилтнүүд ослын шалтгааныг, үйлдвэрлэлийн өөрийн харилцааг бий болгох. төгсгөлийн шат - мөрдөн нийт бүрдүүлэлт, статистикийн тайланд өгнө.

Комисс хэд хэдэн хүнтэй байх ёстой (хуулиар бол дор хаяж гурван). Тэдгээрийн дотроос мөрдөн байцаалтын шударга байдал, мэргэжлийн ур чадварыг баталгаажуулах хүн байх ёстой. Тэдгээр нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын гишүүн байж болно. Шинээр бий болсон комиссыг ажил олгогч болон түүний төлөөлөгч хоёуланг нь удирдаж болно. Гэхдээ комиссын бүтэц нь аж ахуйн нэгжийн захирлуудын тушаалаар батлагдсан байх ёстой. Мөрдөн байцаагч нь осол гарсан газар дээр нь захиргааны хүн байж болохгүй.

Ажил олгогч болон сонирхолгүй хүнээс гадна гэрээний үндсэн дээр хөлсөлж буй мэргэжилтэн байж болохоос гадна хохирогчийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх комисс дээр байх ёстой.

Түүнчлэн өөр нэг байгууллагад удирдагчаар илгээгдсэн ажилтнуудтай холбоотой осол гарсан тохиолдолд ажил дээрээ ослын талаар ямар арга хэмжээ авах талаар ямар арга хэмжээ авах ёстой. Комисс нь өөрийн нутаг дэвсгэр дээр онцгой үйл явдлын тухай дүгнэлт гаргагчид мэдэгдэх үүрэгтэй. Мөрдөн байцаалт явагдаж байгаа газрыг яг хаана явуулсан. Хариуцлага нь зөвхөн хохирогчийн ажил олгогчтой холбоотой.

Ажил олгогчдод учирсан гэмтэл бэртэл гэмтэл үүсгэсэн тохиолдол гарсан бөгөөд ажил олгогчийн зүгээс холбогдох эрх бүхий байгууллагад зохих хугацаанд нь мэдэгдээгүй тохиолдолд хохирогч мэдүүлэг гаргаснаас хойш нэг сарын дотор мэдэгдэнэ. Хөөн хэлэлцэх хугацаа тийм зүйл байхгүй.

Бүлгийн осол

Ийм тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хяналт, прокурор, гүйцэтгэх байгууллага, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад өдрийн турш мэдэгдэх ёстой. Ажил дээрээ бүлэглэсэн ослыг мөрдөн шалгах журам нь ажилчдын аль нэг нь нас барах, ноцтой осол, будлиантай холбоотой схемтэй бараг адилхан байна.

Хэрэв хөлөг онгоцны сүйрэлд тохиолдвол тээврийн ослын талаар прокурорын газарт мэдэгдэх шаардлагатай. Загас агнуурын хөлөг онгоцны гэмтсэн ажил олгогч нь загас агнуурын асуудлаар ажилладаг байгууллагуудад мэдээлэл өгөх үүрэгтэй.

Орос, Белорус, Украины хөдөлмөрийн тухай хууль

ОХУ-ын ослыг судлах журам нь ТУХН-ийн орнуудын аж ахуйн нэгжид практикт хэрэгждэг схемүүдтэй ижил төстэй байдаг. Зөрүүд нь зөвхөн найрлагаараа ялгаатай байдаг. Ажил олгогч бүр хэргийг харгалзан үзэх бүхий л эрх зүйн баримт бичиг, нийтлэлийг мэддэг байх ёстой. Украйны хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу тэдний хамгийн чухал нь 1232 тоот тушаал юм. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн төрөл бүрийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, ослын бүртгэл хөтлөхөд зориулагдсан. Ажлын ослыг мөрдөн шалгах тухай 1232 дугаар зүйл нь ажилчдын аль нэг нь шархадсан, эсвэл бүлэг ажилчин болсон ослын үед ажил олгогч ажиллана.

Беларусийн хөдөлмөрийн тухай хуулийн хувьд Оросын хөдөлмөрийн хуультай харьцуулахад бүр ч ялгаа байна. Онцгой байдлын үед ажилд гарсан ослыг мөрдөн шалгахтай төстэй үйл ажиллагаа орно. Энэ талаархи РБ нь ОХУ-тай ижил хуультай байдаг.