Хэдэн сарын дотор ажлын өдөр. сард ажлын өдрийн дундаж тоо

Эсвэл ямар хүн байдаг бөгөөд наад зах нь нэг удаа ажил дээрээ ирсэн биш үү болно вэ? Бараг. үндсэндээ хөдөлмөрийн эрх олгох чиглэсэн төрийн эргэлт хамгийн их зохицуулалттай газар нутгийн нэг нь, - өөрсдөө ажилчдыг хөлслөн, ажил эрхлэлтийн харилцаанд оролцож буй тул бараг хүн бүрт маш олон хүмүүс байдаг. Тэгээд гол нь нэг нь энд баталсан байна анхаардаг ажлын цаг нь стандарт.

Ажлын цаг - хөдөлмөрийн гэрээ нь чухал нөхцөл

дундаж иргэн сард хэд дундаж ажлын өдрүүдийн тухай байнга боддог уу? Гэхдээ энэ үзүүлэлт нь хөдөлмөрийн гэрээ юм шиг, маш чухал болж, магадлал бага байдаг.

Ажил олгогч, ажилтны харилцаа кодчилсон хууль эрх зүйн актаар зохицуулагддаг - Хөдөлмөрийн хууль. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний бүх чухал нөхцөл жагсаасан, өөрчлөлт нь зөвхөн тодорхой журмын дагуу, эсвэл талуудын харилцан тохиролцсоны зөвшөөрсөн байна:

• цалин, түүний хэмжээ, төлбөрийн хугацаа;
• ажлын цаг, эхлэл ба өдөр төгсгөл, хэдэн сард хоног;
• хугацаа, амрах, суурь үргэлжлэх хугацаа;
• хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны агуулга;
• баталгаа арга хэмжээ, нөхөн олговор олгох төлбөрийг.

Эдгээр нөхцөл хуульд заасан журмын дагуу хэлбэрээр ажил олгогч хангасан байх ёстой. ажилд хэрэглэх үед талууд хөдөлмөрийн гэрээ гол цэгүүд дээр тохиролцоонд хүрч байх ёстой. Гэсэн хэдий ч, тэдгээр нь ажилтны эрхийг сунгаж, харин хууль ёсоор зөвшөөрөгдсөн стандарт цааш явах, эсвэл баталгаа бууруулахын тулд ямар ч эрхтэй болох юм.

талуудын хооронд тооцоог нөлөөлөх хамгийн чухал хувьсагчийн нэг цаг ажиллаж байна: хэрхэн сар, хараат хуримтлуулж, хадгалах, цалин ажилчинд ногдох олон ажлын өдөр.

Юу хөдөлмөрийн зохицуулалт вэ?

Хөдөлмөрийн стандарт, ялангуяа холбоотой ажлын цаг, улсын хэмжээнд зохицуулж байна. Дагаж мөрдөх, бүх ажил олгогч заавал зөвхөн олон нийтийн бус, харин хувийн юм.

Хөдөлмөрийн тухай хууль 40 цаг ажиллаж долоо хоногийн хугацаа бий - энэ нь заавал утга тав хоногийн байна. Энэ нь цаг хугацааны дараа 8 цаг хүрнэ гэж тооцоход хялбар байдаг. ажлын өдөр богино байж болно, дараа нь долоо хоног үргэлжлэх хугацаа буурсан байна. Ийм залалт ажлын долоо хоногийн суулгасан урттай өссөн нь эсрэгээр, хуулиар зөвшөөрөгдсөн байна.

Ажлын цаг дүрмийн төрөл

Гол утга нь үргэлжлэх хугацаа Дээрх ажлын өдөр өгсөн хууль тогтоогч ажлын цагийг бусад embodiments нэвтрүүлж байхад нь:

• богино,
• бүрэн бус;
• Шөнийн ажлын үргэлжлэх хугацаа;
• насанд хүрээгүй, хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй болон бусад хүмүүст: ажилчдын тодорхой ангилалд ажиллах цагийг хязгаарлах.

тодорхой стандартыг ашиглах нь хууль тогтоомжид заасан нөхцөл байдлын улмаас байна. Энэ нь жишээ нь, хагас цагийн заавал 14 жилийн насны хүүхдийг бүхий эмэгтэйд түүний мэдэгдлийн дагуу олгож, гэрээ эсвэл тогтмол дарааллаар заасан байна.

үйл ажиллагааны горим: тэд юу

Ажлын цагийн үед ажилтан түүнд ногдуулсан үүргийг гүйцэтгэх болон дотоод дүрэм журмын шаардлагуудыг дагаж мөрдөх яагаад эхэн ба ажлын өдөр эцсийн тодорхойлолт нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд маш чухал юм ямар үүрэгтэй.

Ажлын цаг холбоотой байж болох юм:

• Долоо хоногийн ажлын өдрийн тоо нь - таван буюу зургаан өдөр;
• нь ажлын цагийн хуваарь - тогтмол, уян хатан, сольж,
• өдөр, шөнө - өөрчлөлтийн үетэй.

тусгай үйл ажиллагааны нөхцөл байдал гарсан тохиолдолд энэ сард ажлын хэдэн өдөр тооцох нь чухал юм. Энэ зорилгоор мэдээллийг өөр өөр цаг хугацаанд дахь чиглэсэн байна trudonorm тооцох журмын яамнаас тогтоосон байна. гэж захиалга Хууль зүйн яаманд бүртгэлтэй, норматив акт, ажлын цагийг тооцоолох үед санхүү, боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд дагах бүрэн хүч байдаг юм.

Хэдэн сарын дотор ажлын өдөр вэ? Бид тооцоо зөв хийх

, Практикт ажлын цагийг тооцох гэж нэрлэдэг үйлдвэрлэлийн хуанли дөхөм болох нь. Тэд нягтлан бодогч, санхүүгийн үйлчилгээний бусад ажилтан нь түгээмэл байдаг; нь уран хуанли болон хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтнууд.

үйлдвэр цаглабарын сард ажлын өдрийн тооцоо хийх нь зөвхөн хялбар, харин хурдан зам бусад чухал статистик ажлын долоо хоногийн уртаас хамааран.

Үйлдвэрлэл хуанлийн дараах өгөгдлийг сарын тархсан агуулж байдаг:

• , янз бүрийн цаг хугацааны ачааллын төгсөлтийн нь хуанлийн хоногийн тоо;
• хэдэн цаг нэг сард (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу);
• амралтын өдрүүдэд болон баярын тоо.

Та дээр дурдсан сайдын тушаалаар удирдлага болгон хэдэн өдөр ажиллах сард, хэцүү биш тооцоолох үйлдвэр хуанли, юу ч хийж чадна. дэлгэрэнгүй томъёо аль нэг урттай төлөө өгөх ажлын долоо хоногийн , болон дансанд амралт, түүнчлэн өмнөх баярын богиносгож өдрүүдийг авч.

Хэдэн жилийн өдөр вэ?

тогтоосон стандарт нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, АНУ-ын нэг жилд ажлын өдрийн тоог тооцоолох боломжийг олгодог. - Та нар хийж байгаа 365 тооллын амралтын өдрийг хасах: Энэ нь энгийн юм шиг байгаа юм. Гэсэн хэдий ч, тооцоо баярын болон төрийн бус ажлын өдрийн болон өмнөх баярын ажлын өдрүүдэд нь бууруулах данс тохируулж байх ёстой.

Бямба, Ням, энэ нь улмаар цаашид ажлын бус өдөр нэмж, дараагийн ажлын өдөрт шилжүүлсэн байна - хууль тогтоомж баярын ажилтны өдөр гаралт нь давхцаж байвал тэр байгуулсан.

Жишээ нь, нэгдүгээр сарын 1 ням гарагт унасан бол, дараа өдөр нь унтраах оны нэгдүгээр сарын 2, даваа гаригт болно. тус тусад нь жил бүр ажлын өдрийн тоог тооцоолох үед эдгээр оноо харгалзан байна.

Дээр нь хэвийн ажлын цагийн эсэх нь тохиромжтой вэ?

Одоо байгаа журам нь АНУ-ын хүндрэлгүйгээр яаж хоногийн сард их тооцох, улмаар ажилтнуудын хөдөлмөр эрхлэх тогтоосон шаардлагыг хангасан олгодог.

Гэсэн хэдий ч, үйлдвэрлэлийн бус, урьдчилан үргэлж байдаг бөгөөд менежер нь заримдаа өнөөгийн асуудал, бүтээлч шийдлийг олох хэрэгтэй. Ийм онцгой тохиолдол, албадан ажилтнууд амралтын өдрүүдэд ажиллаж, ажлын цаг хугацааны стандартыг хэтэрсэн үндэслэл байж болох Ерөнхийдөө бол, ийм арга хэмжээг хуулиар хориглоно.

илүүдэл ажлын төлбөр нь дүрмийн дагуу нөхөн олговор хоёр тарифын дээр хийгддэг тул ажлын өдрүүдэд сард хэр их хамаарна. Тэгээд sverhnormativku зөвхөн хэм хэмжээг олж мэдэх болно тоолох.

сард хоногийн ажлын дундаж тоог мэдэх, та хурдан илүүдэл тэнд ажлын цаг эсэхийг тооцоолж болно. 12 хувааж сар бүрийн ажлын өдрүүдэд хэмжээ: Энэ тооцоо нь ердийн математик томъёогоор гүйцэтгэсэн байна.

Сард ажлын өдрийн дундаж тоо, ажлын долоо хоног, жилийн өөрчлөлтийн хугацаанаас хамаарна:

• Долоо хоногийн ажлын 5 хоногийн дундаж 20-21 хоног байна;
• 25-26 хоног - 6-dnevke байна.

стандартыг хэтэрсэн нь захиалагчийн үүрэг

Ажлын цаг хуваарилах улсын хэмжээнд тогтмол, хөдөлмөрийн хугацаа нь ажил олгогч болон ажилтны хооронд хөдөлмөрийн гэрээний чухал өөрчлөгдөөгүй нөхцөл нь хязгаарлаж байна. Энэ арга нь аюулгүй ажиллах нөхцөл, зохистой, шударга цалин хөлс, зайлшгүй шаардлагатай бусад болон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн бусад шаардлагад ажилд ажилтнуудын эрхийг хамгаалах хамгаалалтуудын нэг юм.

Хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн - үүрэгтэй ажил олгогчийн оролцоо, төрийн бус ажлын цагийн зохицуулалт хийх зэрэг суурь. хяналтын эрх бүхий байгууллага нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь амжилтгүй ажиллах цагийг тооцох холбоотой эмгэг нь төрөл бүрийн хүлээн зөвшөөрч болно:

• хуульд заасан хугацааг хэтэрсэн;
• үндэслэлгүй дүгнэлт өдөр ажиллах;
• зөвшөөрөлгүй татах илүү цагаар ажиллах;
• өдөр амрах, бусад тохиолдолд буруу тооцоо.

Ийм нөхцөлд ажил олгогч дээр нүд байлгах, зөв цаг, ирцийг нь анхааралтай ажиглах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд, энэ нь хөдөлмөрийн хуулийн шаардлагыг биелүүлээгүй нь зөвхөн биш, гэхдээ бас нэг сар эсвэл нэг жилийн ажлын өдрийн тоо хэм хэмжээг хэдэн мэдээлэл байх нь чухал юм, нийтээр амрах баярын тоо өмнөх амралтын өдрүүдэд үргэлжлэх хугацаа.

ажлын цаг хугацааны зөв тооцоо - дансанд ажлын байрны болон үнэн зөв нь сэтгэлийн амар амгалан руу түлхүүрүүдийн нэг нь!