Хөдөлмөрийн гэрээний тухай ойлголт

үзэл баримтлал нь хөдөлмөрийн гэрээний Хөдөлмөрийн хуульд тогтмол. түүний үндсэн дээр энэ нь гэрээ, дүгнэлт юм ажилтан болон ажил олгогч нь. Энэ тохиолдолд хоёр тал харилцан үүрэг, эрх бүхий. Ажилтан нь тодорхой чиг үүргийг нь хүлээн зөвшөөрсөн үүгээр мэдэгдэж байна. Тэд өөрийн мэргэжил болон түүний холбогдох мэргэшлийн түвшинд нийцэх арга хэмжээг гүйцэтгэх холбоотой. Хариуд нь нөгөө тал нь - Ажил олгогч нь ажлын санхүүгийн нөхөн төлөх, ОХУ-ын хууль эрх зүйн болон зохицуулалтын акт хангах нөхцөлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй.

хөдөлмөрийн гэрээний тухай ойлголт нь мөн ажилчдын нийгмийн үр өгөөжийг хангах үйл ажиллагаа орно. Энэ утгаараа, энэ гэрээний илүү ажилтанд илүү тохиромжтой байдаг иргэний хууль.

гэрээний үндсэн дээр тухайн баримт бичгийг нэвтрүүлэх гол оноо түүний хууль ёсны хувьд зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл гэж үзэж байна:

- нэр ажилтан болон ажил олгогч,

- хоёр талын хэн батлах бичиг баримтын талаарх дэлгэрэнгүй мэдээлэл;

- Тин (ажил олгогчдын хувьд);

- он сар өдөр, газар нь байсан гэрээний дүгнэлт.

The ойлголт нь хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ явдал The тавих хэд хэдэн үүрэг хариуцлага нь The ажил олгогч. Эдгээр нь:

- үр дүнд нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны дагуу ажлын хангах;

- Хөдөлмөрийн хууль, болон бусад хууль эрх зүйн болон зохицуулалтын хууль тогтоомжид заасан ажлын нөхцөлийг хангах;

- нөхцөл, ажлын нөхөн төлбөрийн хэмжээний дагаж мөрдөх.

хөдөлмөрийн гэрээний тухай ойлголт ажилтнуудад тодорхой үүрэг хариуцлага ногдуулдаг. Тэдгээр нь:

- мэргэжлийн үйл ажиллагааны гүйцэтгэл хувийн оролцоо;

- нийцэж дотоод дүрэм, аж ахуйн нэгж үйл ажиллагаа явуулдаг.

Эдгээр дүрмүүдийн тухай мэдээлэл тавин зургаан дугаар LC ОХУ-д заасан байгаа.

ажил дээр гэрээ хувилагдах, бичигдсэн хэлбэрээр явагдаж - түүний тал signers тус бүр нэг. Энэ нь бусад актаас гаруй байдаг давуу талтай дээр хөдөлмөрийн гэрээний тухай ойлголт юм. ажил олгогч болон ажилчдын шаардлагатай бүх эрх, үүрэг баталж, нэг нь бичиг баримтын, аль аль талд нь чухал ач холбогдолтой-д тодорхойлсон. Энэ ажил хөдөлмөрийн маргаан гарсан тохиолдолд хуулийн заалтыг гэрээний хамаагүй хялбар харьцуулалт холбогдуулан.

харгалзан бүх чухал нэр томъёог авч байх үед хөдөлмөрийн гэрээ тухай ойлголт, ач холбогдол нь илүү чухал болж байна. Гэсэн хэдий ч, тэдний бүтэц, хүчин төгөлдөр хууль тогтоомж баталсан, заавал гэрээнд тусгагдсан байх ёстой.

чухал ач холбогдолтой гэрээний нөхцөл нь ямар ч энэ нь байгуулах боломжгүй, дараах байдалтай байна:

- нэр Ажилтан, ажил олгогч (эсвэл хуулийн этгээдийн хувьд түүний нэр);

- бүтцийн нэгж болон ажлын байранд тухай заалт;

- огноо аль ажилтан үүргээ гүйцэтгэлийг эхлэх ёстой;

- мэргэжил, мэргэжил, албан тушаал заасны дагуу томилогдсон мэргэжил шинж чанарыг тодорхойлохын хамт нэр орон тоо ;

- хариуцлага, ажилтан эрх , ажил олгогч,

- онцлог нөхцөл нь ажлын байран дахь үйлдвэрлэлийн үйл явцын аюултай хүчин зүйлийн тохиолдолд төлсөн тэтгэмж, нөхөн олговор олгох, түүнчлэн одоо байгаа;

- амралт зориулсан хөдөлмөрийн цаг хугацаа, орон зайн горим;

- мэргэжлийн үйл ажиллагааны үр дүн дээр ашиг сонирхлын хуримтлуулж хэрэглэнэ нөхцөл;

- нөхцөл байдал, нийгмийн үр өгөөжийг төрөл, хөдөлмөрийн гэрээ нь баталгаа үүрэг гүйцэтгэдэг.

ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд нөхцөл байдал нь үйлдэл зөвхөн бичгээр бичигдсэн харилцан тохиролцож өөрчлөгдөх ёстой. үе бөгөөд энэ үед Хөдөлмөрийн гэрээ нь таван жилийн тэнцэх хугацааг хязгаарлаж болно. Энэ нь тодорхой бус гэрээ гарын үсэг зөвшөөрсөн байна.