ОХУ-д ажиллаж байгаа бүх хүн ажлын ном байна. Хөдөлмөрийн хуульд зааснаар ажилтан туршлага, мэдээлэл аль иргэн халагдсан байна үндэслэлээр ажлын хугацаа, албан тушаал дээр бичигдсэн байдаг баталж баримт бичиг юм.
хөдөлмөрийн ном бүртгүүлэх дараалал
ажил олгогчоос хангаж ажиллах ном гаргах. ажиллах явж, ажилтан бүр ажил номыг өгөх үүрэгтэй. ажил олгогчийн үүрэг - ажлын эхнээс нь 5 хоногийн дараа хүмүүс баталсан хэзээ, ямар албан тушаал дээр эхний бичлэгийг хийх. ажил чухал биш, хослол, олон ургальч хүсэлтийг мөн шуудангаар хийж болно бол. ажил ном ажилтнуудын өмнө гүйцэтгэсэн ажлын эхний элсэлтийн гаргах. ажилтан бүртгэлийн жинхэнийг хангах, эхний хуудсан дээр түүний гарын үсэг оруулж байна. Үүнээс гадна, өөрийн мэдээлэл тамга, хариуцлагатай этгээд гарын үсэг зурсан байна. хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийн алдсан тохиолдолд ажлын ирж түүнд шинэ бичиг баримтын өргөдөл ёстой. Өмнөх ажлын туршлага алдахгүйн тулд, тэрээр Энэ бүх ажлыг хүртэл санаж байна, бүх бүртгэлийг сэргээхийн тулд хичээх хэрэгтэй болно. хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл бүртгүүлэх дараа ажил олгогч нь ажлын ном байлгах хариуцлага хүлээнэ. Ихэнх тохиолдолд өөр байгууллагад ийм олж авах зэрэг баримт бичгийн хуулбарыг өгөх хэрэгтэй паспорт. Ийм тохиолдолд ажилтан 3 хоногийн хариуцсан этгээдийн тамга болон гарын үсгээр баталгаажсан баримт бичгийн хуулбарыг хангах ёстой.
оруулгуудыг гаргах журам
Гаргах ажил ном Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагын дагуу чанд явуулсан байх ёстой. Бүртгэгдсэн хэл TC эдлэл, эд анги, зүйлсийг зааж өгөх шаардлагатай. үндэс нь хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл захиалга, заавар удирдагч - баримт бичиг юм. бүртгэлийг өөр ажилд шилжүүлэх болон урамшуулал албан ёсны баримт бичиг (тушаал, заавар) нийтлэгдсэнээс хойш 6 хоногийн дотор ямар ч дараа нь хийсэн байх ёстой. ажлаас халах Бичлэгийн үргэлж өдөр хийдэг ажлаас халах. Тус бүр нэг ажилтан рекорд танилцуулж нэвтрүүлэх шаардлагатай байна гарын үсэг зурахад дор. гарын үсэг, хувийн картын байрлуулж ажилтан тус бүрийн дээр шархны байна. ажил ном дүүргэлт ноогдоно тусгай үйлчилгээний байгууллага юм. Ихэвчлэн энэ нь том байгууллагын хүний нөөцийн хэлтэс, харин жижиг компаниуд зураг төслийн ажил ном нь нягтлан бодох бүртгэл хийдэг. Хэрэв Хөдөлмөрийн гэрээ нэг шалтгаанаар цуцлагдсан тохиолдолд, ажилтан ажлын эцсийн өдөр ажлын номыг буцаах ёстой. Хэрэв энэ нь боломжгүй бол ажил олгогч нь түүнийг ажил номыг авах ёстой шуудангаар ажилчдадаа мэдэгдэл илгээх ёстой. Ийм мэдэгдэл биш юм бол ажил олгогч нь торгох хэлбэрээр ажлын тайлан карт гаргах хугацаа хойшлох нь шийтгэж, эсвэл хойшлуулах хоногийн турш ажилчдын forgone ашгийг (Хөдөлмөрийн хуулийн 234) төлөх үүрэгтэй байх болно болно.