Эмнэлэгт холбогдуулан чөлөө Өргөтгөл. эмнэлгийн хугацаанд чөлөө өргөтгөл

Өвлийн улиралд олон ажилчид тогтмол авч , цалинтай амралт гэртээ гэр бүлийнхэнтэйгээ эсвэл амралтын үеэр амрах өвлийн хүйтэн өдрүүдэд болохоор. Гэсэн хэдий ч, өвөл ч гэрээ нь өндөр эрсдэлтэй бөгөөд үүнийг нь халуурах нь гайхалтай амралтын гэр худлаа. Яаж энэ нөхцөл байдалд байх вэ? баярын өргөтгөл эмнэлэгт холбогдуулан боломжтой юм уу? , Эмнэлгийн ажилтан гаргах тэр амралтаар бол энэ нь шаардлагатай юм уу? Зарим тохиолдолд, өвчтэй чөлөө чөлөө хугацаанд нь төлөөгүй байна вэ? дэлгэрэнгүй энэ асуултыг авч үзье.

Тэдний жилийн амралтын хугацаанд зонхилох нөхцөл байдлаас та нар өвчтэй байгаа бол таны талд хуулийг санаа зовох хэрэггүй. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, 124 ялангуяа дугаар зүйлд танд чөлөө сунгах улмаас түр зуурын тахир дутуу чөлөө буюу шилжүүлэх, тэр үед та нар өвчний хугацаанд нөхөн олговор авах эрхтэй баталгаажуулсан байдаг. өвчин баталж зөвхөн баримт бичиг, энэ тохиолдолд шаардлагатай хөгжлийн бэрхшээлтэй нэг хэсэг зохих төлбөр ажил олгогч ямар ч дараа сэргээх ажилтан хойш 6 сарын дотор гаргасан байх ба олгосон мартаж болохгүй.

амралтаар өвчний тохиолдолд ажилтан арга хэмжээ

шуудан, и-мэйл болон бусад арга хэрэгслээр дамжуулан, утас, цахилгаанаар: баярын ажилтанд өвчний тохиолдолд өөрийн ажил олгогчид тэр өвчтэй байгаа юу, боломжтой бүхий л арга замаар мэдэгдэх үүрэгтэй. Мөн энэ мэдэгдэлд тэрээр илүү тав тухтай байсан гэж ажилтныг мэдэгдэнэ: улмаас ажлаас чөлөө чөлөө сунгах эсвэл өөр хугацаанд шилжүүлэх.

сэргэлтийн дараа ажилтан үеэр гэдгийг баталж аж ахуйн нэгж нь эрүүл мэндийн гэрчилгээ, гарт өгөх үүрэгтэй баярын тэр өвчтэй байсан, өргөтгөл амралтаа баримтжуулах үндэс. ажилтан чөлөө өвчтэй, дараа нь түүнээс сунгах гэж үзэж байгаа бол нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн хөгжлийн бэрхшээлтэй сайн байгуулагдсан хэсэг хангах л хангалттай юм. Энэ тохиолдолд, цаг хуудас ажилтан нь тохируулгын ажлын цаг. Энэ тохиолдолд, баярын нэмэлт өвчтэй жагсаалт зэрэг сунгах баталгаажуулах юм сунгах нэмэлт захирамж гаргаж байна. Гэсэн хэдий ч, олон ажилтан албан хаагч та аюулгүй байдлын торны баяр сунгах төлөвлөгөөтэй байгаа талаар мэдэгдэл бичих танаас шаарддаг.

өвчний улмаас онцлог шилжүүлэх чөлөө

ажилчдын амралт сунгах хүсэлтэй байгаа бол, өөр хугацаанд энэ нь илүү шилжүүлэх гэж үзэж, энэ тохиолдолд, баярын шалтгааныг харуулж шилжүүлсэн, түүнчлэн эхэн ба борлуулалтын тэмдэглэл эцсийн яг огноо мэдэгдэл бичих хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд захиалга өвчтэй байсан болон ажилтны тайланд үндэслэн амралтаа хойшлуулах компанийн гаргасан байх ёстой.

ажилтан нь шинэ хугацаанд тэмдэглэл худалдах эхлэлийг хойшлуулах шийдвэр гаргасан бол, энэ нь олгосон байв жилийн дараахь 12 сарын хугацаанд хэрэглэх шаардлагатай юм гэдгийг тэмдэглэх хэрэгтэй. Үүнээс гадна, хөдөлмөрийн хууль 24-аас дээш сарын хугацаанд төлсөн жилийн чөлөө, түүнчлэн 18 нас хүрээгүй хүнд нь дутагдал хориглосон болон аюултай ажлын нөхцөл нь ажлын байр ажиллаж.

эмнэлгийн амралтаараа төлсөн байх ёстой тохиолдлууд

бүх ашиг хэдий ч, амралтаар өвчтэй ажилтан, амралтаар өвчтэй чөлөө үргэлж төлсөн байх ёстой биш. баярын дээр Өвчтэй байхад бол төлсөн байх болно:

• өвчин хугацаа сургалтын температурыг нь давхцаж,
• гаргасан эмнэлгийн жирэмсний үед амралт,
• цалин ямар чөлөө хугацаанд (өөрийн дансанд) олгосон эрүүл мэндийн гэрчилгээ;
• чөлөө авах шалтгаан - өвчтэй хүүхдийг эсвэл өвчтэй гэр бүлийн гишүүн;
• өвчний чөлөө жирэмсний амралттай үеэр хүлээн авсан буюу;
• тахир дутуу хүлээн авах хуудас шалтгаан нь согтуу, эсвэл согтуу ажилтан байсан
• эмнэлгийн ажилтан бүрэн хангасан байна й байгаа буюу эмнэлгийн эмчилгээ зөрчсөн тэмдэг юм.

танд олгосон эрүүл мэндийн гэрчилгээ дээрх ангиллын аль нэгэнд хамрагдах тохиолдолд, энэ хугацаанд өвчтэй нөхөн та тоолж чадахгүй. Жишээ нь, 25.08.2014-аас цалин 12.09.2014 хүртэл ямар чөлөө ажилтан, амралтын үед тэрээр өвчтэй болж, 09/10/2014 нь өвчтэй чөлөө 09.17.2014 Төлбөр хүртэл 09.10.2014-аас эрүүл мэндийн гэрчилгээ авсан 12.09.2014 хүртэл тэрээр хүлээн аваагүй нь тэр үед энэ нь түүний өөрийн зардлаар нь амралтаар эзэлж, учир нь болон нөхөн сан хөгжлийн бэрхшээлтэй 5 хоног байх болно. Үүний зэрэгцээ хуудас үед цалин ямар чөлөө нийт хугацаа тэмдэг Б. байх болно өмнө болон есдүгээр сарын 13-оноос хойш эмнэлэгт дуустал код тэмдэглэгдсэн болно

Бусад бүх тохиолдолд та эрүүл мэндийн гэрчилгээ олгох ажил олгогч дараа эмнэлэгт чөлөө сунгах найдаж болно. Энэ тохиолдолд, дараагийн амралтын өдөр та нар өвчтэй байгаа хоногийн тоогоор сунгаж болно.

Түүний дараагийн халах нь амралттай байгаа ажилтны хувьд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124 дугаар заалтыг ул харгалзан, ийм тохиолдолд өвчний чөлөө сунгаж байх болно. Энэ хязгаарлалт 24.12.2007 Rostrud N 5277-6-1 үсэг заасан. Энэ тохиолдолд ажилтан цэнэгтэй чадамжгүй хугацаанд нөхөн олговор, харин хоногийн ижил тооны баярын сунгаж болохгүй.

Та баяр сунгах хүсэж байгаа бол би мэдэгдэл бичих хэрэгтэй юу

хөдөлмөрийн хуулийн ихэнх мэргэжилтнүүд нь зөвхөн энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны хүслийг харгалзан, учир нь ажилчдын мэдээ, өөр амралтын хугацаанд шилжүүлэх тохиолдолд зөвхөн шаардлагатай гэж үзэж байна. Тэгээд ажилтан эмнэлэгт холбогдуулан чөлөө өргөтгөл, автоматаар явагддаг нь түүний мэдэгдэл нь заавал байдаг учраас өөрийн хүслээ илэрхийлж чадахгүй байна уу. ажилтны сонголт байх болно, тийм болохоор тэр сонгосон сонголт нь бичгээр мэдэгдэл байх ёстой - Гэсэн хэдий ч, бусад мэргэжилтнүүд шилжүүлэх, эсвэл өвчтэй өргөтгөл гэдэгт итгэж байна. Мөн тэдний зарим нь итгэдэг анхны биелэл нь биш, заавал бусад мэргэжилтнүүд энэ талаар илүү категори байхад хүртэл, өргөтгөл амралт зурах дараалал. энэ асуудлыг, энэ нь зөв юм биш, хэн ямар ч албан ёсны тайлбар байхгүй, учир нь хэн шийдэх боломжгүй юм. Энэ нь ихэнх компаниуд тайлан бичих ажилтнуудыг шаарддаг энэ шалтгааны улмаас, ажилтны ээлжит чөлөө сунгах шийдвэр гаргасан ч гэсэн, тэр ч байтугай өвчний улмаас жил бүр чөлөө, түүнчлэн гүйцэтгэх захиалга сунгах тохиолдолд байдаг.

тайлан, захирамжтай болгох

Хууль чөлөө өргөтгөл, түүнчлэн түүнийг сунгах дарааллаар нь хангаж чадахгүй байгаа хэдий ч, ихэнх аж ахуйн нэгж, байгууллага нь алдаа гаргадаг, баримт бичгийг гаргаж хийх илүүд үздэг. Учир нь улмаас өвчтэй жилийн чөлөө нь сунгуулах өргөдлийг тусгай хэлбэр биш юм, энэ нь компанийн захирал нэрээр дурын байдлаар гаргасан байх ёстой. Энэ мэдэгдэлд, ажилтан жилийн амралт, анх түүнд олгосон хугацааг зааж байх ёстой, аль сунгаж байгаа, түүнчлэн энэ мэдэгдлийг бичих үндэслэл явах хоногийн тоо: цуврал, тоо, хөгжлийн бэрхшээлтэй хугацааг харуулсан эмнэлгийн гэрчилгээ.

Цаашилбал, ажилтны хүсэлтийг үндэслэн, мөн олгогдсон эрүүл мэндийн гэрчилгээ баяр, өвчтэй ажилтан шалтгаан байсан өргөтгөх тушаал гаргасан. тулд заавал хэлбэр биш юм, тийм болохоор энэ нь бас ямар нэг хэлбэрээр бэлтгэсэн байх ёстой. Хуулийн мэдэгдэлд өвчтэй ажилтан, цуврал болон тоо нь дугаар: Энэ дараалал нь өөр амралт, дэг журам үүсэх нь хууль ёсны шалтгаан нь сунгах хугацааг зааж өгөх шаардлагатай. ажилтан гарын үсэг зурахад дор энэ дарааллаар нь мэддэг байх ёстой.

үндсэн амралтын хугацааг сунгуулах тохиолдол

жил бүрийн амралтын үеэр Гадна өвчтэй байсан нь сунгуулах цорын ганц шалтгаан биш юм. амралтын сунгах бусад тохиолдол байдаг:

• Гол чөлөө, сургалтын нэг хугацаанд бүртгэсэн бол;
• олон нийтийн үүргээ гүйцэтгэж байна;
• хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдол, түүнчлэн зохицуулалтын дүрэм.

Ажилтан нь түүний ажлын байранд очиж, гэхдээ би Ө тавьж байх ёстой түүний нэрээр урд timesheets-д амарч байхдаа үнэхээр эмнэлэгт байсан гэдгийг нотлох баримт гаргаж өгөөгүй бол - тодорхой бус шалтгаанаар гарч чадаагүй. Ажилтан бүрэн эмнэлгийн гэрчилгээ тавилгатай өгдөг үед л LV Б (эмнэлэг) болон Оюу Толгой (амралтын) дээр тэмдэг өөрчлөх санал болгож байна, мөн өвчний улмаас жил бүр амралтын сунгах тухай өргөдлийг бичиж байна.

баяр сунгах арга зам

, Үндсэн амралтын хугацаа сунгах ажилтан энэ хугацаанд өвчтэй болсон бол энэ өвчин тохиолдсон үед хамаарч хоёр үндсэн арга байдаг:

• ажилтан худалдах тэмдэглэл эхлэхээс өмнө өвчтэй байсан бол, тэр хамт ажил олгогчтой жилийн баярын шинэ хугацааг тодорхойлж болно;
• Ажилтан нь түүний ээлжийн амралтын үеэр өвчтэй бол тэр өвчтэй дээр өдөр гаргасан тоо сунгаж, харин ажилтан урьдчилан захиалагчид мэдэгдэх ёстой.

Аль аль нь эхний болон хоёр дахь тохиолдолд, ажилчдын бие даан дараагийн амралт буюу түүний шилжүүлэх, ажил олгогч нь нэмэлт зөвшөөрөл сунгах хугацааг сонгож болно.

Би амралтаар өвчний тухай ажил олгогчид сэрэмжлүүлэх ёстой

АНУ-ын баярын дээр байхдаа өвчтэй авч байна гэж ажил олгогч ажилтан урьдчилан мэдэгдэл үүргээ дээр орших болтугай. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91 дугаар зүйлд тодорхой ажилтан зөвхөн ажлын цагаар бүх үүргийг бүрэн биелүүлж байх ёстой гэж заасан. Гэсэн хэдий ч, амралттай байгаа ажилтан, түүнчлэн өвчтэй байгаа ажилтан, бүрэн Урлагийн хүлээсэн ажил үүргээ чөлөөлнө. 106 TC RF.

Тиймээс ажил олгогчийн эрх зүйн үндэс нь тэр амралт, үгүй, энэ нь зөвхөн зөвлөмжийн гэж үзэж болох талаар өвчтэй танилцуулах гэж байгаа бол нэн даруй мэдээлэх ажилтан шаардлагатай байна. Үүнээс гадна, бүх тохиолдол ажилчдын нэг өдөр ажил нь тэдний оронд өвчний талаар (жишээ нь, ажилтан нь ноцтой байдал бий болсон тохиолдолд) мэдээлэх болно. Хэрэв боломжтой бол, ажилтны өвчний талаар өөрийн ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой, гэхдээ энэ нь хийж байсан юм бол ажил олгогч нь сахилгын арга хэмжээ түүнийг авчирч чадахгүй, хөдөлмөрийн үүргээ зөрчсөн гэж үзэж байна.

Санхүүгийн онцлог өргөтгөл амралт

Санхүүгийн хувьд, эмнэлэгт холбогдуулан дамжуулах, чөлөө өргөтгөл ялгаатай нь хэд хэдэн байна. Тэд түүнд илүү таатай гэж юу сонгох өмнө Ажилтан бүр мэдэж байх ёстой. өргөтгөл, амралтын шилжүүлэх тохиолдолд ээлжийн амралт өөр өөр хэмжээ байх болно. ажилтан чөлөө сонголт өргөтгөл сонгосон бол, дундаж өдөр тутмын цалингийн хэмжээ чөлөө тооцоо , чөлөө тооцоонд адил хөгжлийн бэрхшээлтэй хооронд унасан хугацаанд байх болно. Тэдний хүсэл тооцоо өөр тооцоо хугацаа, амралтын цалин хэмжээг өөрчилж болно хийх учраас чөлөө тооцох амралтын цалин хоногийн дундаж хэмжээ нь шилжүүлэх тохиолдолд маш их ялгаатай байж болно.

Хуульд заасны дагуу амралт бүтэн гурван өдрийн турш баяр эхлэхээс өдрөөс өмнө, үл ойлголцол ажил олгогч болон ажилтны хооронд үүсч болох тул төлсөн байна. Тэр баяр, дараа нь ямар ч асуудал сунгах хүсдэг, гэвч ажилтан улмаас өвчин, амралт баяр шилжүүлэх хүсдэг авсан бол зарим нэг асуулт гарч болох юм бол.

Ажилтан хэмжээ авсан амралтын олговор буцаах байх ёсгүй гэдгийг анхаарна уу. Амралтын дараагийн амралтын өдөр ажлын чадамжгүй хугацаа давхцаж байсан ч гэсэн, ажилтны цалин хасч байх ёстой - энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137 дугаар зүйлийн шууд зөрчиж байна. хэмжээг зарж зохион зөвхөн ажилтан тооцож болно. ажилтан баярын болон амралтын цалингийн аль хэдийн хүлээн авсан дээр өвчтэй болсон тохиолдолд, баярын зохион биш юм, харин дараа ажилтан амралтаар хийсэн шилжүүлсэн үед, амралтын цалин аль хэдийн нь шаардлагагүй юм.

ажилтнууд үйлчилгээний компанийн үүрэг

чөлөө ажилтан илгээж өмнө ажилтнууд ажилтан ажилтны хамт яриа хийж, мөн энэ нь тэдний амралтын үеэр өвчин гарсан тохиолдолд компанид мэдэгдэх нь чухал гэж би түүнд анхааруулжээ. Мөн ажилтан албан хаагчид нэн даруй сонголт нь шийдэх хэрэгтэй ажилтанд мэдээлнэ байх ёстой түүнийг тохирсон: өвчтэй буюу түүний шилжүүлэх хугацааг сунгах. Хүний нөөцийн том үүрэг, өөр хэн нэгэн түүний үүргийг гүйцэтгэдэг гэхэд улмаас ажлын байран дахь өвчний ажилтны байхгүй үед, учир нь тоглож байгаа нь, энэ нь хослуулан үүргээ сунгах хүнтэй урьдчилан тохиролцож, эсвэл шинэ нэр дэвшигчийн хайх шаардлагатай.

, Төлбөрийн бүрэн чимэглэсэн өвчтэй ажилтан болох нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст бууж тулд энэ нь амралтын тэрээр өвчтэй бүрэн дууссан нь унасангүй байсан ч гэсэн. Хамгийн гол нь - нь фото хуулбар хийх, амралтын сунгах авах өргөдөлд хавсаргасан байх ёстой нь урьдчилсан устгах.

жилийн амралтын хугацаанд өвчний ямар ч нэгийг нь даатгуулсан байгаа бол, ийм тийм компанийн удирдлага зөрчилдөхгүй байх нь та бүх мэдээллийг мэдэж байх ёстой. Нэгдүгээрт, өвчин үйлчилгээний ажилтнуудад мэдээлэх; Хоёрдугаарт, шинэчлэх буюу шилжүүлэх үлдээх болно хэлэлцэх; Гуравдугаарт, эрүүл мэндийн гэрчилгээ хаалтын өдөр тайлагнах; Дөрөвдүгээрт, эмнэлгийн гэрчилгээ олгох,, мэдэгдэл бичиж та шаардлагатай бол. Хэрэв та эдгээр бүх дүрэм журмыг дагах юм бол, та ямар тэрээр ажиллаж байсан компани нь эргэлзээ зайлсхийх болно.