Энэ нь өвчтэй байгаа бол ажлаас халах боломжтой юу? хууль эрх зүйн зөвлөгөө

Энэ нь өвчтэй байгаа бол ажлаас халах боломжтой юу? Энэ асуулт олон менежерүүдэд сонирхол татаж байна. Энэ тохиолдолд халах иргэн өөрийн санаачилгаар, эсвэл ажил олгогч нь харилцан тохиролцон ажил эрхлэлтийн харилцаагаа цуцлах шийдвэр гаргасан нөхцөлд л боломжтой юм. Өөр тохиолдолд, гэрээ дуусгавар мэдээж хэрэг, компани татан буугдсан бол, бол зөвшөөрөхгүй.

байж болохгүй

Хөдөлмөрийн хууль, өвчтэй байгаа ажилтны хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар 81 дугаар зүйлд заасны дагуу хатуу хориглоно. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь өнгөрсөн шүүхэд давж заалдах гомдол гаргах нь хууль, шалтгаан зөрчсөн байж болох юм.

Үүнээс гадна, тэр амралтаар бол хүнийг огцруулах боломжгүй юм. Энд ч, тэнд тэр өвчтэй эсвэл тэтгэвэрт байгаа ч, ажил олгогч үйлчилгээний харилцаагаа цуцлах боломжтой байдаг боловч олон байгууллага татан буугдсан тохиолдолд л эсвэл PI үйл ажиллагаагаа зогсоосон, дүрэмд нь үл хамаарах зүйл юм.

ажил олгогчийн санаачилгаар

Энэ нь өвчтэй байгаа бол ажлаас халах боломжтой юу? Энэ асуулт байгууллагын олон удирдагчдад сонирхол татаж байна. Учир нь энэ нь ихэвчлэн ажилчдын бичсэн ийм зүйл тохиолдвол халах тухай мэдэгдлийг өөрийн санаачилгаар, дараа нь эмнэлэгт очсон. Энэ тохиолдолд, энэ баримт бичигт заасан өдөр иргэн хэрэгсэхгүй болгох боломжтой юм. санаачлага энд толгой нь ч ажилтан нь биш ирдэг учраас. удирдагч яагаад энэ журмыг явуулах эрхтэй байгаа юм.

Үүний зэрэгцээ, ажил олгогчид нь бид өвчтэй байгаа бол ажлаас халах чадах эсэх тухай асуудлыг холбогдох бөгөөд энэ тохиолдолд, түүнд улмаас ажил үүргээ гүйцэтгэхэд нь сүүлийн өдөр мөнгө төлөх тэр гэртээ байгаа бол яах вэ?

Энэ тохиолдолд та зүгээр л үйлчилгээний харилцааг дуусгавар болгох тухай шийдвэр гаргаж, карт болон банкны дансны эцсийн төлбөр хийх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд амжилтыг ажилла, та буцах хүлээн авсан нь шуудангаар нь хэрэгсэхгүй болгосон ажилтан илгээж болно. Энэ тохиолдолд, үйл ажиллагааны тэргүүн хуулийн ямар нэгэн зөрчил биш байх болно. Ялангуяа иргэн өргөдлөө буцаан биш юм бол.

өвчтэй цалин

Бодит байдал дээр, мөн хэрэгсэхгүй болгосон ажилтан түр хугацаагаар байгууллагатай хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд дараа хөдөлмөрийн чадваргүй болох юм тохиолдол байдаг. Энэ тохиолдолд энэ нь төлбөр нь эрүүл мэндийн гэрчилгээ зургаан сарын дотор, дарга асан өгч болно. Гэхдээ тэр нь шинэ байрлал руу өвчний үед ажиллаж биш юм л бол.

Тиймээс бизнесийн удирдлагууд энэ нь өвчтэй байгаа хэн, боломжтой эсэх нь асуулт байгаа үед, дараа нь тэд ажилтан иргэн өөрөө толгой үйлчилгээ харилцааг дуусгавар болгохыг хүсвэл, эсвэл хоёр тал энэ шийдвэр ирсэн л бол энэ зөвшөөрөгдөх гэдгийг мартах хэрэгсэхгүй байх ёстой харилцан гэрээ. Үүнээс гадна сард өвчтэй, хүнийг одоо төлөх ёстой боловч зөвхөн 60% нь хэмжээ, процедурын дараа өгсөн.

гэрээний хугацаанд бол

Практикт, ажилтан нь тухайн гэрээ нь тодорхойгүй ч тодорхой цаг хугацаанд нь зөвхөн байгуулж болно тохиолдол байдаг. Тэгээд захирагч нь зөвхөн 59 Хөдөлмөрийн хуулийн удирдлага байна. Мөн энэ гэрээний хугацаанд хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд бид тогтмол гэрээний өвчтэй байгаа бол ажлаас халах чадах эсэх асуудлыг сонирхож олонтаа байдаг. Энэ нь түүний хүчинтэй байх хугацаа нь дууссан тохиолдолд л хийж болно. Өөр нөхцөл байдалд нь халах хууль бус байж болох юм. иргэн түр хугацаагаар тэдний алба хаших эрхийг учраас байнга байгууллагатай харилцаж хүний адил ажилтан юм.

урт хугацааны хөгжлийн бэрхшээлтэй

Практикт ихэвчлэн тэнд ажил олгогч, өнгөрсөн эрүүл мэнд шиг бат бөх биш байсан учраас л захирагдагсдынхаа хэрэгсэхгүй болгох нь тэд мэргэжлийн үйл ажиллагааны эхэнд байсан гэж хүсэж байгаа тохиолдол юм. Энэ тохиолдолд, урт хугацааны netrudosoposbnost ажилтан түүнтэй хамт үйлчилгээний харилцааг дуусгавар болгох үндэслэл биш байх болно, гэхдээ энэ нь албан ёсны өвчтэй тэтгэсэн байна л. Ийм бичиг баримт байхгүй бол, удирдагч 81 Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хичээл таслалтын нь хүнийг халах эрхтэй. Үүнээс гадна, өвчтэй чөлөө тэтгэмжийн хэмжээ нь хувь харьцаа ажилтан үйлчилгээний үйл ажиллагааны уртаас хамаарна төлсөн байна.

Бид 4 сараас дээш хугацаагаар өвчтэй байгаа бол ажлаас халах чадах эсэх нь тухайн сонирхсон байгууллага, олон удирдагчид. иргэн өөрөө байгууллагатай хоёр талын гэрээний дагуу үйлчилгээний харилцаагаа цуцлах хүсвэл Энэ нь зөвхөн боломжтой юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дугаар зүйлд заасны дагуу хүнтэй үйлчилгээний харилцааг дуусгавар тэрээр өвчтэй, албан ёсны баримт бичигт дэмжиж байгаа юм бол хориглоно. Энэ тохиолдолд гадна татан буулгах, эсвэл бие даасан бизнес эрхлэгч үйл ажиллагааг дуусгавар болгох үед ажил олгогчийн санаачилгаар халах юм.

ажил олгогчийн зөрчил

Практикт энэ нь урт netrudosoposobnosti иргэн үед толгой түүнтэй хамт үйлчилгээ харилцаатай, хууль бус гэж тооцогддог дуусгавар болгохоор шийдвэрлэсэн гэж гардаг. Түүний эмнэлэгт үед дарга санаачилгаар боол халах нь зөвшөөрөгдөөгүй байгаа учраас л бол, мэдээж хэрэг, ажилтан хэлсэн юм. Үүнээс гадна, иргэн нь чадамжгүй хугацаанд өөрийн байр, албан тушаал, түүнчлэн дундаж цалин байлгах болно. Гэсэн хэдий ч, ахлагч нь бид 2 сараас дээш хугацаагаар өвчтэй байгаа бол ажлаас халах чадах эсэх нь хуульчид асуултыг асууна. Тэгэхээр энэ нь зөвхөн ажилтанд бичгээр хүсэлтээр буюу талуудын гэрээгээр хийж болно. Мөн журам компанийн үйл ажиллагааг дуусгавар болгосон бол, төгс хууль юм.

арилгах

Өөрөө боол нь түүний хөгжлийн бэрхшээлтэй хугацаанд ч, хэдийд ч татгалзах болно. Дарга албан ажилчинтай харилцаагаа дуусгавар болгох эрхтэй боловч зөвхөн тохиолдолд илэрхий хууль тогтоомжид заасан. Тиймээс мэргэжилтнүүд нь хүний нөөцийн ихэнх нь татан буулгах тохиолдолд ажилтан эмнэлэгт байрлах болно огцруулах эсэх талаар бодож байна. Тийм ээ, энэ боломжтой юм. Урлагийн учраас. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 ахлах дээр ажилтан нь үйлчилгээ харилцааг дуусгах эрхтэй гэж шууд заасан байгууллага татан буулгах бизнес эрхлэгч дууссаны буюу. Тиймээс удирдлагын зүгээс ямар нэгэн зөрчил байхгүй байх болно.

тохиолдолд захирагдах байгууллагын үйл ажиллагааг дуусгавар болгох өмнө халагдсан гэж гучин хоногийн дараа нь өвчин зовлон дотор, энэ нь өвчтэй, нийгмийн даатгалын сангаас гаргаж байгаа төлбөр хүлээн авах эрхтэй.

гэрээний дагуу

иргэн тахир дутуу гэрээний үеэр хоёр тал харилцан хүсэл буюу иргэний санаачилгаар зөвхөн түүнтэй хамт дуусгавар болно.

Гэсэн хэдий ч, бодит байдал дээр маш олон удаа тэнд янз бүрийн маргаан байдаг. Энэ нь бид талуудын гэрээгээр өвчтэй байгаа бол ажлаас халах чадах эсэх талаар бодох дарга олгодог. Тийм ээ, энэ хуулиар зөвшөөрсөн байдаг. Үүнээс гадна, харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээг зогсоох санаачилга аль аль нь sotrudinika, өвчтэй байгаа, түүний толгой дээр ирж болно.

Ажилтан тахир дутуу болсон тохиолдолд бичиг баримт мөчид өмнө нь гаргаж байсан бол, энэ сан нь бүх заалтыг төлбөр нь гэрээнд заасан өдөр хэрэгсэхгүй болгосон байх ёстой.

зургаан сар буюу түүнээс дээш

Практикт ихэвчлэн тэнд ажиллагсад нь тэдний эрүүл мэндийн албан үүргээ гүйцэтгэх ажлыг эхлүүлж чадахгүй байгаа гэж байгаатай өвчтэй дээр нэлээд урт хугацаа юм тохиолдол байдаг. Дарга нь зөвхөн энэ газар дээр нь иргэн нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаагаа дуусгавар болгох эрхтэй. Энэ хууль нь нийт зөрчиж буй хэрэг юм. Гэсэн хэдий ч, ажил мэргэжлийн олон мэргэжилтнүүд бид 6 сараас дээш хугацаагаар өвчтэй байгаа бол ажлаас халах чадах эсэх нь тухайн сонирхолтой. Тиймээс, урлагийн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 ажиллахыг түр хугацаагаар боломжгүй ажилтан нь үйлчилгээний харилцаа дуусгавар хориглоно гэж заасан. Тэгээд энэ нь өвчтэй дээр байрлах болно хэдэн сарын хамаарна биш юм. Энэ бол албан ёсны баримт бичигт дэмжиж байгаа албан үүргээ үл биелүүлж, сайн шалтгаан болж байна. Иймээс ажил олгогч тэр 6 сараас дээш хугацаагаар өвчтэй байгаа учраас л бол ажлаас халах бол энэ нь хувьд үйл явдал байх болно иргэнд шүүхийн эрх бүхий байгууллагад.