Юу хийх вэ? Ажил олгогч нь цаг хугацаанд нь цалин төлж байна. Ямар ажил олгогч цалин тохирохгүй байвал

эрх бүхий ямар ч урсгал оролтуудын тохиолдолд олон юу хийхээ мэдэхгүй байна. Ажил олгогч нь цалин буюу хойшлуулах төлөх биш юм - хэрхэн цааш үргэлжлүүлэх вэ? Ямар хувилбарууд ОХУ-д үзэж болох вэ? Би хэрхэн цалингийн бус төлбөр шийдвэрлэх вэ? Энэ байдал нь саяхан улам нийтлэг, илүү олон болж байна. Тиймийн тул, та үйл ажиллагаа захирагдагсдынхаа хуулиар зөвшөөрөгдсөн юу мэдэж байх ёстой. Бүх дараа ажил төлсөн байх ёстой.

Хууль үргэлж ажиллахгүй бол

Эхлээд нэг сонирхолтой баримтыг тодруулах хэрэгтэй болно - ОХУ-ын хууль тогтоомж нь үргэлж цуг байхгүй ажилладаг. Бус, бүх тохиолдолд, ажилтан нь цалингийн ч үлдсэн байсан, хууль ёсны дагуу шударга ёсыг олж авах боломжтой юм.

Харамсалтай нь, албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн ОХУ-д дадлага байна. Энэ тохиолдолд ажил олгогч, цаг хугацаанд нь цалин төлж тохирохгүй байвал үнэн хэрэгтээ ямар ч шаардлага байхгүй юу хийх талаар бодож байна. практикт тийм их биш Хууль зүйн арга нь амжилтгүй төгсөх ихэнх тохиолдолд. Гэвч албан ёсны хөдөлмөр эрхлэлт, хэд хэдэн аргыг ашиглаж болно.

эрүүгийн хэрэг

Энэ нь тус улсын Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь бүх ажилтныг хамгаалдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хуулийн дагуу бүх ажил хугацаанд нь төлсөн байх ёстой. Бага саатал боломжтой, гэхдээ тэдгээр нь сайн зайлсхийж байна.

Юу хийх вэ? Ажил олгогч нь цалин биш шүү! Ийм нөхцөл байдал дахин дахин давтан байгаа бол байгаа, мөн олон нийтийн шинж чанартай байдаг, энэ нь гомдол санал болгож байна. орлогын ямар үлдсэн ажилтнууд нь ердөө л толгой холбогдох гомдлыг гаргаж болно. Тэгээд дараа нь өнгөрсөн zavedut эрүүгийн хэрэг байна. нь ажил олгогч нь боловсон хүчний бүтэц, хохирлыг нөхөн болгоно эцэст ажиллагааг дага.

бие даасан тариачны

Ажил олгогч нь цаг хугацаанд нь цалин төлж чадахгүй бол яах вэ? Энэ нь бүх нөхцөл байдлаас шалтгаална. Ямар ч тодорхой ашиг нөөц захирагч нэг бүрээс захиргаанд ямар байх вэ? Эсвэл тэр ч байтугай зүгээр л нэг ажилчин ажилд төлбөр авч чадаагүй гүйцэтгэх?

Энэ тохиолдолд бид хамтын саатал адил арга замаар ажиллах хэрэгтэй болно. Ажил олгогч гомдол гаргах шаардлагатай байдаг, та ойрын хугацаанд авч үзэх хэрэгтэй. Тэгээд дараа нь толгой нь эрүүгийн хэрэг нээнэ.

Энэ нөхцөл байдал зөвхөн ялгаа нь - энэ нь хамтын гомдол юу илүү анхаарал хандуулах юм. Хамгийн магадлалтай, нэг өргөдөлд эсвэл боол зүүн, анхаарч байна. Эсвэл дээд зэргийн түүний үүрэг, дөнгө болон анхааруулга хангах.

Бид үргэлжлүүлэн ажиллах

Энэ хүсэл, хэрэв ажил олгогч цалин төлөх вэ? хуулийн дагуу иргэд гомдол гаргах ёстой. Гэвч бодит байдал болон дүрэм журам нь ихэвчлэн олон янз байна. Хүмүүс нь тодорхой тохиолдолд ёс зүйн өөрийн гэсэн дүрэм журам байдаг.

Сааруулагч цалин - Урт ОХУ-д ямар ч гэнэтийн бэлэг болсон үзэгдэл. Олон зүгээр л ажиллах болно зөвлөж байна. Эрт, эсвэл дараа ажил олгогч үүргээ биелүүлэх ёстой. Хэрэв тийм биш бол, дараа нь зөвхөн урт хожимдол хугацааны дараа энэ нь тэдгээр болон эрүүгийн яллах бусад байгууллагад хандах нь зүйтэй.

Тиймээс, Ардын зөвлөл - ажиллаж, ажил олгогчийн сайн итгэл найдвар нь үргэлжлүүлнэ. Ийм арга хэмжээ нь харин тэр дарга нь ухамсрын дээр байна, зорилготой юм. Хэрэв бодит үр дүнтэй байх болно.

ажил хаялт

Дараагийн алхам нь - нь ажил хаялт, хандалтын жагсаал цуглаан нь янз бүрийн. Ер нь ийм үзэгдэл ажил олгогч цалинг 3 сар буюу түүнээс дээш төлж чадахгүй бол ямар бол ард түмэн бодож байгаа үед тохиолддог. Эцсийн эцэст, ийм саатал, ялангуяа масс - энэ нь нийт зөрчиж буй хэрэг юм.

Ер нь, ажил хаялт, жагсаал цуглааны хандах олон нийтийн анхаарлыг татаж байна. Мөн дүрмийн дагуу арга хэмжээ авах хүртэл прокурорын албан хурдасгадаг. Энэ тохиолдолд үлдсэн хамтын гомдол аль болох хурдан хянаж болно. Тэгээд цалин өртэй ажил олгогч нь таны компанид айж хэт их анхаарал хандуулах болно. үр дагавар ашгийн гаргах сэргээсэн байх болно. Үргэлж биш, гэхдээ энэ нь тохиолддог байна.

Би ажилдаа явж чадахгүй болно

Мэдээж бүгд захирагч нэг бүрээс захиргаанд, эрх зөрчсөн тулгарсан, юу хийхээ мэддэг. Ажил олгогч нь цалин төлөх вэ? ажил хаялт, жагсаал цуглаан, олон нийтийн анхаарлыг татахын тулд өөр арга зам гадна өөр, илүү үр ашигтай арга замыг явж болно. Ялангуяа үед энэ нь цалин нь их хэмжээний удаашрах ирдэг. Ховор тохиолдолд, санал болгож буй арга хэмжээ нь ихэвчлэн тусгай ашгийг үргэлжлүүлсээр байна.

асуудал нь иргэн, албан үүргээ гүйцэтгэхэд нь урт удаан хугацааны ажлын төлж чадахгүй байна үед татгалзах эрхтэй юм. Ажил олгогч нь ажлын хелс 2-р сар буюу түүнээс дээш төлж чадахгүй бол яах вэ? Ийм тохиолдолд энэ нь ажиллахгүй бол зөвшөөрнө. дарга дараа нь хуулийн дагуу ажлын сэргээсэн хүрээнд өмнө өрийг бүрэн хэмжээний нөхөн. Аль ч бие биетэйгээ гэрээгээр.

Дашрамд хэлэхэд, эрх ашиг нь 15 хоногийн турш хорьж байсан бол, ажилтанд олгосон ажил татгалзах. Энэ нь та нар ч гэсэн туйлын арга хэмжээнд очиж нэг сар хүлээх хэрэггүй, болж байна.

албан ёсоор ямар ч

Тэгээд ямар ажил олгогч цалин төлж чадахгүй бол яах вэ? гэрээ бол, эсвэл албан ёсны хөдөлмөр эрхлэлтийн бусад тэмдэг хэмээн толгой захирагдагсдынхаа байна гэдгийг батлахын тулд маш хэцүү байх болно.

Энэ шалтгааны улмаас үйл явдлын хэд хэдэн тохируулгууд байдаг:

1. ажиллаж, дарга нь шударга гэж найдаж байна. Магадгүй, мөнгө ажил олгогч дээр гарч ирэх болно үед, ажилтны гүйцэтгэх ажил хийж мөнгө босгох боломжтой болно.
2. Огцрох. Эсвэл харин түүний үүргийг гүйцэтгэх зогсооно. Энэ тохиолдолд магадлал Ажил олгогч нь зүгээр л шинэ хүний ажлын талаар байрлуулах татгалзсан гэж өндөр байна. , Өрийн тухай мартах - албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн цалин баталгаа болж чадахгүй юм.
3. гүйцэтгэсэн ажлын нотолгоо хайж, дараа нь толгой гомдоллож байна. Магадгүй хамгийн логик, харин асуудалтай алхам. боол тэр компанид ажиллаж байсан гэдгийг батлах хэрэгтэй болно. Энэ тохиолдолд, энэ нь зөвхөн орлого зодож боломжтой байх болно, гэхдээ бас яагаад ажилчин албан ёсоор гаргасан чадаагүй байна тайлбарлах ахлах хүчээр.

Яг яаж ажиллах вэ? Энэ нь иргэн бүр бие даан шийдвэр гаргасан байна. Практикт өргөн тархсан татгалзах ажиллах. Хамгийн амархан арга нь, хэдийгээр тэр шударга ёсыг сэргээх боломжгүй байсан. Гэхдээ би ажил олгогч хоёр сараас дээш хугацаагаар цалин төлж чадахгүй утганд тохирохгүй байвал юу гэж бодохгүй байна.

Хаанаас тусламж олох

Гэхдээ цалин хойшлуулах үед хаашаа явах вэ? Энэ асуулт бас биш, бүх зүйл нь тодорхой юм. нь захирагч нэг бүрээс захиргаанд гомдол гаргах ёстой хэд хэдэн тохиолдол байдаг. Энэ нь бүх нөхцөл байдлаас шалтгаалах боловч ихэвчлэн байгууллагын дараах жагсаалтыг санал болгож байна:

• хөдөлмөрийн хяналтын ;
• прокурор,
• шүүх.

Эхэндээ энэ нь хамгийн эхний ээлжинд гомдол бүртгүүлэх санал болгож байна. Ялангуяа төлбөрийн саатал хэтэрхий удаан жижиг, биш юм уу. Жишээ нь, 15 хоног. Гэхдээ онцгой тохиолдолд иргэд шүүхэд харилцдаг.

sacking

Ажил олгогч нь ажлаас халах үед цалин төлж чадахгүй бол яах вэ? Хөдөлмөрийн тухай хууль дарга захирагдагсдынхаа нь тооцох, түүнд ажлын номыг өгөх ажил эрхлэлт дуусгавар өдөр шаардлагатай гэж заасан. хүрээ орох үед огт байхгуй байхад халагдсан дарааллаар нь хүчин төгөлдөр, бүх төлбөр тооцоонд хэрэглэх нь ажилтан асан дараа дараагийн өдөр нь хийсэн байна.

эдгээр дүрмүүдийг дагаж биш юм бол, яаж байх вэ? Эдгээр болон бусад эрхтэнд гомдол гаргах - өмнө нь санал болгосон юм шиг адил үйлдэл санал болгосон байна. Тавьсан унтраах ажилтнууд прокурорт зохистой хэрэглээг чиглүүлэх нь зүйтэй.

хөдөлмөр эрхлэлтийн үйл ажиллагаа дуусгавар болсон өдрөөс эхлэн хөөн хэлэлцэх хугацаа 3 сар байна - Энэ нь санаж байх нь чухал юм. Энэ нь энэ хугацаанд та нэхэмжлэл, ажил олгогчийн эсрэг гомдол гаргаж болно гэсэн үг юм. яарах хэрэгтэй! Үгүй бол ажлаас халах үед хууль эрх зүйн цалин авах эрх нь алга байна.

Гүйлгээнд байгаа бэлэн мөнгө нь бичиг баримт

Одоо юу хийх нь тодорхой юм. Ажил олгогч нь цалин төлөх вэ? Дараа нь та 15 хоног хүлээх болно, дараа нь эдгээр болон бусад эрх бүхий гомдол, түүнчлэн ажил гүйцэтгэх татгалзах. яг тэр үед нь ажлаас халах байж болохгүй - ОХУ-ын хууль тогтоомж нь ийм арга хэмжээ авах болно. Тэгээд тэр, урт босс нь тэдний захирагдагсдынхаа нь иж бүрэн тооцоо бий биш юм шиг болно гэж хэлсэн байна гэж явсан.

санаа практикт орчуулахад ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ? Жишээ нь, та шүүхэд явахыг хүсэж байгаа бол. Дараа нь ажилтан танилцуулах ёстой:

• төлбөрийн дэлгэрэнгүй оройтож нэхэмжлэлийн тайлан;
• ажил ном хуулбар ;
• хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай захиалах;
• толгой тохиролцоо;
• хувь нэхэмжлэгч тодорхойлох;
• цалингийн шилжүүлэх хангалтгүй баталгаа гэх мэт урсгал дансны тайлан;
• сүүлчийн удаа тооцоо хуудас (заавал биш);
• Хөдөлмөрийн хяналтын хариу (хэрэв байгаа бол);
• гэрчлэл (хэрэв байгаа бол).

Олон хүмүүс энэ нь гомдол гаргах нь улсын төлбөр төлөх шаардлагатай эсэхийг боддог. Ажилчид үүнийг хийж болохгүй. Тиймээс ямар ч нэмэлт орлогыг шаардлагатай биш юм. Үнэн хэрэгтээ, нэхэмжлэлийн үнэ төлбөргүй байдаг.

Бид олон нийтийн прокурорт мэдээлэх

Ямар ч урт нь нууцлаг, хамтран ажиллахын тулд хэрхэн цалингийн саатуулдаг. Энэ нь юу сурсан билээ. Ажил олгогч нь цалин төлөх вэ? өргөдөл тусламж! Энэ нь санах нь чухал юм - хөдөлмөрийн эрх зөрчсөн тухай прокурор заавал үндсэн дээр тайлагнах ёстой. Ялангуяа энэ нь огцруулах үед. ажиллагсад нь ердөө л ашиг хойшлогдож үед хамгийн үр дүнтэй арга хэмжээ нэхэмжлэлийн даргад нөлөө юм.

Тэр нь ашигтай байж болох вэ? цалин хойшлуулах прокурорын эмчилгээ шаардагдах баримт бичгийн жагсаалт иймэрхүү харагдах болно:

• ажлаас халах дараалал;
• үнэмлэх;
• хөдөлмөрийн ном (хуулбар);
• Сүүлийн саруудад хэд хэдэн тооцоо хуудас;
• хувийн данснаас нь ханд;
• ажил олгогчийн эсрэг гомдол.

эргэлтийн хугацаа тухай аль хэдийн хэлсэн байна. Үнэндээ та эрхээ хэрхэн хамгаалах мэддэг бол, хэрэв боломжтой шударга ёсыг хангах явдал юм. Одоо ажилчдын Оросын өрийг нь онцгой анхаарал хандуул. Олон ажил олгогч аль хэдийн эрүүгийн шийтгэл, торгуулийн хамт барьж байна. Хамгийн гол нь - өөрийн хууль ёсны эрхээ бататгахын тулд бүү ай. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь зөв сургалт, мэдлэг шаардагдах хөрөнгийг сэргээхэд ч гэсэн шударга ёсыг хүрч чадна. Чөлөөлөгдөх - албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн. Ажил олгогч нь цалин биш юм - юу хийх вэ? Хариу нь одоо тийм ч хэцүү биш юм!