173 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дугаар зүйл. судалгаа нь ажлыг хослуулах ажилтнуудад баталгаа болон indemnifications

Орчин үеийн амьдралын хурдац маш хүчтэй хүмүүс ихэвчлэн нэг дор хэд хэдэн үйл ажиллагаа хэрэгтэй байгаа юм. бидний цаг үед, судалгааны ажлаа хослуулах нь ховор байх. ОХУ-ын боловсролын байгууллагуудын ихэнх нь төлсөн хэлбэрт шилжиж байгаа тул энэ арга нь албадан шаардлагатай юм. Ямар баталгаа, нөхөн олговор олгох ажлын оюутнуудыг тоолж чадах вэ?

баталгаа, нөхөн олговор олгох тухай ерөнхий мэдээлэл

бүх иргэдэд ОХУ-ын Үндсэн хуулиар баталгаажуулсан, дунд ерөнхий болон үзүүлэх анхны мэргэжлийн сургалт нь үнэ төлбөргүй. Хүн бүр үүнийг хүлээн авах эрхтэй. Дээд боловсролын сургалтын байгууллагад сургалт хүлээн авах нь зөвхөн чөлөөт өрсөлдөөний үндсэн дээр болох юм. 197 дугаар зүйлд заасны дагуу бүх ажлын иргэн суралцах эрхтэй. Тэд хугацааны баримт бичиг бичиж, лекц, семинарт болно шалгалт авна. Судалгааны ажлаа хослуулах ажилтнууд байгуулагдсан шаардлагатай бүх баталгаануудыг авч хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу. Аж ахуйн нэгжийн удирдлага энэ бүх шаардлагатай нөхцөлийг бий болгох шаардлагатай.

Бүх заасан баталгааг олж авахын тулд, нөхөн олговор олгох нөхцөлийг хангасан байх ёстой:

• Боловсролын байгууллага нь улсын магадлан итгэмжлэл нэвтрүүлэх ёстой.
• Судалгаагаар амжилттай байх.
• анх удаа боловсролын тодорхой түвшинд олж авах.

ажилтан хоёр байгууллагад бэлтгэгдсэн бол, нөхөн олговор, баталгаа нь зөвхөн тэдний нэг дээр үзүүлж болно. Урлагийн. 173 TC RF-ийн, түүнчлэн эдлэл 177, 174, 176 зэрэг ажиллаж, хосууд оролцож байгаа байгууллагуудын ажилтнуудад баталгаа үндэс суурь юм.

баталгаа, нөхөн олговор гэж юу вэ?

Баталгаа арга, техник, хөдөлмөр, байгууллагын ажиллагчдын нийгмийн эрх дагуу шаардлагатай байгаа багаж хэрэгсэл гэж нэрлэдэг. Тэд мөн тэднээс зөрчлийг урьдчилан сэргийлэх, хамгаалах зэрэг орно. Тэд биет болон биет бус аль аль нь байж болно. Нөхөн олговор олгох бэлэн мөнгөний төлбөр гэж нэрлэдэг. Тэд ажилтан, хөдөлмөр болон бусад татварыг шууд биелүүлэхтэй холбоотой зардлыг нөхөх гэж тохируулсан байна.

Баталгаа ба нөхөн олговор олгох нь дараах нөхцөлд ажилтанд олгож болно:

• аялал жуулчлалын чиглэлд;
• Ажлын шинэ байранд улмаас нүүлгэн шилжүүлэх;
• төрийн болон олон нийтийн шинж чанартай, үүрэг;
• судалгаа, ажил хослуулах;
• ажилтанд цааш шалтгаанаар ажлын албадан зогсоох;
• цалинтай чөлөө өгөх;
• хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсны дараа;
• Ажлаас халах дараа ажил номыг гаргах нь саатал байгаа бол;
• бусад тохиолдол Хөдөлмөрийн хуульд заасан байдаг байна.

Энэ нь бүх тохиолдол, нөхөн олговор, ажлын оюутнуудын баталгаа нь туслах, дуудлага өгөх нь зөвхөн олгож байна гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Мөн түүний хэлбэр хууль тогтоомжид заасан байна. улсын боловсролын байгууллагаас Энэ хэрэг дуудлага Дээр дурдсан тэтгэмжийг хангах үндэс юм.

Урлагийн. 173 ТС RF: санал

Энэ нийтлэл нь сурах, магистрын хөтөлбөр, бакалаврын зэрэг мэргэжлээр ажиллаж хослуулсан байгууллагын ажилтнуудад баталгаа болон нөхөн зохицуулдаг. энэ нь бас эдгээр хөтөлбөрүүдийн талаар сургалт орж оюутнуудад хамаатай. 173 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, түүний эхний хэсэгт их сургуулиудын сургалтын үеэр нэмэлт чөлөө олгох эрхийг тогтооно. Тэд ажилчдын бүх оюутнуудад боломжтой.

Ажил олгогч нь бүх ажилчиддаа энэ боломжийг хангах шаардлагатай байна. дугаар зүйл хадгалах, ямар цалин хөлс гэх мэт амралтын тохиолдолд шийддэг. Энэ нь цаашид тохиролцсон байна. удирдлагатай зөвшилцөн боол, төлсөн жилийн боловсролын чөлөө хавсаргаж болно. Ажил олгогч нь мөн боловсролын байгууллагад аялалын зардлыг хангах жилд нэг удаа шаардлагатай байна. 173 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл ажлын цаг, сургалтыг дуусгаж хугацаанд төлөх дарааллыг бууруулах эрхийг тогтооно.

ажлын цаг

Хэсэг хугацааны болон цагийн дээд боловсролын саяхан хамгийн их түгээмэл болж байна. Энэ нь та судалгааны ажлаа нэгтгэх боломжийг олгодог. хэлбэрээр сургалт явагдаж ажилтнууд заасан нь, заасан ажлын долоо хоногийн бууруулах улсын шалгалт өнгөрөх буюу дипломын төслийн хүргэх өмнө 10 сарын хугацаанд хугацаанд 7 цаг юм. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй Эдгээр шалтгааны улмаас үйл ажиллагааны боол чөлөөлөх нь зөвхөн тулд, бас цалин дор хаяж хагас хэмжээний цалин хөлс түүнийг хангахын тулд биш, харин үүрэгтэй. Энэ нь мөн нэмэлт үнэгүй хоногийн турш хөдөлмөрийн гэрээний гэрээ байж болох юм.

төлсөн чөлөө

173 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, учир нь дээд боловсролын байгууллагуудын сургалтын хувилбар нь дараахь нөхцөлийг бий:

• 40 өдөр амралтын. Энэ үед, оюутан 1, 2-р хичээл дээр завсрын хуралдааныг авч болно.
• 50 өдөр амралтын. Энэ нь 3 нь баталгаажуулалт болон дараагийн курс шаардлагатай.
• 4 сарын завсарлага. Энэ хугацаанд ажилтны улсын шалгалт, дипломын ажил хамгаалах өнгөрөх бэлэн болсон байна.
• 30 хоногийн амралтын. бэлтгэл ажил болон улсын шалгалтын хүргэх хэрэгтэй.

цалин ямар үлдээгээрэй

173 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл цалин хөлсгүйгээр сургалтын үеэр 15 өдөр нэмэлт чөлөө нөхцлийг зохицуулдаг:

• Дээд боловсролын байгууллагад элсэх шалгалт өнгөрөх;
• байгууллагад бэлтгэл курс-д хичээл эцсийн шалгалт VPO;
• дотоод сургалтанд завсрын гэрчилгээ хэсэг.

Энэ нь эцсийн шаардлага хангасан ажлын улсын шалгалтын хүргэх болон бэлтгэх, батлан хамгаалах 4 сарын чөлөө олгож болно.

тийзний

аялал жуулчлалын төлбөр - нөхөн өөр хэлбэрийг улсын магадлан итгэмжлэлийн журмыг баталсан байна явдал дээд боловсролын байгууллагуудыг зай. Энэ нь санхүүгийн нөхөн олговор метроны үйлчилгээ, такси, автобус, троллейбус хэлнэ. байгуулах нь зам дээр болон буцаж бүтэн нэг удаа, захидал харилцаагаар боловсрол хүлээн авч ажилчид хичээлийн жилд төлж болно. Жишээ нь, тэр нь тусгай тасалбар худалдан авах боломжтой. цагийн хөтөлбөрийн бусад шатны боловсролын байгууллагад суралцаж ажилтнуудын хувьд хагас хөлсөө төлөх ёстой.

Дунд мэргэжлийн боловсролын

174 хөдөлмөрийн хуулийн зүйл бий ажилчдын эрхийг боловсролыг хүлээн авч мэргэжлийн орой болон захидал харилцааны хөтөлбөрийн байгууллага. 3 болон түүнээс хойшхи тус тус - цалинтай үлдээх 40 1 ба 2-р хичээлийн хуралдааны хуанлийн 30 хоногийн, болон авах боломжтой юм. эцсийн гэрчилгээ бэлтгэх хугацаа 2 сар хүртэл байж болно. цалин хөлсгүйгээр үлдээгээрэй завсрын гэрчилгээ, мөн улсын шалгалтанд орох шалгалт өгч 10 хоногийн дотор олгоно - 2-р сар хүртэл. Ажилчид, боловсролын байгууллагад аяллын зардлын 50% хэмжээгээр нөхөн олговор авах эрхтэй Ажил олгогч нь ажлын цаг нь бууруулах шаардлагатай.

янз бүрийн байгууллагуудад сургалт

Урлагийн. 176 боловсролын байгууллагуудын орой хэлтсийн ажлын оюутнуудад өгсөн хамгаалалт ба нөхөн олговор уншдаг. Ажил олгогч төлсөн өгөх шаардлагатай байдаг нэмэлт амралтаа ерөнхий боловсролын 22 сургалтын хөтөлбөрийг 9 хоногийн турш - дундаж байна. Эсвэл боол, 1 өдөр хураангуй ажлын долоо хоног тохируулж болно. Мөн ажлын цагийн харгалзах тоог багасгаж болно.

Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 175, мэргэжлийн анхан шатны боловсрол байгууллагуудад амжилттай иж бүрэн сургалт, эрхтэй ажилчид цалинтай ээлжийн амралт нэмэлт 30 хоног явж байна. Энэ нь хуанлийн жил болгон, сургуульд зориулж зохион байгуулж болно. , Магистр, докторын сургуульд ажилчид, эрх нь 30 хоногийн цалинтай чөлөө олгох шаардлагатай, боловсролын байгууллагад зорчих нөхөн төлөх. ажлын долоо хоногийн турш унтраах этгээдийн хүсэлтээр цалин ч нэмэлт 2 хоногт олгож болно. Эдгээр эрх нь дараах дипломын оюутан, захидал харилцааны хөтөлбөрийн суралцагчид байна. Ийм боломжийг тогтмол элсэлт байна. 3 сарын турш төлсөн чөлөө диссертаци, түүний батлан хамгаалах бэлтгэх олгож болно. хууль тогтоомж улмаас Ийм учраас энэ байгууллагын дарга нь хүлээн зөвшөөрч шаардлагатай юм нь ажлын байран дахь сургуулиа төгсөх элсэлтийн шалгалтын барсан учраас байхгүйг авч үзэхгүй.

дүгнэлт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн Хорин зургаа дахь дарга янз бүрийн түвшинд байгууллага руу ажил, сурах, ирэх хослуулсан компаниудын ажилтнуудын хөнгөлөлттэй нөхцөл олгох зохицуулдаг. Та захидал харилцаагаар нь дээд боловсрол олж авах болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь сургалтын бүрэн боловсролын байгууллагын нөхөн төлсөн чөлөө болон аялал олгодог. оюутнууд өөр түвшинд судлах, чөлөө олгож болно. Гэвч тариф 50% -ийн ханш нөхөн олговор байна.

Мөн оюутнууд шалгалт, шаардлага хангасан ажлын хамгаалалтад бэлтгэж, шийдвэрлэх хугацаа өгсөн байна. Баталгаа ба нөхөн олговор дугаар 173-177-д заасан. Энэ нь baseless, удирдлагын нь асуудал зөвшөөрөлгүйгээр орхих ажилтны сургалтад явах эрхтэй гэдгийг анхаарах нь чухал юм. лавлагаа дуудлага байгуулах - учир нь сургалтын амралтын үндэслэл. ашиг оюутнуудын заавал орой болон эчнээ хөтөлбөр хүлээж болно. үйл ажиллагааны үндсэн төрөл - оюутны өдөр хэлбэр, тэдгээр нь тийм биш байдаг, судалгааны оноос хойш юм.