Зарим тохиолдолд, ажлын өдөр бууруулж өгсөн?

ажлын цагийг багасгасан ТС-д бичигдсэн нь өөрөө долоо хоногт үгүй биш 40 цаг байдаг бөгөөд 39 буюу түүнээс бага авсан гэсэн үг юм. Үзүүлэх энэ хуульд заасан зарим тохиолдолд байдаг. Тиймээс та энэ жагсаалтанд өөрийгөө олох бол та ажлын цагийг гарын авлага бууруулах шаардаж болно.

1. Жирэмсэн эмэгтэйчүүд. Жирэмсэн эх, үл хамааран эрүүл мэндийн байдал, таван өдөр стандарт ажлын долоо өдөрт 8, 7:00 ажиллах эрхтэй. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хувьд богино ажлын цаг, эхний гурван сард нь өгсөн нэгэн эмэгтэй нөхцөл байдлыг мэдэж болдог нэг удаа. Ирээдүйд энэ нь 5-6 цаг өдрийг бууруулахын тулд эрүүл мэндийн улсын шударга, эсвэл муу байвал асууж болно. Мөн ажил олгогч багасгах үүрэгтэй долоо хоногт цаг тоог бол, 20 нь жирэмсэн эмэгтэй аюултай ажил ажиллаж байна. Цалин хөлс, гэхдээ нэг хэвээр байна.

2. Богино ажлын цаг нь хүүхэд (Рэн) 14 нас хүрээгүй байх эхчүүд шаардаж болно. Нэг эх гэрлэсэн эмэгтэйчүүдийн адил үндсэн дээр богино хугацаанд олгосон.

3. ямар ч насны тахир дутуу хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, хэн түүнтэй хамт амьдардаг. Энэ тохиолдолд тахир дутуугийн - эхний болон хоёр дахь бүлэг.

4. Эрэгтэй, эхнэр ямар хүүхэд өсгөх. эмэгтэйн адил эрх, нэг эцэг юм.

5. Хөгжлийн бэрхшээлтэй Ажилчид нь бас богино ажлын өдөрт тоолж болно.

6. 18 нас хүрээгүй насанд хүрээгүй ажилчид.

7. Ажилтнууд нь хортой үйлдвэрлэл.

Үүнээс гадна, ажил олгогч баярын өмнө багасгасан ажлын өдөр танилцуулах үүрэгтэй. Зүгээр л цаг нь 50% бууруулах хүлээх хэрэггүй юм. Дүрмээр бол, ажил олгогч 10% нь дээд тал нь, өдөр ажилчид олсон чадаагүй байна гэж илүү мөнгө төлөх богиносгож бэлэн биш байна. Үүний зэрэгцээ, тэд ердийн цагийн турш бүрдүүлдэг бүхэл бүтэн долоо хоногийн турш энэ удаад тараах эрхтэй.

Ажил олгогч нь бусад заль мэх гэж байна. Богино өдөр нь тэд цаашид АХУТБ ямар хангах, гэхдээ цалин бүтээмж цагийн дагуу төлсөн байна. Тиймээс богино ажлын өдөр бэлэн мөнгөний төлбөр дээр хүчтэй нөлөө үзүүлж байна.

ажлын цагийг багасгасан ажил олгогчид шаардлагатай тулд та шинэ ажлын нөхцөл шилжилтийн шалтгааныг нотлох бичиг баримт цуглуулах хэрэгтэй болно. Энэ нь эрүүл мэндийн болон хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлийн жирэмсэн, төрийн тухай эмнэлгийн дүгнэлт нь тусалж чадна. Мөн та баримт авчрах хэрэгтэй болно нас 14 жил, эсвэл та зөвхөн тэдэнд боловсрол олгох Үнэндээ доош насны хүүхдэд байгааг нотолсон.

Мэдээж хэрэг, эдгээр эрхийг та зөвхөн төрийн өмчит аж ахуйн нэгжүүдийн хэлж болох бүх хувийн хэвшлийн байгууллага, хөдөлмөрийн код дээр, та татгалзсан болно хамгийн их магадлалтай ажиллаж байна, та нар юу ч хийж чадахгүй. Мөн, та зүгээр л, ажил эрхлэлтийн удирдлага богино ажиллах цагийн турш гуйсан албан тушаалд таныг хүлээн авах татгалзсан хүлээх хэрэгтэй. Мэдээж хэрэг, энэ нь хуулиар тийм биш, харин компани нь та яагаад шаардлагатай ажилтан шиг тохиромжтой байх болно шалтгааныг олж мэдэх болно.