Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллага - хөдөлмөрийн харилцаа сахих баталгаа

Хөдөлмөрийн харилцаа , орчин үеийн салбарт зонхилох үүрэг барьж. Үс ба хамгийн чухал нөөцийн нэг юм. Олон Мэдээж, энэ мэдэгдлийг нь улсын ирээдүйн хүлээн зөвшөөрч чадахгүй байгаа, гэхдээ бас үүн дээр хамаардаг зөвхөн хүн хөгжил, тогтвортой өсөлтийг хангах чадна.

Хүн бүр аж ахуйн нэгж буюу хүн харьяа байх ёстой тусгай шаардлагын дагуу ямар ч компанид өөрсдийгөө болон гэр бүлээ, гэхдээ ихэвчлэн дэмжиж ажиллах эрхтэй. Жил бүр эдгээр шаардлага нь зөвхөн Учир нь өнөөгийн дэлхий дээр нэмэгдэх болно, гагцхүү байнга тэдний бизнесээ хөгжүүлэх, бараа, өндөр чанартай үйлчилгээ, тууштай таны туршлага нөхөн бүрдүүлэх боломжгүй гаргаж чаддаг хүмүүс.

Гэсэн хэдий ч, хүний эрхийн авагч бол туйлын хүндэтгэх ёстой. Энэ нь мэдээж, ажил эрхлэлт, хүний ажилд хамаарна. Ажил олгогч нь бүх үйл ажиллагааг явуулахад шаардлагатай нөхцөлийг хангах ёстой.

тодорхой нөхцөл байдал нь хүн зарим асуудлуудыг даван туулах чадахгүй байгаа байхгүй байна. үр дүнтэй зөрчлийг шийдвэрлэх арга замыг олохын тулд ийм үйлдвэрчний эвлэл, янз бүрийн хороод, гэх мэт байгууллагууд байна. Гэсэн хэдий ч, бодит байдал дээр бид өөрийгөө төлөөлөх ашиглаж байгаа зүйлээс арай өөр юм.

Бид гэж хэлж болно Олон улсын байгууллага хөдөлмөрийн түүний НҮБ-д даалгасан байна адил үүргийг гүйцэтгэдэг.

бүтээлийн түүх

  Ийм байгууллагыг бий болгох тухай асуудал эрт 20-р зууны болсон. Versailles гэрээ байгуулснаас дараа Үндэстнүүдийн Лиг, хөдөлмөрийн гэрээ шаарддаг байсан, ажиллаж байгаа хүмүүсийн эрх ашгийг хамгаалах нэг илүү нэгжийг зохион байгуулах шийдвэр гаргасан билээ. Энэ нь 1919 онд болсон юм.

Хожим нь, олон улс орон энэ санааг дэмжиж эхэлсэн, Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллага илүү их, илүү нэр хүндийг олж эхэлсэн байна. 1934 онд зохион байгуулах тул АНУ болон ЗХУ-д орох нь өргөжүүлсэн байна. Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллага байна Дэлхийн хоёрдугаар дайны үед ч тэдний ажлын тасралтгүй хангаж, дараа нь Канадын төв шилжих болсон нь үнэн юм.

Тиймээс, ОУХБ-ын хамгийн алдартай, хамгийн ахмад нь олон улсын байгууллага, тасалдалгүйгээр үйл ажиллагаа явуулж байгаа нь хэд хэдэн арван жилийн турш нэг гэж үзэж болно.

Орчин үеийн дэлхийн ОУХБ-ын

  өнөөдөр ОУХБ-ын ажлын гол зорилго нь гүйцэтгэлийг хянах явдал юм , хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй нь нийгэм, эдийн засгийн өсөлт, ахиц дэвшил дэмжих байгууллага байна. Гэсэн хэдий ч, тэр нь байнга ажлын сайн нөхцөл, ард түмний сайн сайхны төлөө тэмцэж байна.

гол арга хэрэгсэл Олон Улсын Хөдөлмөрийн Байгууллагын конвенц юм. Энэхүү баримт бичиг нь их ач холбогдолтой юм. Энэ нь тэд хатуу хөдөлмөрийн харилцааны нийтлэг тохиролцсон журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай байдаг улс орнуудын хооронд байгуулсан гэрээний төрөл юм.

Гэвч ажлын зохион байгуулалт мөн чанар биш, зөвхөн ажлын нөхцлийг сайжруулах, цалинг нэмэгдүүлэх ажил олгогч хүчээр Учир нь, харин тухайн ажил олгогч нь эдгээр сайжруулалт үзүүлэх хэтэрхий үнэтэй байх болно нөхцөлийг бий болгох, зарим зүйлийг толгойг эргүүлж байна.

Энэ тохиолдолд бид бүхэлд нь нөлөөлөх нь чиглэсэн бодлогын талаар ярьж байгаа эдийн засаг, зүгээр л хувь хүний улс буюу компани. ОУХБ-ын гишүүд байнга зарим нийгмийн асуудлыг шийдэхэд нь туслах төрөл бүрийн хөтөлбөрүүдийг боловсруулж байна. Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллага бас улс орнуудад дэмжлэг үзүүлж ажилгүйдлийн эсрэг тэмцэл гэх мэт

үр дүнг хангах арга өөр өөр байж болно. Дүрмээр бол, Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллага ажил олгогч, ажилчдын засгийн үр дүнтэй хамтын ажиллагааг бий болгох гэж оролдож, түүнчлэн туслах болно хөтөлбөр нь төрөл бүрийн боловсруулах, хэрэгжилтэд хяналт тавих, зарим муж нь түншлэлийг бий болгох гэж оролдож байна.