Сул албан тушаалд тэмцээн: үндсэн шаардлага, үе шатууд

сул албан тушаалд уралдаан ажил, хамгийн чадварлаг, үр дүнтэй хөөцөлдөж бүх нэр дэвшигчдийн дунд сонгох боломжийг олгодог. Ер нь, энэ журам нь байгууллагын явуулж байгаа олон нийтийн үйлчилгээний, харин түүний тархсанаар нь бизнест ажиллаж буй байгууллагуудын дунд өсөн нэмэгдэж байна. Үүнээс гадна, сул албан тушаалд уралдаан - байгууллагын тэргүүний албан тушаалд нэр дэвшигчдийн сонгох нь нийтлэг практик. Түүний олонтаа хувийн хэвшлийн аж ахуйн нэгж, олон нийтийн аж ахуйн нэгж аль аль нь хэрэгтэй.

сул албан тушаалд уралдаан аль нь норматив хууль эрх зүйн акт буюу байгууллагын баримт бичиг батлагдсан байх журмын дагуу явуулж байна. Энэ журмын үйл ажиллагаа явуулах эрх бүхий бүх гол санааг гаргаж дэвшүүлсэн. Нэгдүгээрт, сул албан тушаалд гэж эзэмшилд уралдаан бөглөх тэдгээр ажилтнууд албан тушаалд тодорхойлох. Энэ нь субъектив шийдвэрийн зарим хамгаалах болж байна. Үүнээс гадна, нэн даруй үүний төлөө өрсөлдөөн гарч, ихэвчлэн залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан, эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан тоонд багтаан заасан ажилтнууд албан тушаал гүйцэтгэж байгаа бол тэд ажлын байр тодорхойлох нь зүйтэй юм. албан тушаалд нь өрсөлдөөн ажилтан, шинэ ажилд сургах, галт тэрэгний явж байна байгууллагын зардлаар тусгайлан юм, ялангуяа ажилчдын тодорхой ангиллын хувьд хийж болохгүй.

сул бичлэгүүдийг дүүргэх нь өрсөлдөөнийг зохион байгуулж харгалзан үзэх шаардлагатай Дараагийн байгаа зүйл бол, сонгон шалгаруулалтын оролцож болохгүй этгээдийг тодорхойлох явдал юм. Энэ шүүлтүүр нь өөр програм үе шат нь бүгдийг нь, эсвэл хүссэн түвшинд үүрэг гүйцэтгэх боломжгүй байгаа нэр дэвшигчдийг гарч цэвэрлэхээр боломжтой болно. Эдгээр нөхцөл байдал нь дүрэм, журамд заасан шалгуур дээр үндэслэн тодорхойлох нь зүйтэй юм: эрүүл мэндийн байдал, боловсролын түвшин, ажлын туршлага, хүртээмж төрийн нууц, тодорхой үйл ажиллагаанд хөдөлмөр эрхлэлтийн хязгаарлалт. Үүнээс гадна, журам нээлттэй байж болно, эсвэл (зөвхөн компани, аж үйлдвэр, компани нь ажилчдын хувьд) хаалттай (шаардлагыг хангасан бүх иргэд).

Тэмцээний эхнээс тухай олон нийтэд зарлах шаардлагатай байна. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн сонин, вэб сайт, уламжлалт хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл байж болно. Боломжит нэр дэвшигчид оролцох хэрэглэх баримт бичгийн жагсаалт мэдэх ёстой, тэмцээний цаг (хугацаа), комисс өргөдөл гаргагчид үнэлнэ. нэр дэвшигчдийн маш шууд үнэлгээ нь ихэвчлэн дөрвөн үе шаттайгаар бүрдэнэ. Эхлээд - шинжилгээ мэдээлэл нэр дэвшигч, тайлан (CV шинж чанар намтарыг, танилцуулга, гэх мэт) өргөн барьсан. Хоёр дахь - энэ нь түүний ирээдүйн боломжит гараагаа төлөөлж хэрхэн тайланг нь боломжит ажилтны гүйцэтгэл, ямар үүрэг тэр сайжруулах бай гэж хардаг вэ гэдгээ шийдэх гэж байна. Гуравдугаарт - өрсөлдөөн хорооны асуулт. Мөн өнгөрсөн эцсийн - эцсийн тэмцээний үр дүнгийн талаар шийдвэр (байдлаар улсын-д заасан).