Удирдлагын хувьсгал. Үүний үр дагавар

Өнөө үед эдийн засгийн систем нь капиталист зарчмууд дээр тулгуурлаагүй, ЗХУ-ын эрин үед ч гэсэн эдийн засгийн шинж чанарууд нь тодорхой шинж чанаруудтай нийцэж байсан гэдэгт итгэхэд хэцүү байдаг. Жишээ нь, төрийн өмчит аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд хяналт тавьдаг "менежерүүд" гэж нэрлэгддэг удирдлагууд корпорациудыг удирдаж байгаа удирдлагуудтай харьцуулах боломжтой байдаг. Энэ нь дээд удирдлагын менежерүүдийг үүсгэн байгуулж, үйлдвэрлэлийн томоохон нээлтүүдийн үеэр үүссэн удирдлагын хувьсгал зэрэг нийгэмлэгийн тусгай анги болж чадсан юм.

Гэхдээ "удирдлагын хувьсгал" гэсэн нэр томъёо нь дээд удирдлагуудын дүр төрхийг тэмдэглэсэн үйл явдлууд төдийгүй, орчин үеийн менежментийг бий болгоход нөлөөлсөн хэд хэдэн үйл явдлыг санаж байх хэрэгтэй . Үнэн хэрэгтээ эдгээр сүүлчийн үйл явдлууд нь засаг захиргааны тав дахь хувьсгал гэж нэрлэгддэг бөгөөд нэр томъёог хялбаршуулахын тулд "тавдугаар" гэдэг үгийг орхигдуулсан байдаг.

Удирдлагын анги хэрхэн үүссэн, менежментийн удирдлагын менежментийн ямар нэгэн өөрчлөлт гарсан талаар түүхийг түүхэнд богино хугацаанд авч үзье. Эхний хувьсгалын үр дүнд бичигдсэн хэл бичигдсэн бөгөөд энэ нь эдийн засгийн үйл ажиллагаа баримтжуулж эхэлснээр тэдгээрийг шинжлэх, бүртгэх боломжийг олгодог гэсэн үг юм. Хоёр дахь хувьсгал нь манай эрин үеийн алс холын өдрүүдэд тохиолддог арилжааны харилцааг зохицуулсан хууль эрх зүйн анхны багцуудыг бий болгож, тэдгээрийг системийн шинж чанартай болгож, улмаар шийдвэр гаргах үйл явцыг хялбаршуулсан.

Гурав дахь хувьсгал нь төр засаг засаглалын үүрэг ролийг бэхжүүлсэн. Үүний үр дүнд төлөвлөлт, менежментийн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг институтууд бий болсон бөгөөд энэ нь эдийн засгийн нэгдмэл тогтолцоог бий болгох зам дээр хүн төрөлхтөний нээлтийг авч үздэг. Үүний дараа удаан хугацаагаар өөрчлөгдөөгүй бөгөөд дөрөв дэх хувьсгал нь Дундад зууны төгсгөл болон капитализмын цэцэглэлтийн үеэр бидэнд ирсэн юм. Үүний үр дүнд бизнес эрхлэгчдийн ангилал цэцэглэн хөгжиж, эдийн засгийн гол цөм болж, бүх ололт, бэрхшээлүүдийн эх сурвалж болсон. Тэр їед бизнес эрхлэгчид єєрсдийн удирдлагын шийдвэрийг бие даан хэрэгжїїлсэн .

Гэвч цаг хугацааны эдийн засагчид болох Смит зэрэг таамаглаж байгаагаар иймэрхүү удаан үргэлжилж чадаагүй тул засаг захиргааны тав дахь удаагийн хувьсгал нь хувьсгалаас илүүтэй эдийн засгийн тогтолцооны хувьслын хөгжил болсон. Үүний үр дүнд, энэ нь аль хэдийн дурдсан, мэргэжлийн менежерүүдийн анги бий болсон байна.

Үүний ачаар бизнес эрхлэгчид аж ахуйн нэгжийн удирдлагын үүрэг хариуцлагыг өөртөө татан авч чадсан нь хөгжлийнхөө хувьд чухал үүрэг гүйцэтгэхээ больсон юм. Тиймээс эзэн нь эдийн засгийн үйл явцад ач холбогдол өгөхүйц байхаа больсон үед капитализм тэр үе рүү шилжсэн. Өнөөдрийг хүртэл, хэрэв эдийн засгийн бусад эх үүсвэрийг эзэмшигч нь эдийн засгийн тогтолцооноос бүрэн хассан бол эдийн засгийн загвар нь ямар нэгэн байдлаар зовохгүй байх болно.

Энэ чиглэлд тодорхой ахиц дэвшил гараад байна.Өнөөдөр санхүүгийн институт нь удирдлагын хувьд тэргүүлэх үүрэг гүйцэтгэдэг. Компанийн хувь заяа, түүний хөгжлийн чиглэл нь тэдний шийдвэрээс ихээхэн хамаардаг бол компани өөрөө өөрийгөө удирдах бүтэц хэлбэрийг олж авдаг. Хэрэв ємнє нь ємчлєгчийн орлого нь тэргїїлэх ач холбогдол єгдєг байсан бол єнєєдєр компаний ашиг нь хэрхэн хуваарилагдаж байгаагаас їл хамааран ашиг олдог.

Тиймээс засаг захиргааны тав дахь хувьсгал нь ертөнцийг өөрчилсөн хэдий ч албан ёсны эдийн засгийн тогтолцоо өөрчлөгдөөгүй боловч капитализмын талаар ярьсаар байгаа бөгөөд үнэндээ түүний гол өөрчлөлт нь өөрчлөгдөж байна.