ХХК-ийн захирал нь ажлын гэрээ

нэг талаас тодорхой ажилтан дарга, төлөөлж, компанийн ашиг сонирхол, нөгөө талаас - үйлдэл ажилтан.

Хос эрх зүйн байдал нь нөхцөл байдал гэрээ эсвэл компанийн захирал нь хөдөлмөрийн гэрээ, татан буулгах тухай зарим боломжуудыг олгодог.

компанийн тэргүүн бүрдүүлэгч баримт бичиг, эсвэл хуульд заасны дагуу дагуу байгууллагын удирдлага ажиллагаа явуулж буй хувь хүн, түүнчлэн түүний цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага болон үйлчлэх явдал юм. албан ёсны этгээдийг эрх бүхий гэж ажил олгогч өөрийн шийдвэр, үгээс хийх эрхтэй - Бид удирдагч гэдгийг мартаж болохгүй хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд. Аж ахуйн нэгж ХХК-ийн Ерөнхий захирал нь хөдөлмөрийн гэрээ, тус тусад нь хэлтэс, харьяа салбар байна. Энэ нь ажлын байрны нэр бүрдүүлэгч баримт бичгийг тогтмол байх ёстой.

Энэ нь хууль тогтоомж толгойн албан тушаалд тодорхой хайсан тогтооно гэж байх ёстой. Энэ хүн нь дээд боловсролтой байна, таваас дээш жил удирдах албан тушаалд ажиллах ёстой. хүмүүс, туршлага, боловсрол хангахгүй байгаа шаардлага хангасан шинж чанар заасан хайсан ажиллуулах эрхтэй Онцгой тохиолдолд.

Ер нь, ХХК болон бизнесийн бусад байгууллагууд, мэргэжлийн ур чадварын чанарын менежер , орон нутгийн эрх зүйн акт, хяналтын зөвлөл буюу ерөнхий хурлаар батлагдсан-д бүртгүүлж болно.

ямар ХХК-ийн захирал нь хөдөлмөрийн гэрээ нь журам, хуулийн этгээдийн хууль ёсны зохион байгуулалтын хэлбэр хамаарна. Тиймээс LTD хүн нь нэг гараараа ерөнхий хурлаар холбооны нийтлэл, захирлуудын зөвлөлийн заасны дагуу сонгогдсон эрх бүхий байгууллагын гүйцэтгэх чиг үүргийг гүйцэтгэнэ. Энэ тохиолдолд, найруулагч компани нь гуравдагч талын аж ахуйн нэгжийн бус гишүүнээр томилж болно.

энгийн санал хураалтын үр дүнг харуулж байна минутын бүртгэгдсэн хурлын буюу төлөөлөн удирдах зөвлөлийн авсан шийдвэр,. саналын дийлэнх захирал томилох хангалттай.

ажил олгогч компанийн захирал нь шинэ хөдөлмөрийн гэрээ нэрийн өмнөөс захирлуудын зөвлөлийн дарга таксины (жишээ нь олон нөөцийг хянах боломжтой юм). үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээ дараа уулзалт минутын компанийн тэргүүн албан тушаалд өөрт нь томилох тухай шийдвэр гаргана. зэрэг хууль эрх зүйн акт учраас Энэхүү журам нь шаардлагатай байна.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь түүнд оноосон дарга албан ажлын биелэлтийг шалгах - компанийн захирал урьдчилсан туршилтын нөхцөлийг оруулж болно. Түүнээс гадна, энэ хугацааг гурван сар илүү удаан байж болохгүй. Үүнээс гадна, үүсгэн байгуулах баримт бичигт толгой (жишээ нь, нээлттэй буюу хаалттай тэмцээн) -ийн албан, түүнчлэн нэр дэвшигч тодорхой шалгуур үзүүлэлтийн шалгуур хангасан гэж үзвэл өмнө нь тусгай журмын тохируулж болно. Гэсэн хэдий ч, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө тэмцээний үеэр гэрээнд сорилтын нөхцөл орж болохгүй.

компанийн захирал Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол, уралдаан явуулах, мөн ямар үүсгэн байгуулах баримт бичигт энэ нөхцөлийг нэр дэвшигчдийн сонгон шалгаруулах заавал шалгуур болгон, ийм гэрээ нь бичлэгт элсэлтийн дүрэм зөрчсөн үндэслэн дуусгавар ёстой гэж байдаг.

захирал нь хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ ХХК нь нөлөө бүрдүүлэгч баримт бичиг буюу талуудын гэрээнд бүртгэгдсэн, нэр томъёо юм. Ер нь, энэ хугацаа нь таван жилээс илүүгүй байна.

Хууль цалингийн нөхөн олговор олгох дор түүний гэм бурууг толгой байхгүй эзэмшигч компанийн хүсэлтээр гэрээ (гэрээ) эрт дуусгавар болсон тохиолдолд хэмжээ нь гэрээнд заасан байх ёстой.