Хөдөлмөр хамгаалал: хойд зүг, Алс Дорнодын нэмэлт, залуучуудын нэмэлт төлбөр

Манай Холбооны Үндсэн хуулийн дагуу ОХУ нь нийгмийн байдал юм. Үндсэн хуулийн тогтолцооны нийгмийн мөн чанар юу гэсэн үг вэ? Энэ нь төр нь дэмжлэг, халамж шаардлагатай иргэдийг халамжилж байгаа гэсэн үг юм. Эдгээр иргэдэд тэтгэвэр авагч, оюутнууд (сурагч, сурагчид), хүүхэдгүй, чадваргүй иргэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, ахмад дайчид, бусад ангиллууд ордог. Манай орны хувьд төрөөс хүн амын тодорхой хэсгийг дэмжиж, олон тэтгэмж, тэтгэмж, тэтгэмж байдаг.

Жишээлбэл, хөдөлмөрийн баталгааны тухай яриа, жишээлбэл, үндсэн цалингийн тэтгэмжийн тухай ярих нь зүйтэй. Бид бүс нутгийн нэмэлт хураамжууд, тухайлбал хойд зүгрүү хураамж, Уралын коэффициент, Алс Дорнодын шимтгэл зэрэгтэй холбоотой ярьж байна. Эдгээр нэмэгдэл зардал ямар байна, хэнийх вэ?

Нэмэлтүүдийг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын актаар томилно. Тэд томилолтын гол цөм нь ажлын тусгай нөхцөлд ажиллаж байгаа хүмүүс энэ талаар нэмэлт нөхөн олговор авах болно гэсэн үг юм. Нэмэлт төлбөрүүдийг холбооны болон бүс нутгийн түвшинд аль алинаар нь тогтоож болно. Гэхдээ бүс нутгийн төслүүдийг холбооны төсвөөс санхүүжүүлэхгүй. Тиймээс эхний ээлжинд Холбооны субъектууд нь орон нутгийн төсөвт хүлээлгэн өгч, дараа жил нь төсөвт оруулна.

Хойд тэтгэмжийг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, тухайлбал манай улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар шууд олгодог. Энэ бол холбооны хууль, орон нутгийн эрх баригчид үүнийг үгүйсгэх эрхгүй. Хойд талын оршин суугчид нь Хойд, оршин суугчидтай тэнцүү, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулдаг эсвэл иргэдэд энэ чиглэлээр ажилладаг.

Улс орны засгийн газар төлбөрийн дарааллыг тогтоож, төлбөрийн хэмжээг тодорхойлдог. Энэ процедур нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан дүүргийн коэффициенттэй адил байна. Тэтгэмжийн хэмжээ нь бүс нутгийн үйлчилгээний урт, ажилтны нас, дүүргийнхээс хамаарна.

Хойд талын тэтгэмжийг ийм газарт эхний өдрөөс биш төлж эхэлдэг. Үүнийг дор хаяж 6 сарын хугацаанд ажиллах шаардлагатай байна. Тухайн газар нутагт, хуримтлуулах хуримтлагдахаас өмнө дор хаяж нэг жилийн туршлага олж авах хэрэгтэй. Тиймээс хууль нь залуу хүмүүст нэмэлт төлбөрийг оруулж өгсөн. Хамгийн гол нь хойд бүс нутаг дахь гуч гаруй настай залуу ажилчид жилийн туршид нэмэлт хураамж авдаг. Үнэн хэрэгтээ эдгээр нь хойд туйлын ачилтууд боловч тэдгээр нь нэмэгдэж буй хэмжээ юм.

Алс Дорнодын маршрут нь тусгай нөхцөлтэй газар нутагт хөдөлмөрийн урамшууллын өөр нэг төрөл юм. Эхний жил ажилласан мэргэжилтэн Алс Дорнодын нэмэлт хураамж авахгүй. Эхний хоёр жилд Алс Дорнодын нэмэлт төлбөр нь арван хувийнхтэй тэнцэх хэмжээний цалинтай тэнцэх хэмжээний цалинтай тэнцэх хэмжээний цалинтай тэнцэх хэмжээний цалинтай тэнцэх хэмжээний цалинтай тэнцэх хэмжээний цалинтай тэнцэх хэмжээний цалинтай тэнцэх хэмжээний цалинтай тэнцэх хэмжээний нэмэгдэл цалинтай тэнцэх хэмжээний цалин хөлс юм. Гэхдээ энэ нэмэлт төлбөрт цалингаас гучин хувиар хэтрэхгүй. Алс Дорнодод гурван жил ажилласаны дараа хүн үндсэн цалингаасаа гучин хувиар авах болно. Харин ирээдүйд шимтгэлийн хэмжээг нэмэгдүүлэх нь 30 хувийн дээд хязгаарт хүрэх болно. Түүнчлэн, ажилчдын нас нь гучин жилээс хэтрэхгүй бол залуучууд илүү өндөр цалинтай байдаг.

Дїїргийн коэффициентийг тєлєх нь хойд эсвэл тїїнтэй тэнцэх эсэхээс илїї тєлбєр тєлєхєєс татгалзах їндэслэл болох ёсгїй. Хуулиар ийм орон тооны ажилтан цогцолбор дахь бүх зүйлийг хүлээн авах ёстой бөгөөд нэг нь нөгөөгөөс нь татгалздаггүй, харин эсрэгээрээ зөвхөн нэмэгдэл зүйл юм. Ийм нэмэлт хөлсөөр төр нь хэвийн ажлын хэвийн нөхцлөөс өөр нөхцөл байдалд хүмүүсийг ажилд түлхэц өгөх болно.