Шинэ мэргэжил - "Хүний нөөцийн менежмент". Мэргэжлийн давтан сургах, их дээд сургуулиуд, ажлын хэтийн төлөв

"Хүний нөөцийн менежмент" - орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээл дэх өнөөгийн өөрчлөлт мэргэжлийн шинэ 2015 оны албан ёсны жагсаалт тэнд байсан гэдгийг хүргэсэн байна. шинэ мэргэжлээр мэргэжлийн давтан сургах, тус улсын боловсролын байгууллагад олон нээгдсэн байсан яам, ХАБЭА-н байгууллагын зөвлөмж мэргэжилтэн ажилд авах байгууллагууд зохих мэргэжлийн боловсролтой шаарддаг оноос хойш.

Ямар давтан сургах өгдөг

боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр мэргэжлийн давтан ажилтан сонгон шалгаруулах шаардлагатай мэдлэг олж авах санал болгож байна. Стандарт Мэдээж хэрэг хоёр чиглэлд бүрдэнэ. чиглэл бүр өөрийн замаар чухал ач холбогдолтой ба дараах эзэлж, шаардлагатай мэдлэг, ур чадварыг бараг хэрэгжүүлэх болно өгдөг ажилтан байцаагчийн.

Эхний модуль. Урлаг ажилд авах

Эхний чиглэл "менежментийн ажилтнуудын" -ийн үзэл баримтлал д суулгагдсан байдаг ажилтан болон менежерийн үүднээс эхлэн үйлдвэрлэлийн үйл явц нь хэрхэн ажилтнуудын сонгон шалгаруулалт явуулж байгаа тухай үндсэн ойлголт, санаа өгдөг. Энэ модуль дээр мэргэжлийн давтан та мэдлэг олж авах боломжийг олгодог:

• Гол үүрэг, боловсон хүчний үйлчилгээний чиг үүргийн үйл ажиллагаа;
• Хөдөлмөрийн тухай хууль;
• хөдөлмөрийн үйл явцын шалтгаан,
• Бүртгэл менежментийн Хүний нөөцийн (ажлын байгууллагын дансны сүүлийн өөрчлөлтүүдийг харгалзан);
• компанийн ёс зүй , соёл,
• Аж ахуйн нэгжийн аюулгүй байдал;
• цалин хөлсний аккруэл;
• 1C хөтөлбөрийн судалгаа нь ажилтан удирдлагын мэдээллийн технологи ашиглаж байна.

Хоёр дахь модуль. удирдах урлаг

ямар ч байгууллагын Хүний нөөцийн байгууллагын сэтгэл зүйн тайвшрал талаар гол төлөв санаа зовниж байна. мэдэгдэж байгаа тул, тэнд нь ажилтан ажилд бага байна та бас сайн ажиллах түүнийг дэмжих хэрэгтэй. компанид ажлын үйл явцын үр ашгийг нэмэгдүүлэх асуудлууд ажилтан албан эрхэлж байна.

Хоёр дахь сургалтын модуль таныг үр дүнтэй хүний нөөцийн удирдлагыг зохион байгуулах зорилгоор хувийн болон зан үйлийн хүчин зүйл нь төрөл бүрийн ашиглах боломжийг олгодог. Хоёр дахь үе шат нь мэргэжлийн давтан сургах зэрэг сэдвээр судалгаа тал дээр анхаарна:

• нийт ажилтан сэтгэл судлал,
• хүний зан төлөв, нийгмийн болон сэтгэл зүйн асуудлууд;
• psychodiagnostics болон мэргэжлийн;
• байгууллага болон тэдгээрийг хэрхэн шийдвэрлэх зөрчил;
• хоорондын харилцаа, янз бүрийн Psycho хүмүүсийн хамтын ажиллагааны асуудлууд;
• сэтгэл судлал,
• зохион байгуулалтын зан.

Хаана давтан сургах болно

Одоогийн байдлаар, мэргэжил санал болгож янз бүрийн их сургууль, коллеж, төв хүний нөөцийн салбарын талаар сургалт улиран тохиох болно. Москва онд NRU "MEI" ERI, Удирдлагын улсын их сургуульд мэргэжил дээшлүүлэх боловсролын байгууллагуудын дунд. хүний нөөцийн хөгжлийн хүрээлэнгийн - Санкт-Петербург байна. Магадгүй хөтөлбөр давтан "Хүний нөөцийн менежмент" Таны хотод боловсролын байгууллагын боловсруулсан байна.

сургалт хэр байна вэ?

Их, дээд сургуулийн ахлах курсын оюутнууд ажилд авах байгууллагууд, хүний нөөцийн газар, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл оролцож буй төрийн албан хаагчдыг ажилтнуудад болно сургаж болно, тусгай "Хүний нөөцийн менежмент" авна. Мэргэжлийн давтан сургалт ихээхэн зохистой ажил олох боломж нэмэгдэх болно. Сургалтын зургаан сар үргэлжилдэг, янз бүрийн хэлбэрээр хийж болно - захидал харилцааны, зайтай, орой, эсвэл эдгээр төрлийн сургалт нь хослуулан. Сургалтын төлбөр сонсогч, эсвэл өөрийн ажилтнуудыг шинэчлэх сонирхсон байгууллага төлсөн байна.

ажил хаанаас олох вэ?

Ирээдүйд ажилтнууд үйлчилгээний аливаа ажилтан давтан сургах өгдөг мэдлэг, ур чадварыг үр дүнтэй ашиглах боломжтой болно. Хүний нөөцийн менежментийн мэргэжилтэн - өнөөгийн хөдөлмөрийн зах зээл дээр худалдаа шаардав. Энэ дипломын ажил олгогч орон тооны үйлчилгээний янз бүрийн албан тушаал, ажил эрхлэлтийн агентлаг, аутсорсингийн болон бусад байгууллагууд эзэлж болно.