Аль нь хөдөлмөрийн зах зээл шаардаж байна. Өнөөдрийн хөдөлмөрийн зах зээл, түүний онцлог

Бүх улс орнуудын орчин үеийн эдийн засгийн үндсэн хэсгүүдийн нэг нь хөдөлмөрийн зах зээл юм. Тэд үйл ажиллагааг ажилтнуудад хэрэгтэй - энэ нь түүний утга нь тэдний хөдөлмөр зарах хүн, тэрбум бизнесийн оршин хөрөнгө болон сая сая хүлээн авах нь оршино оноос хойш энэ механизмын үүргийг дутуу хэцүү байдаг. Энэ нь хөдөлмөрийн зах зээлийн эхний ээлжинд шаардлагатай зүйл юм. Энэ нь түүний мөн чанар, үнэ цэнийг яагаад гэдгийг нь биш, зөвхөн эдийн засагчид болон том компаниудын эзэд шаардлагатай онцлог, гэхдээ үнэхээр бүх ард түмэн.

хөдөлмөрийн зах зээлийн тухай ойлголт

Хөдөлмөрийн зах зээл - энэ нь аль уулзаж, хөдөлмөрийн гэрээний ажил олгогч болон ажил хайгч орох нь платформ юм. Энэ нь хоёр аж ахуйн нэгжийн хооронд харилцан ашигтай харилцаа, нийгэм, эдийн засгийн тогтолцоо төрлийн юм.

хөдөлмөрийн гэрээний нэг тал нь - Ажлын байран хэрэгтэй хүн. Өөр - энэ нь ихэвчлэн мэргэжлийн боловсон хүчин, ажлын хүч хэрэгтэй байгаа хуулийн этгээд бөгөөд өргөдөл гаргагч нь ажиллуулах боломжтой юм.

бусад аливаа зах зээлд адил, бүтээгдэхүүн байдаг - энэ нь ажил юм. A ажил хайгч, тэдний мэдлэг, цаг хугацаа, чадвар, ур чадварыг худалдагч актаас бүрдэнэ. Тэр нь цалин хөлсний хувьд барааны нийлүүлэлтийг авах хүсдэг цалин хөлсний хэлбэр.

зах зээлийн элементүүд

Зах зээлийн элементүүд нь:

• Өргөдөл гаргагч нь, ажил олгогч,
• хангамж, эрэлт хэрэгцээ, тэдний харьцаа;
• зах зээлийн үйл ажиллагааны механизмыг зохицуулах тухай хууль;
• хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллага;
• мэргэжлийн чиг баримжаа олгох үйлчилгээ, аж ахуйн нэгжийн ажилчдын ур чадварыг сайжруулах;
• түр зуурын ажил зохион байгуулах (улирлын ажил, гэрийн ажил, гэх мэт ...);
• бууруулахын тулд ажлаа алдсан иргэдэд төрийн санхүүгийн дэмжлэгийн систем, өөр ажил, зүгээр л ажилгүй шилжүүлсэн.

Ажил хайгч, ажил олгогч зах зээлийн сэдэв гэх мэт

хөдөлмөрийн зах зээл дэх нэр дэвшигчид үхвэл иргэдийн Дараах бүлгүүд нь:

• ажил байхгүй, тэр үед ажил олохыг хүссэн иргэн; тулгарч болох юм нягтлан бодох бүртгэлийн ажил эрхлэлтийн төв авсан, эсвэл зүгээр л ажлын өөрсдийн газар хайж хүмүүс;
• ажилладаг, гэхдээ ажил нь тэдний газар өөр байр суурийг сонгох, ямар нэг шалтгаанаар, өөрчлөхийг хүсч байгаа хүмүүс;
• халах ирмэг дээр байна үхвэл иргэд.

Энэ зах зээл дээр ажил олгогч байж болно:

• аж ахуйн нэгж, байгууллагын (хуулийн этгээд) нь өөр өөр хэлбэр;
• хувиараа бизнес эрхлэгч (хувь).

зах зээлийн чиг үүрэг

түүний үндсэн чиг үүргийг, түүний үүсэх үүргийг харгалзан, ойлгоход хялбар - Аль нь хөдөлмөрийн зах зээл шаардаж байна. Тэгэхээр энэ механизмын гол зорилго нь аж ахуйн нэгж, байгууллагад ажилд ажилчид хэрэгцээг бүрэн ажил эрхлэлтийн байгууллага юм.

тухайн зах зээл, гүйцэтгэсэн нь дараах чиг үүргийг тусламжтайгаар энэ хүртдэг:

• компани болон ажил хайгчдыг хооронд уулзалт зохион байгуулах;
• зах зээлд оролцогчдын дунд эрүүл өрсөлдөөнийг бий болгох;
• ravnovesomyh цалингийн хэмжээг тогтоох.

Зах зээлийн хэлэлцээ хийх, харилцан ашигтай нөхцөлөөр худалдах, худалдан авах, хүний хөдөлмөрийн худалдах гэрээнд гарын үсэг зурах үйл явц юм. Сайн тосолчихдог механизм хар эдийн засаг дахь макро эдийн засгийн түвшинд байна гэсэн үг хүмүүсийн ажил эрхлэлтийн боломж, үр ашигтай хэрэглээг нэмэгдүүлэх тусалдаг. хөдөлмөрийн зах зээл, Тиймээс энэ үйл ажиллагааг хянах хийдэг.

Бид нарийвчлан хөдөлмөрийн зах зээл, үзэл баримтлал, түүний үйл ажиллагааг авч үзэх, нэг улс оронд өөрийн гадаад байдал, өнөөдөр юу түүний биеийн байдал нь хувь нэмэр оруулдаг талаар асууж болно.

хөдөлмөрийн зах зээлийн үүсэх эдийн засгийн урьдчилсан нөхцөл

хөдөлмөрийн зах зээлийн хэрэгтэй юу ойлгохын тулд, энэ нь эдийн засгийн таамаглал бий болсноор нь эхний ээлжинд ямар ч улс оронд бий болсон гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Эдгээр нь:

• эдийн засгийн бүх салбарт нь либералчлал. Түүний мөн чанар нь үйлдвэрлэлийн арга, өөрсдийн эзэмшилд байгаа газрыг олдоц нь хувийн өмчийн эд хөрөнгийг эрх оршино.
• мэргэжлийн, хөдөлмөрийн төлөвлөгөөнд сонгох нь хүний эрх чөлөөг хүлээн зөвшөөрөх. Энэ нь тус бүр хаана, хэрхэн ямар зардлаар шаргуу ажиллах бөгөөд энэ нь ажиллаж байгаа эсэхийг шийдэж болох юм. улс орны Үүний зэрэгцээ албадан ажил хийлгэх арга хэмжээ, шийтгэл шударга ёсыг тооцогдох бусад тохиолдолд хориглосон байдаг.
• үйл ажиллагаа гэх мэт Чөлөөт аж ахуйн нэгж. өөрийн буюу хүмүүсийн бүлэг нь улс орны хүн бүр өөрийн гэсэн бизнесээ нээх эрхтэй.

Тиймээс үүсэх, хөдөлмөрийн зах зээлийн үйл ажиллагаа нь эдийн засагт нөлөөлдөг. хөдөлмөрийн зах зээлийн Хэрэв гадуур бий болохгүй.

зах зээлийн үүсэх нийгмийн нөхцөл

эдийн засгийн асуудлууд, шаардлагатай болон социологийн суурь, орлого, үйлчилгээний урт, ажлын ур чадвар, эрүүл мэнд, ард түмний дунд боловсролын түвшин зэрэг хувьд тэгш бус байдал үүсэх юм гадна хөдөлмөрийн зах зээлийн үүсэх хувьд. Мөн сэтгэцийн чадвар, хувийн шинж чанар (хүч чадлын, тамир тэнхээ, тэгээд увдис. Д.) ялгаа.

Энэ төрлийн нийгмийн тэгш бус байдлыг ажилгүйдлийн эсрэг хүн амыг хамгаалах, холбооны болон орон нутгийн хөтөлбөрийн тусламжтайгаар байгаль улмаас тэтгэвэр, бага орлоготой гэр бүл татаас, эрүүл мэндийн даатгал нь төрийн эрх бүхий байгууллагаас тэнцвэртэй байх ёстой.

хөдөлмөрийн зах зээлийн үүсэх эрх зүйн урьдчилсан нөхцөл

нь хөдөлмөрийн зах зээлийн болон зах зээлийн үйл ажиллагааны механизм бүрдүүлж хууль эрх зүйн урьдчилсан нөхцөл тулд хууль тогтоомж, Засгийн газрын шийдвэр, эдийн засаг, нийгмийн хүн амыг хамгаалах чадвартай, хувь хүний эрх, эрх чөлөөний талаар анхаарлаа хандуулж байна. ОХУ-д, жишээлбэл, тэдгээр нь:

• RF-ийн Үндсэн хууль, урлагийн. 7 гэж заасан Орос - нийгмийн улс нь нэр төртэй амьдрал, хүмүүсийн чөлөөт хөгжүүлэх нөхцөлийг бий болгох зорилготой.
• Хөдөлмөрийн хууль, бүртгэлтэй, хяналтын болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах журмыг тайлбарласан.
• Иргэний хууль, бизнесийн эрх зүйн хэлбэрийг тодорхойлно.
• Холбооны тухай хууль "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэх тухай" хууль тоо 10321 № 207-FZ "Хамтын гэрээ, хэлэлцээрт-нд", Холбооны хууль № болон бусад "үйлдвэрчний эвлэл, түүний эрх, баталгааны" 10-FZ.

хөдөлмөрийн зах зээл дэх нийлүүлэлт, эрэлт хэрэгцээ

хөдөлмөрийн зах зээлийн тодорхойлолт, түүний хичээлийн тодорхойлолт эхлэн, энэ механизм нь ийм эрэлт, нийлүүлэлтийн эдийн засгийн бүтэц дээр суурилсан нь тодорхой байна. Эрэлт - энэ нь харуулж, байрны хүртээмж нь зах зээлийн хэмжээ. A санал - ажил олгогч нь тэдний хөдөлмөр зарж бэлэн байгаа хэн Бүртгэлтэй ажилгүй иргэдийн тоо юм. Ямар улс зохион байгуулах гэж болохгүй, ямар хөдөлмөрийн зах зээл дэх хөдөлмөрийн зах зээл, нийлүүлэлт, эрэлт хэрэгцээ үргэлж байх болно байж болох юм. Тэд гадаад, дотоод хүчин зүйлээс хамаарч өөр өөр байна.

Тиймээс хөдөлмөрийн зах зээл дээр эрэлт хэрэгцээ нь ихэвчлэн цалингийн түвшинд хамаарна. төгс өрсөлдөөний нь хэвийн нөхцөлд Түүний холболт, хөдөлмөрийн үнэ урвуу хамааралтай байна. Мөн эрэлтийн түвшин зэрэг эдийн засгийн бусад баримт, жишээ нь өртсөн байна, компанийн үйлдвэрлэсэн барааны эрэлт хэрэгцээ, технологийн тоног төхөөрөмж, түвшин болон компанийн хөрөнгийн үнэ.

Ижил ажил санал болгох, нөгөө талаас, шууд пропорциональ цалин. Энэ бол цалин нэмэгдэж, энэ үнэ дээр ур чадвараа борлуулах хүсэлтэй, чадвартай хүмүүсийн тоо нэмэгдсэн байна.

хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийн-нд цалин гадна, янз бүрийн градус хүртэл нөлөөлж, хөдөлмөрийн насны хүн амын тоо, зарцуулсан цагийн тоо хөдөлмөрлөж байхад масстай өдөр, долоо хоног, он, мэргэжлийн болон ур чадварын шинж ажиллах.

хөдөлмөрийн зах зээлийн хэлбэр нь зах зээлийн нөхцөл дэх нийлүүлэлт, эрэлт хэрэгцээ. дараах байдлаар тэдний янз бүрийн харьцаа нь тэр байж болох юм:

• хөдөлмөр (зах зээлийн хөдөлмөрийн дутагдалтай байдаг) нь дутмаг;
• хөдөлмөрийн ашигтай нь (хөдөлмөрийн зах зээлийн саналыг дүүрэн байдаг);
• тэнцвэртэй (эрэлт нийлүүлэлтийн тэнцвэрийн байна).

хөдөлмөрийн зах зээлийн үйл ажиллагаанд субъектив болон объектив нөлөө

Мэдээж, улсын хөдөлмөрийн зах зээлийн үйл ажиллагааны механизмыг зохицуулж болно. Энэ арга хэмжээ нь засгийн газрын янз бүрийн түвшинд үзүүлсэн болно:

• Холбооны тухай хууль (үндэсний хэмжээнд зохицуулах);
• бүс нутгийн болон орон нутгийн (тэдний өвөрмөц дагуу хөдөлмөрийн зах зээлд журмын орон нутгийн).

хөдөлмөрийн зах зээл дээр нөлөө гэх үйлдвэрчний эвлэл зэрэг олон нийтийн байгууллагууд, байж болох юм.

Гэхдээ дан ганц ажил эрхлэлт, ажилгүйдэл журмын субъектив асуудал дээр энэ нь хөдөлмөрийн зах зээл хэрхэн ажиллах болно хамаарна. хөдөлмөрийн зах зээл дэх нийлүүлэлт, эрэлт хэрэгцээ, мэдээж бас энэ үйл явцад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Мөн тэдний нөлөө эдийн засгийн хууль тогтоомж дээр үндэслэсэн болно гэж ард түмний хүсэл, үзэл бодлын бие даасан юм. Энэ бол бодитой байх ёстой.

хөдөлмөрийн зах зээлийн загвар

Ямар хөдөлмөрийн зах зээл байж болох вэ? зах зээлийн ангилал дараах байдлаар байж болох юм:

• өрсөлдөөн (бүрэн өрсөлдөөнт зах зээл monopsony зах зээл) зэргээс хамаарч,
• төрийн шинж (Япон загвар, АНУ-ын загвар, Шведийн загвар) хамааран.

Бүрэн өрсөлдөх чадвартай - хөдөлмөрийн зах зээл, аж ахуйн нэгж, байгууллага нь олон тооны, бие биетэйгээ өрсөлдөж, түүнчлэн өөр хоорондоо сөргөлдөх орж ирэх ажилчид маш их багтаасан юм. Энэ загварт, хөдөлмөрийн зах зээлийн болон компанийн ч ажилчид өөрийн нөхцөлийг зааж чадахгүй.

Monopsony - нь хөдөлмөрийн зах зээлийн хөдөлмөрийн худалдан авагчдын нэг хэсэг дээр нь монополь байна. Энэ загварт бараг бүх ажилчид сонголт үгүй, нэг аж ахуйн нэгж оролцож байна. Үүний үр дүнд тус компани өөрийн дүрэм, багц цалин хөлс зэрэг заадаг. Энэ загвар нь жижиг хотуудын нэг том үйлдвэр, байгууллага үйл ажиллагаа явуулдаг нь нийтлэг байдаг.

Японы загвар насан туршдаа ажил эрхлэлтийн систем тодорхойлогддог хөдөлмөрийн зах зээлийн, Өөрөөр хэлбэл, ажилтан тэтгэвэрт гарах нас хүртлээ нэг газар ажилладаг. Гэсэн хэдий ч түүний цалин болон нийгмийн үр ашиг үйлчилгээний урттай шууд хамааралтай байдаг. төлөвлөсний дагуу сургалт, ажил мэргэжлийн өсөлт газар авна. Танай байгууллага бууруулах явуулах шаардлагатай бол, ажилтнуудыг цомхотгож биш, харин зүгээр л богино ажлын өдөрт шилжүүлсэн.

АНУ-ын хөдөлмөрийн зах зээлийн загварт зүрх нь хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүй иргэдийн хувьд төвлөрлийг сааруулах хууль тогтоомжийг тавив. улс бүр өөрийн дүрмийг батлав. байгууллагын чанд сахилга бат, ажилтнуудын хандах үнэнч бус хандлага бий. Ажил мэргэжлийн чиг хөгжлийн компани дотор бус, харин өөр нэг компанид орхиж явдал юм. ажилгүйдлийн түвшин, АНУ-ын бусад орнуудтай харьцуулахад маш өндөр байна. Энэ нь АНУ-ын хөдөлмөрийн зах зээл дээр байгаа бөгөөд ажилгүйдлийн шалтгаан түүний боломжуудын олсон байна.

Шведийн хөдөлмөрийн зах зээлийн загвар нь ажил эрхлэлтийн цар хүрээ төрийн томоохон нөлөө боломжуудтай. Энд түүний анхааруулга зардлаар ажилгүйдэл хамгийн бага түвшин.

хөдөлмөрийн зах зээлийн онцлог

Энэ нь орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээл, улс тус бүр өөрийн онцлог, бүс нутаг бүрт, тэр ч байтугай тосгонд тус бүр өөр өөр тэмдэглэх нь зүйтэй юм. Гэвч бүх зах зээлийн гол онцлог нь худалдах асуудал нь хөдөлмөрийн явдал юм. худалдагч, бараа бүр өөр, түүнчлэн бүтээгдэхүүн нь өөрөө энэ хэрэгтэй байх үед хадгалах боломжгүй юм гэдгийг салгаж болохгүй явдал.

Эдгээр зах зээлийн онцлог заасан төрийн доогуур цалин тогтоох чадваргүй юм.

, Ойлгох гэж үздэг учир өөрийн үзэл баримтлал, зорилго, загвар, таамаглал гарч хялбар - хөдөлмөрийн зах зээл шаардаж байна. Ер нь бид зах зээлийн эдийн засгийн үндэс суурь нь гэж хэлж болно. Тэгэхээр, энэ нь түүний хууль тулгадаг боломжтой юм.