Бэрхшээл, чиглэл: Хүний нөөцийн ашиглалтын шинжилгээ

хөдөлмөрийн нөөцийг үр ашигтай компани, ашиг, өртөг, үйлдвэрлэлийн хэмжээ зэрэг чанарын шинж чанар, шууд нөлөөлж байна гэх мэт. Тиймээс, та нар компанийн байдалд дүн шинжилгээ хийх үед, эсвэл, "боломжит" бизнесийн түншүүд үнэлэх нь зөвхөн оршин сууж байдалд анхаарлаа хандуулах нь үндсэн хөрөнгө, материаллаг нөөц, бас хүрээнд ашиглалтын оновчтой байдал харуулах үзүүлэлт ерөнхий байгаа юу.

хөдөлмөрийн нөөц ашигласны шинжилгээ. зорилтууд:

1. судалж, ерөнхий компани болон түүний охин компани болон ажилчдын аюулгүй байдлыг үнэлэх, мэргэжлийн болон ангилалд.

2. тодорхойлж, ажилтан бүтцийн урсгал шинж чанарыг судлах.

3. илүү бүрэн дүүрэн хөдөлмөрийн нөөцийн боломжит нөөцийг тодорхойлох, дараа нь үр дүнтэй ашиглах.

хүний нөөцийн ашиглалтын шинжилгээ: ямар мэдээллийн эх үүсвэр ашигласан хэрэг үү?

Энэ шинжилгээ нь шаардлагатай мэдээлэл авч болно:

1. ажлын төлөвлөгөө.

2. Хөдөлмөрийн тайлан (баримт бичиг статистикийн тайлан).

хүний нөөцийн хэлтсийн болон ирц 3. мэдээ.

хөдөлмөрийн нөөцийн ашиглалтын шинжилгээ: үндсэн чиглэл

судалгааны компани аюулгүй байдлын ажиллах хүчний үнэлгээ эхэлдэг. Энэ зорилгоор, энэ нь түүний найрлага, бүтцийн ажилтны тоог судалсан байна.

дүн шинжилгээ хийх нь чухал газруудын нэг нь - ажилтнуудын мэргэшлийн түвшинг үнэлэх явдал юм. туршлага, боловсрол - Үүний зэрэгцээ энэ нь инженер-аас ажлын цалингийн ангилалд тодорхойлогддог.

боловсон хүчний тогтвортой түвшин нь бүтээмж дээр, ялангуяа үйлдвэрлэлийн үр ашиг нь шууд нөлөөлж, байх хүчин зүйлсийн нэг юм, учир нь энэ шинжилгээний чухал обьект юм - компани, ажилд авах, халах ажилтан нь аль аль холбогдсон нь ажилтнуудын хөдөлгөөн.

гэж хөдөлмөрийн зэрэг үзүүлэлтүүд хөдөлгөөнийг ашиглан дүн шинжилгээ хийх нь:

1. Нийт бараа эргэлтийн. Энэ харьцаа нь дүн шинжилгээ хугацаанд хөлсөлж болон халагдсан хүмүүсийн тоо ажиллагчдын тоо (дундаж).

2. хүлээн дээр эргэлт. ажилчдын тоо энэ харьцаа ажиллагчдын тоо (дундаж) тулд хөлсөлсөн.

3. ажлаас халах нь эргэлт. Энэ харьцаа нь ажиллагчдын тоо (дундаж) нь хугацаанд халагдсан ажилчдын тоо юм.

4. Шаардлагатай замын хөдөлгөөний. Энэ харьцаа нь тоо юм халагдсан ажилтнуудын ажиллагчдын тоо (дундаж) нь бат бөх, зайлшгүй шалтгааны улмаас хэтэрсэн шалтгаанаар.

5. эргэлт хичээл таслалтын хувьд өөрсдөө ажиллагчдын тоо (дундаж) нь, тийм болохоор дээр гарах ба хүмүүсийн тоо харьцааг илэрхийлэх.

Харин, үр дүнгийн болон компаниудын эдийн засгийн бусад гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлт нь зөвхөн ажиллагсдын тоо, бас хэр нь ажлын цаг хэрхэн ашиглаж байгаа талаар хамаарна бүтээмж, түүнчлэн (энэ нь тусгай тэнцэл юм). цагийн дундаж ээлжийн: сүүлийн ангилалд дүн шинжилгээ хийх үзүүлэлтүүд нь хэд хэдэн (хувийн ерөнхийлөн болон туслах) ашиглаж байгаа жилийн дундаж гарц хэмжээ, үнэ цэнэ нь хувьд ажилчинд ногдох бүтээгдэхүүний, нэгж хөдөлмөрийн оролт, үйлдвэрлэлийн нэгж гүйцэтгэхэд шаардагдах цаг хугацаа, болон бусад.

чанарын найрлагыг шинжилсэн байна аж ахуйн нэгжийн ажилтан ийм хүйс, мэргэжил, туршлага, боловсрол, бусдын нас үндэслэлээр.

хөдөлмөрийн нөөцийн ашиглалтын шинжилгээ, мөн ажилчдын нөхөн олговор олгох тусгай зориулалтын судалгааны зардал багтана. бодитой үнэлэх нь цалингийн, үйлдвэрлэлийн зардал орсон байдаг, аль нь цалингийн өсөлт нь хөдөлмөрийн бүтээмж тохирох цар хүрээг харгалзан авдаг.

Дараа нь, Сангийн болон түүний өөрчлөлт хүчин зүйлийн бүтэц. оршихуйг, эсвэл цалингийн хадгаламж харьцангуй хэтрэлтээс үнэлсэн. цалин төлөх явах сан, ашиг, үйлдвэрлэлийн шинжилгээ, бүтээгдэхүүний борлуулалтын дүн шинжилгээн дээр үндэслэн үнэлж байх ёстой.